Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Экономика труда: анализ и планирование показателей по труду и заработной плате. Курс в Санкт-Петербурге

Программа курса совмещает все вопросы оплаты труда: правовое регулирование, анализ и планирование персонала, расходов на оплату труда. Занятия построены на анализе реальных ситуаций и задач.
  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

  • Фотогалерея

Место проведения

г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Время проведения

12-15 Декабря 2016

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очно-заочная форма.

Для кого предназначен

Собственников, генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, финансовых и других топ-менеджеров компаний, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.

Цели семинара/курса

  • получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда
  • систематизировать знания в области управления расходами на оплату труда
  • изучить правовые аспекты регулирования вопросов оплаты труда
  • получить знания и умения в области анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности использования кадрового потенциала предприятия
  • получить навыки практического использования различных методов планирования и оптимизации расходов на оплату труда
  • систематизировать знания в области нормирования труда

Введение

Опорные вопросы курса:

  1. Анализ и планирование кадрового состава предприятия.
  2. Содержание и использование нормирования труда.
  3. Эффективность и интенсивность труда: анализ и планирование ключевых показателей
  4. Анализ и планирование расходов на оплату труда
  5. Правовое регулирование вопросов нормирования и оплаты труда.

+ Пакет кейсов для практического решения

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Документ по окончании обучения


По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 28 сентября 2015 года №036595, выдана Департаментом образования города Москвы)

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Официальные документы Учебного центра

Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

1. Анализ и планирование кадрового состава предприятия.

  • Формирование и использование кадровых ресурсов предприятия
  • Взаимосвязь стратегии развития предприятия и формирования кадровой политики
  • Численность и состав кадров предприятия: отраслевые особенности формирования кадровых ресурсов
  • Структура кадров, виды структур, формирование штатного расписания
  • Каким должен быть кадровый состав работников предприятия: профессиональный, квалификационный, половозрастной
  • Анализ структурной динамики кадрового состава
  • Текучесть кадров как естественный процесс
  • Анализ показателей стабильности состава и текучести кадров
  • Оценка факторов, влияющих на изменение текучести кадров
  • Показатели и методы расчета численности работников: общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, расчетная численность
  • Планирование численности работников: различные методические подходы и экономическое обоснование численности работников
  • Факторы, влияющие на численность работни­ков
  • Оценка эффективности использования работников предпри­ятия
  • Анализ степени использования рабочего времени
  • Пути повышения степени использования рабочего времени

2. Содержание и использование нормирования труда.

  • Сущность и содержание нормирования труда
  • Мера затрат труда
  • Назначение нормирования труда
  • Требования, предъявляемые к нормированию труда
  • Этапы процесса установления норм
  • Факторы обоснования норм: технические, психофизиологические, социальные, экономические
  • Основные элементы, определяющие содержание нормирования труда
  • Функции нормирования труда
  • Организация и нормирование труда
  • Разработка внутреннего стандарта по организации и нормированию труда
  • Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда
  • Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда
  • Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
  • Обоснование норм труда и методы нормирования
  • Микроэлементное нормирование трудовых процессов
  • Формирование нормативной базы на предприятии
  • Виды и методики расчета норм для различных производственных процессов
  • Учет и анализ качества нормирования труда на предприятии
  • Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм
  • Понятие рабочего времени
  • Виды рабочего времени
  • Классификация затрат рабочего времени: по отношению к работнику, по отношению к оборудованию и по отношению к трудовому процессу
  • Оперативное время
  • Подготовительно-заключительное время
  • Время обслуживания. Время перерывов
  • Перекрываемые и не перекрываемые затраты времени
  • Хронометраж, методы и условия проведения
  • Фотография рабочего времени (индивидуальная, групповая, самофотография)
  • Определение минимально необходимой численности работников и фонда заработной платы на основе специальных программ в зависимости от факторов, определяющих трудоемкость работ
  • Затраты времени, как важнейшая характеристика трудового процесса. Классификация затрат рабочего времени
  • Производительные и непроизводительные затраты в номинальном фонде рабочего време­ни
  • Время занятости и перерывов в работе
  • Баланс рабочего времени
  • Полезный фонд рабочего времени в расчетах численности персонала

3. Эффективность и интенсивность труда: анализ и планирование ключевых показателей.

  • Производительности труда как соотношение результатов и затрат
  • Эффективность и интенсивность труда и производства
  • Факторы эффективности труда: Трудовые, материальные, технические, природные, финансовые
  • Продуктивность и рентабельность труда
  • Проблемы в области измерения производительности труда
  • Однофакторные, многофакторные и совокупные факторные измерители
  • Применение различных методов измерения производительности труда по способу выражения результатов труда: натуральные, трудовые и стоимостные: сфера их использования, преимущества и недостатки
  • Анализ производительности труда и использование его результатов в управлении
  • Анализ темпов роста производительности труда, темпов роста объемов деятельности предприятия и темпов роста заработной платы
  • Факторный анализ производительности труда, факторный анализ среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки на одного работника
  • Резервы роста производительности труда и их оценка.
  • Трудоемкость продукции: понятия, виды, методы расчета и способы снижения
  • Оценка степени влияния структуры выпуска продукции и средней трудоемкости производства на изменение производительности труда
  • Планирование показателей производительности труда

4. Анализ и планирование расходов на оплату труда.

  • Заработная плата: плата за труд или за рабочую силу?
  • Рыночная цена единицы труда - ставка заработной платы
  • Баланс экономических интересов субъектов рынка труда
  • Факторы, влияющие на величину заработной платы: воспроизводственный, стимулирующий,измерительно-распределительный; ресурсно-разместительный
  • Дифференциация заработной платы по критерию трудового вклада, условий вклада, района расположения предприятия, отрасли; равной оплаты за равный труд; участие государства в обеспечении минимальных гарантий заработной платы;
  • Разработка принципов и стратегии оплаты и стимулирования труда на предприятии
  • Фонда заработной платы и источники его формирования. Как избежать дефицита денежных средств на формирование ФЗП?
  • Основные элементы фонда заработной платы: оплата за отработанное время; единовременные поощрительные выплаты: выплаты на питание жилье и топливо
  • Объективное и точное планирование ФЗП в рамках экономической стратегии предприятия
  • Поощрительные и компенсационные системы заработной платы.
  • Нетрадиционные системы оплаты и стимулирования труда
  • Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции
  • Анализ фонда заработной платы
  • Оценка степени влияния факторов отклонение фактических расходов на оплату труда от плановых
  • Анализ среднего размера оплаты труда
  • Анализ перерасхода (экономии) фонда заработной платы
  • Резервы снижения расходов на оплату труда
  • Планирование расходов на оплату труда
  • Пути повышения эффективности расходования средств на заработную плату

5. Правовое регулирование вопросов нормирования и оплаты труда.

  • Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов
  • Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе
  • Квалификационная характеристика и ее состав
  • Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования
  • Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда)
  • Отражение в содержании трудового договора норм труда
  • Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия
  • Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ)
  • Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу
  • Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства
  • Квалифицирующий признак ненормированного труда
  • Ненормированный рабочий день и его компенсация
  • Оформление права на использование ненормированного рабочего дня
  • Порядок компенсации ненормированного рабочего дня
  • Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа

Прилагается пакет кейсов для практического решения:
1. Формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате.
2. Анализ и планирование показателей производительности труда.
3. Анализ ФОТ.
4. Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции.
5. Анализ относительной экономии (перерасхода ФОТ).
6. Экономическое обоснование штатного расписания.
7. Расчет резерва роста производительности труда.
8. Расчет резерва экономии расходов на оплату труда.
9. Анализ показателей текучести кадров.
10. Оценка степени эффективности системы оплаты труда, применяемой на предприятии.
11. Практическое применение хронометража и фотографии рабочего дня.
Примечание: авторы и ведущие курса оставляют за собой право выбора перечня проводимых кейсов и задач из полного списка заявленных в программе кейсов, в соответствии особенностями конкретной группы участников.

К.э.н., бизнес-тренер, преподаватель социально-экономических дисциплин в Кубанском  Государственном Университете и  Южном  институте  менеджмента.

Опыт работы более 20 лет:
БЦ "Радуга", г. Санкт-Петербург.
СПб БОО "Перспективы", г. Санкт-Петербург. / Главный бухгалтер
ООО "ЛОЦ Бубновского", г. Геленджик. Лечебно-оздоровительный центр.
Молодежный культурный центр "Досуг"  / Директор

Профессиональные умения и навыки:
Бухгалтерский и налоговый учет МП и коммерческом предприятии в полном объеме:

  • прием и оформление персонала, расчет з\п, платежные поручения, касса, авансовые отчеты, отчеты в фонды ФСС, ПФР, ИФНС -1:С УСН
    Управление персоналом: подбор, расстановка, оценка, мотивация
  • Постановка системы нормирования труда, аттестации рабочих мест и аттестации персонала
  • Автор ряда научных статей и публикаций

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 7%, 3 человека – 10%, 4 человека и более – 12%.

  • Курс был интересен! Новыми были проф. стандарты методики.
    Секнина Л.Г., Ведущий экономист по труду и заработной плате управления экономики труда, Акционерное общество «Завод радиотехнического оборудования»
  • Курс интересный, много новой информации о нововведениях в законодательстве. Хороший раздаточный материал
    Широкова Мария Андреевна, Главный специалист - экономист по планированию, ОАО "Концерн ПВО "Алмаз-Антей"
  • Очень хорошая организация и уровень обучения
    Расходчикова М.А., Руководитель группы, ОАО завод «Красное знамя»
  • Полезные курсы. Большое спасибо
    Махмудов Д.С., Экономист, МБУ ДО «Детская школа искусств №3»
  • Курсы проводились грамотно и на профессиональном уровне
    Азиева Т.М., Начальник отдела, Министерство образования и науки Чеченской республики
  • Спасибо преподавателю курса, Екатерине Иосифовне. Интересные лекции, доступный материал, доброжелательная обстановка. Спасибо администратору Екатерине. Очень добрый и отзывчивый человек
    Старцева Я.В., Зам. гл.врача по экономике, СПб ГБУЗ «Детский пульмонологический санаторий «Салют» адмиралтейского района Санкт-Петербурга»
  • Курс понравился. Все вопросы актуальны
    Стальнова И.И., Инженер по организации и нормированию труда 1 категории, ФГУП "Гознак"
  • Курс определенно понравился. Все очень интересно и доступно. Использование живого общения на уроках вносит легкость в обучение и понимание предложенных теоретических аспектов
    Размыслович О.Д., Экономист отдела труда и заработной платы, ОАО «Ленинградская областная управляющая электросетевая компания»
  • Познавательный и очень интересный курс. Спасибо!
    Скатова С.А., Специалист, ОАО "Ирбитский молочный завод"
  • Информация полностью удовлетворяет заявленной программе курса, узнала много нового из практики других отраслей
    Капшунова Т.Л., Инженер по организации и нормированию труда, ООО "КИНЕФ"
Добавить отзыв
Артикул: СП03160
Стоимость участия:
31 800.-
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия