Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Конфликт интересов в трудовых отношениях. Предотвращение, регулирование, наказание. Семинар в Москве + Онлайн-трансляция

На данном семинаре участники разберутся с применением понятия «конфликт интересов» в трудовом, антикоррупционном и ином законодательстве, определят типовые ситуации, попадающие под понятие «конфликт интересов», а также перечень мер, направленных на предотвращение и урегулирование данных конфликтов.
  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Время проведения

23-24 Января 2017 с 10.00 до 17.30

Формат обучения

Семинар, Семинар (онлайн-трансляция)

Для кого предназначен

  • руководителей (заместителей руководителей) организаций и их структурных подразделений
  • работников, в чьи обязанности входит обеспечение выполнения требований законодательства по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов
  • корпоративных юристов
  • комплаенс менеджеров
  • специалистов кадровых подразделений
  • специалистов подразделений безопасности (служб экономической безопасности)
  • специалистов, участвующие в заключении гражданско-правовых сделок с контрагентами (отдел снабжения, закупок, продаж и т.д.)

Введение

В российском законодательстве существуют такие понятия как «конфликт интересов», «личная заинтересованность», «материальная выгода». Причем в разных законах эти понятия трактуются немного по своему. В Трудовом кодексе РФ есть статья увольнения по инициативе работодателя за непринятие работником мер по предупреждению и урегулированию конфликта интересов, стороной которой он является. В практической работе приходится часто сталкиваться с вопросом – можно ли применять данную статью увольнения в обычных коммерческих структурах, где нет государственной службы, которая не относится к госкорпорациям и к организациям, созданным для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами. И если увольнять можно, то какие должны быть соблюдены процедуры.

Обращаем Ваше внимание, что понятие «конфликт интересов» существует также в законодательстве о государственной гражданской службе, но эта тематика не относится к предмету данного семинара и рассматривается на семинаре «Конфликт интересов на государственной гражданской службе».

Участникам будет выданы материалы в электронном виде, где представлены нормативные документы, презентации, тематические подборки и шаблоны локальных нормативных актов, которые можно взять за основу в своих организациях.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения


Сертификат об участии в семинаре.

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

  • Понятие конфликт интересов в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ. Применение статьи 10 и 11 Федерального закона №273 «О противодействии коррупции» при трудовых отношениях в организациях, независимо от форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и иных обстоятельств
  • Трактовка понятия «личная заинтересованность», «возможность получения доходов и иных благ» в трудовом и антикоррупционном законодательстве. Наличие ущерба для организации как обязательный элемент применения понятия «конфликт интересов»
  • Понятие конфликт интересов в законодательстве об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью. Соотношение понятия «сделка с заинтересованностью» с понятием «конфликт интересов»
  • Понятие «конфликт интересов», «материальная выгода», «личная выгода» в законодательстве, регулирующем отдельные виды деятельности (банки, аудиторы, сфера образования, медицина и т.д.)
  • Неюридическая трактовка понятия «конфликт интересов». Связь конфликта интересов с Кодексом этики и корпоративного поведения работника организации
  • Формирование перечня должностей с коррупционными рисками, при назначение на которые, работники обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
  • Примеры конфликтов интересов в договорной работе (закупочной деятельности), взаимоотношениях с государственными органами, кадровой работе, принятии управленческих решений и иных бизнес-процессах с коррупционными рисками
  • Определение порядка уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов (о возможности возникновения конфликта интересов). Заполнение декларации об отсутствии конфликта интересов при приеме на работу, назначении на должность и в иных случаях
  • Комиссионность как обязательный элемент отнесения конкретной ситуации к конфликту интересов. Формирование в организациях комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
  • Обязанность работодателя принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Возможные действия со стороны работодателя по разрешению конфликта интересов
  • Возможные действия работника, являющегося стороной конфликта интересов, по урегулированию данного конфликта
  • Обязанность работодателя уволить работника, который является стороной в конфликте интересов, и не принявшего меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта. Процедуры увольнения по данному основанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ
  • Создание в организации локальных нормативных актов по урегулированию конфликтов интересов. Включение понятия конфликт интересов в Антикоррупционную политику организации
  • Включение стандартной антикоррупционной оговорки, связанной с понятием конфликт интересов в трудовые и гражданско-правовые договора, заключаемые организацией с работниками и контрагентами
  • Система комплаенс контроля в организациях. Основные задачи, подчинение и направления работы комплаенс подразделения (должностного лица) по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
  • Создание в организации системы информирования, обучения и индивидуального консультирования по единообразному пониманию понятия «конфликт интересов» в трудовых отношениях
  • Механизмы обратной связи (телефон доверия, электронная почта и т.д.) для получения оперативной информации, связанной с ситуациями, попадающими под понятие конфликт интересов
  • Процедуры проведения внутренней проверки (расследования) по фактам, связанным с конфликтом интересов у работников организации
  • ПАНКРАТЬЕВ Вячеслав Вячеславович
    ПАНКРАТЬЕВ Вячеслав Вячеславович
    Специалист в области безопасности бизнеса, полковник юстиции.
    Узнать больше

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.

Артикул: МС05809
Стоимость участия:
22 800.-
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия