Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Организация системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами трудового законодательства. Курс в Санкт-Петербурге

Участники курса получат системные знания по вопросам организации кадрового делопроизводства и кадрового учета в компании, на практических примерах разберут тонкости приема, перевода, увольнения работников, порядок оформления иных кадровых документов. Узнают о последних изменениях трудового законодательства и ответственности за нарушение требований ТК РФ.
  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

Место проведения

г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Время проведения

24-27 Апреля 2017

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очно-заочная форма.

Для кого предназначен

Для руководителей и сотрудников службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и всех сотрудников занимающихся разработкой и ведением кадровых документов.

Введение

В рамках трудовых отношений, локальные нормативные акты – это внутренние документы организации, регламентирующие процесс труда, способствующие разрешению трудовых споров, отстаиванию интересов перед проверяющими органами, регулированию налоговых решений, обеспечению безопасности информации.

Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (регистрационный номер 559, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 №691-н).

В программе курса учтены требования законодательства за 2016 г., предусмотрены актуальные комментарии по принятым и планируемым изменениям Трудового Кодекса РФ.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Документ по окончании обучения


По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 28 сентября 2015 года №036595, выдана Департаментом образования города Москвы)

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Официальные документы Учебного центра

Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

1. Роль локальных нормативных актов (ЛНА) и других правовых документов организации в решении юридических вопросов в сфере управления персоналом.

  • Классификация ЛНА: обязательные, дополнительные, срочные, бессрочные
  • Какие ЛНА полезно составить работодателю до принятия организационных решений
  • Требования, предъявляемые к ЛНА ГИТ и другими проверяющими органами
  • Использование ЛНА при приеме на работу, изменении и прекращении трудовых договоров
  • Роль ЛНА и иных документов при решении трудовых споров по вопросам оплаты труда, поощрений, взысканий, материальной ответственности и др.
  • Как защитить интересы организации, но не нарушить закон при создании ЛНА

2. Новое в законодательном регулировании отношений в сфере труда. Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность службы управления персоналом. ЛНА, содержащие нормы трудового права. Порядок подготовки документов кадрового учета для предъявления контролирующим органам.

3. Порядок составления и оформления локальных нормативных актов. Виды и назначение локальных нормативных актов. Порядок подготовки, согласования, утверждения, доведения до исполнителей, внесения изменений и прекращение действия. Перечень ЛНА работодателя: необходимые и достаточные.

4. Регулирование кадрового делопроизводства в организации. Состав документов по кадрам. Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов документов. Инструкция по делопроизводству. Ведение табеля форм документов. Составление и ведение номенклатуры дел службы кадров. Хранение и уничтожение документов.

5. Документирование отношений в сфере труда.

Документирование приема на работу. Общий порядок заключения трудового договора. Порядок разработки и утверждения типовой формы трудового договора. Заключение трудового договора с отдельными категориями работников. Обзор типичных ошибок. Документирование совмещения и совместительства. Спорные мнения по срочному трудовому договору, условие об испытании при фактическом допущении к работе и др. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Документирование перевода на другую работу. Общий порядок изменения трудового договора. Оформление постоянного перевода на другую работу, временного перевода в связи с производственной необходимостью. Документирование перемещения на другую работу. Документирование изменения сведений трудового договора. Особенности документирования изменений условий трудового договора без согласия работника.

Документирование увольнения (прекращения трудового договора). Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Обзор ошибок в документировании оснований увольнения. Придание актам, заявлениям, уведомлениям, докладным и объяснительным запискам юридической силы. Формулировка записи об увольнении.

Документирование учета рабочего времени и времени отдыха. Сложные случаи и анализ типичных ошибок учета рабочего времени и времени отдыха. Ведение учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Графики сменности и гибкие графики. Виды времени отдыха. Отличие выходных дней от нерабочих праздничных.

Документирование предоставления отпусков. Анализ типичных ошибок работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков, деление отпуска на части, перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении.

Организация работы с документами, содержащими персональные данные (ПД) работников. Понятие, обработка, разработка перечня ПД. Общие требования. Хранение, использование и переработка ПД работника. Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты ПД. Правила ведения и хранения личных карточек, личных дел.

Организация работы с трудовыми книжками: порядок учета, ведения, хранения и выдачи трудовых книжек. Обзор ошибок при выдаче вкладыша и дубликата трудовой книжки, подсчете трудового и страхового стажа, в применении печатей и штампов, внесении записей об увольнении.

Документирование организации труда. Устав организации. Документирование структуры и штатной численности. Утверждение штатного расписания, применение унифицированной формы Т-3. Правила внутреннего трудового распорядка.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника. Полная и ограниченная материальная ответственность. Договор о материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Документирование применения мер дисциплинарной ответственности. Формы приказов о наложении и снятии дисциплинарных взысканий.

Документирование оплаты труда. Внедрение системы оплаты труда. Положение об оплате труда: структура, обязательные разделы. Принципы премирования и их закрепление в локальных актах. Перечень показателей для премирования по итогам работы за год.

Документирование разграничения полномочий в организационной структуре. Структура Положения о подразделении. Права, обязанности и ответственность руководителя структурного подразделения. Должностная инструкция как документ для оценки работы сотрудника. Порядок разработки и внедрения. Должностная инструкция менеджера по персоналу.

Организация работы с документами, содержащими коммерческую тайну предприятия. Структура локального нормативного акта, регламентирующего перечень сведений, содержащих коммерческую тайну предприятия. Раздел локального нормативного акта «Обязанности работника о неразглашении коммерческой тайны предприятия».

Документирование подбора персонала. Разработка анкеты кандидата, объявления о вакансии, Положения о поиске и отборе персонала.

Документирование обучения персонала. Права и обязанности сторон по профессиональному обучению, переобучению и повышению квалификации. Заключение ученического договора на переобучение без отрыва от производства. Заключение ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Документирование аттестации, оценки персонала. Периодическая и текущая оценка персонала. Отличие оценки от аттестации персонала Комплект документов для проведения аттестации персонала. Разработка показателей для оценки и аттестации персонала. Аттестация персонала на соответствие профессиональным стандартам: внутрифирменная аттестация, центры независимой оценки квалификации.

Курс проводят практикующие специалисты в области трудового законодательства, эксперты в кадровом делопроизводстве и преподаватели учебного центра «Финконт».

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 7%, 3 человека – 10%, 4 человека и более – 12%.

  • Хотелось бы отметить многоплановость курса, возможность живого общения с преподавателями, их помощи в решении проблем, возникающих на практике
    Ларичева В.О.
  • Интересный, познавательный материал, живое общение с преподавателем. Хорошая организация курса, профессиональные лекторы
    Салогор Е.А., Инспектор по кадрам, ООО «Самсон-Мед»
  • Впечатление об учебном центре "Финконт" исключительно положительное
    Федорова Т.Н., Начальник общего отдела, Администрация городского поселения г. Грязи Грязинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации
  • Спасибо за организацию и проведение полезного курса. Интересно было послушать о судебной практике
    Викторова Л.П., Главный специалист отдела кадров и спецработ, Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Научно-исследовательский и проектный центр Генерального плана Санкт-Петербурга»
  • Узнала новую информацию, которую смогу применить в своей организации. Проведенным курсом осталась довольна
    Матвеева С.А., Начальник ОК, ООО "Ависта Сервис"
  • Материал представлен доступно, масштабно. Были рассмотрены много спорных вопросов. Интересны были вопросы, связанные с составлением коллективного договора, оформление штатного расписания, график отпусков, трудовых книжек. А так же юридические вопросы, связанные с трудовыми отношениями
    Зайко О.Н., Экономист, ОАО «Рязанское конструкторское бюро «Глобус»
  • Интересно и насыщенно
    Соколова А.Б., Начальник отдела, АО "Научно-производственное предприятие "Исток" имени А.И. Шокина"
  • Курс насыщенный, интересный. Интересным был порядок составления трудового договора, оформление, рассмотрение примеров.
    Ячменева Е.Н., Специалист 2 категории, АО "Научно-производственное предприятие "Исток" имени А.И. Шокина"
  • Понравилось актуальность и полнота материала, доступность изложения курса, раскрытие проблемных вопросов. Интересен был вопрос о подходе к проведению аттестации
    Бревникова А.В., Начальник организационно-правового управления ТФОМС Омской области, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Омской области
  • Курс повышения квалификации интересный. Новым был вопрос коллективного договора.
    Капустина Т.П., Главный специалист отдела правового и кадрового обеспечения, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Омской области
  • Отличный курс. Интересным была работа с ПФ.
    Ефимов В.Е., Начальник службы персонала, ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения» филиал «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири»
  • Полученная информация нужная и полезная.
    Сандал А.А., Консультант отдела государственной службы и кадров, Администрация Губернатора Челябинской области
  • Курс организован на должном уровне. Интересна судебная практика.
    Кальвинскене Н.С., Старший менеджер по кадрам, Государственное бюджетное учреждение Самарской области "Региональный центр телекоммуникаций"
  • Доступное и высококвалифицированное изложение информации.
    Скрипалева М.А., Специалист 1 категории отдела по управлению персоналом, Филиал ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ВолгоградНИПИморнефть» в г. Волгограде
  • Курс прошел на отлично. Узнала новое об организации системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами трудового законодательства
    Розенгард Г.Г., Инженер, ОАО "Калужский научно – исследовательский радиотехнический институт"
Добавить отзыв
Артикул: СП03821
Стоимость участия:
26 900.-
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия