Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Кадровое делопроизводство и регулирование трудовых отношений. Курс в Санкт-Петербурге

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

Место проведения

г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очно-заочная форма.

Для кого предназначен

Приглашаются менеджеры, специалисты, инспекторы, службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощники руководителей по работе с персоналом и других сотрудников, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Документ по окончании обучения


По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 28 сентября 2015 года №036595, выдана Департаментом образования города Москвы)

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Официальные документы Учебного центра

Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

1. Правовые аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров.

  • Правовой смысл ведения кадровой документации. Влияние кадровых документов на судебные решения по трудовым спорам. Ответственность за нарушения в области кадрового делопроизводства и защиты персональных данных
  • Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений. Возникновение трудовых отношений, трудовой договор: форма, содержание, порядок заключения и изменения. Различие трудовых и гражданско-правовых договоров, правомерность заключения. Изменение условий трудового договора на инициативе работодателя: возможности и ограничения. Ограничения и гарантии при найме: дополнительное соглашение, испытательный срок, защита персональных данных
  • Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения, применения и регулирование условий труда. Перевод и перемещение работников, изменение существенных условий труда, отстранение от работы: основания и правовая процедура. Работа по совместительству и совмещения профессий
  • Основания и правовая процедура прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по иным основаниям. Порядок оформления, сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Особенности увольнения при сокращении штата, численности: специфика проведения процедуры, сроки, дополнительные гарантии, выплата выходных пособий, порядок оспаривания увольнения
  • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
  • Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор
  • Ознакомление работника с кадровыми документами. Документирование конфликтных ситуаций. Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура. Судебная практика

2. Проверки государственной инспекции труда (ГИТ).

  • Полномочия и санкции ГИТ. Содержание и перечень документов, необходимых для проверки ГИТ. Формы и порядок проведения проверки, новое в законодательстве. Новые инспекционные органы

3. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Трудовой договор, документирование трудовых отношений.

  • Правовая процедура и документирование приема на работу: заявление и приказ о приеме на работу, форма трудового договора, запись в трудовой книжке, оформление учетных документов, и персональных данных. Особенности составления и оформления трудовых договоров. Процедура и документирование допуска работника к работе, прохождения испытательного срока. Специфика оформления на работу совместителей, руководителей
  • Алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора по различным основаниям: документы – основания для увольнения, оформление приказа и ознакомление с ним работника. Подготовка окончательного расчета, закрытие личной карточки Т-2, оформление и выдача трудовой книжки. Изменения законодательства, ответственность должностных лиц за нарушения
  • Процедура и документирование изменений трудового договора при изменении оплаты труда, объявлении простоя, при переводе и перемещении работника: оформление приказа и дополнительного соглашения, других документов, изменения оплаты
  • Оформление процедурных и кадровых документов при проведении сокращения штата или численности персонала, уведомлении работников, подлежащих сокращению, предложении вакансий, уведомлении центра занятости и профсоюзной организации. Формы уведомления, порядок оформления документов
  • Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон, предотвращение трудовых споров. Оформление документов, необходимых для минимизации рисков работодателя

4. Документирование процессов управления трудом и персоналом на основе нормативно-правовых документов правительства РФ.

  • Система кадровой документации, нормативные требования. Состав, виды, порядок оформления документов. Придание документам юридической силы: унифицированные формы и реквизиты документов. Журналы регистрации документов. Организация документооборота, инструкция по кадровому делопроизводству. Типичные ошибки при ведении кадровых документов
  • Организационно-нормативные документы по работе с персоналом. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов. Документы, предусмотренные действующим законодательством: штатное расписание (форма Т-3), правила внутреннего распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда. Требование к документам, имеющим рекомендательный характер: положение о персонале, положение о структурных подразделениях, должностные инструкции и др.
  • Документирование движения персонала: от процедуры приема на работу до увольнения работника. Разработка пакета документов для сопровождения кадровых процедур: подбора, адаптации, мотивации, оценки и аттестации, развития персонала. Документирование предоставления отпусков, направления в командировку, в служебную поездку, предоставления больничных листов, оформления поощрений, награждений, взысканий. Регулирование рабочего времени и времени отдыха. Применение унифицированных форм
  • Учет кадров. Личное дело и личная карточка работника (форма Т-2), личный листок по учету кадров, журналы приема-увольнения сотрудников. Исчисление трудового и страхового стажа. Документационное закрепление структуры и штата предприятия
  • Трудовая книжка: правила ведения, учета и хранения, порядок изменения анкетно-биографических данных, оформление вкладыша, выдача дубликата. Защита персональных данных. Характерные ошибки и их исправления
  • Ведение текущего архива кадровой службы: номенклатура дел, формирование дел, подготовка и передача дел на архивное хранение. Нормативные требования по систематизации, движению, хранению и уничтожению кадровой документации

5. Правила ведения воинского учета на предприятии.

  • Законодательные акты и нормативно-методические документы РФ о воинском учете (ВУ) и бронировании граждан прибывающих в запасе. Порядок постановки на ВУ. Алгоритм организации ведения ВУ. Оформление документов по ведению ВУ и бронирования. Ответственность за ненадлежащее ведение ВУ
Занятия проводят консультанты по организации кадрового делопроизводства и юристы Государственной инспекции труда Санкт-Петербурга.

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 7%, 3 человека – 10%, 4 человека и более – 12%.

  • Все отлично. Обязательно буду вас рекомендовать своим сотрудникам
    Семикина Т.С., Главный специалист Отдела кадров, Министерство здравоохранения Оренбургской обл.
  • Отзыв положительный. Все было интересно, актуально, ново
    Белозерова И.А., Начальник отдела организационного и финансового обеспечения – главный бухгалтер, Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Мурманской области
  • Информация полезная, нужная, в соответствии с заявкой. Работа преподавателей, менеджеров и др. сотрудников на высоте. Спасибо!
    Долгушина Н.В. , Главный специалист отдела правового и кадрового обеспечения, Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа
Добавить отзыв
Стоимость участия:
Уточняйте у менеджеров
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия