Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Изменения в порядке найма иностранных специалистов

07.04.2015

Федеральный закон от 21.12.2014 № 508-ФЗ

Нанимать иностранных специалистов вправе работодатели или заказчики работ (услуг), которые не имеют на момент подачи соответствующего ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ или порядка осуществления ими трудовой деятельности, а также если в их отношении на момент подачи ходатайства не действует решение о запрете на привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов. Работодателей и заказчиков работ (услуг), недобросовестно исполняющих свои обязанности, предусмотрено ограничивать в возможности привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов на срок в два года.

Ранее привлекать специалистов могли лица, которые в течение 2 лет до дня подачи ходатайства не подвергались административному наказанию за незаконное использование иностранной рабочей силы, и не имеющие на момент подачи ходатайства неисполненных постановлений об административном наказании за это.

Законом установлены случаи, запрещающие работодателю привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов в течение 2 лет:

1) работодатель не исполнил принятых на себя обязательств перед высококвалифицированным специалистом, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, или обязательств, вытекающих из условий трудового договора, заключенного с высококвалифицированным специалистом, либо им не были соблюдены существенные условия гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с высококвалифицированным специалистом;

2) работодатель представил в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган поддельные или подложные документы.

Если работодатель раньше срока ограничения подаст заявку на высококвалифицированного иностранного специалиста, ФМС в письменной форме обязана уведомить работодателя о дате, с которой он сможет обратиться с указанным заявлением, либо ходатайством.

Закон вступил в силу со 2 марта 2015 г.

К списку новостей

Нравится
Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Похожие новости: