Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Последние изменения в трудовом законодательстве и сложные вопросы трудовых отношений (увольнение, проверки надзорными органами, рабочее время, отпуска и др.). Курс в Москве

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очно-заочная форма.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, начальников отдела кадров и их заместителей, специалистов кадровой службы, менеджеров по персоналу и кадровиков-делопроизводителей.

Цели семинара/курса

Познакомить участников с последними изменениями законодательства в сфере трудовых отношений, разобрать наиболее острые моменты правового регулирования трудовых отношений, исключить ошибки, приводящие к штрафам и трудовым спорам. Рассмотреть сложные вопросы увольнений по различным основаниям, сложные ситуации и тонкие моменты процедур при проведении проверки ГИТ, разобрать непростые вопросы учета рабочего времени при различных режимах, предоставления и оформления отпусков, правовых и практических вопросов разделения отпусков на части.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения


По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 28 сентября 2015 года №036595, выдана Департаментом образования города Москвы)

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Официальные документы Учебного центра

Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

Модуль 1.  ГЛОБАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2015 ГОДУ: ИНОСТРАНЦЫ. ОХРАНА ТРУДА. НОВЕЛЛЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Изменения трудового законодательства.

  • Соотношение трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок в ГК РФ с 01.09.2014 г. (закон N 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок оформления руководителей организаций
  • Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам с 1 января 2015 года в целях социального страхования. Новинка законодательства - на чем может погореть работодатель и заработать государственный инспектор труда
  • Запрет Заемного труда, реальность современной политики в области труда. Вступление закона в силу с января 2016 года. Внесенные изменения в трудовое, налоговое законодательство о запрете заемного труда
  • Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости – установлены жесткие правила игры
  • Увеличение ответственности в КоАП РФ работодателя: штрафы усилено растут. Новые правила игры, новые ошибки, отсутствие подробного и ясного порядка, как обычному работодателю в повседневной деятельности не попасть под маховик санкций о запрете заемного труда, готовимся заблаговременно
  • Признание отношений следующих из договоров ГПХ Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, сложившиеся практика применения данной новеллы законодательства
  • Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов: квотирование, увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для трудоустройства индивидуально для конкретного инвалида
  • Изменения в области оплаты труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2014-2015 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов
  • Изменения в Пенсионном обеспечении: завуалированное увеличение пенсионного возраста на 5 лет
  • Изменения в порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителям, заместителям и главным бухгалтерам госкорпораций, оплата проезда к отпуску работникам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям
  • Усиление контроля за размещение объявлений о вакансиях, содержащие дискриминационные требования, что грозит за нарушение
  • Новые обязательные условия трудового договора
  • Профессиональные стандарты – обязательность применения
  • Дистанционные работники: почему данных сотрудников выгодно привлекать и на чем можно пострадать
  • Другие изменения трудового законодательства, вступившие в силу, а также принятые в 2014 году. Планируемые Законопроекты в области трудового законодательства в 2015 г.: мифы и реальность

Изменения законодательства в области Охраны Труда – нюансы проведения Специальной оценки условий труда.

  • Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков
  • Существенные изменения законодательства в Охране труда:
  • Новый закон «О специальной оценки условий труда»
  • Создание в организации системы управления охраной труда
  • Сроки действия результатов аттестации рабочих мест
  • Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015 года
  • Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников
  • Плюсы и минусы нововведений для работодателей
  • Практические советы по выбору и построению отношений с экспертной компанией, профессионально снижаем стоимость услуг по спец.оценки

Порядок проведения специальной оценки условий труда.

  • Идентификация вредных и опасных факторов (оптимальные, допустимые, вредные и опасные)
  • Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, факторы подлежащие исследованию
  • Декларирование соответствия условий труда
  • Основания проведения внеплановой специальной оценки условий труда
  • Оформление отчетных документов по результатам проведенной специальной оценки
  • Предоставление отчетных материалов спец.оценки в информационную базу уполномоченных государственных органов
  • Особенности проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест

Иностранные работники – глобальные изменения законодательства в 2014 и 2015 году.

  • Новые векторы развития и новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2014 и 2015 гг.
  • Сдаем ЭКЗАМЕНЫ - Обязательное подтверждение владения русским языком истории и основ законодательства России при получении разрешения на работу, патента или статуса временного проживания
  • Ожидаемые изменения в области привлечения иностранной рабочей сил
  • Патентная система для работы у юридических лиц
  • Дополнительное медицинское страхование иностранцев
  • Изменения в начислении обязательных пенсионных взносов в отношении иностранных работников с 2015 года
  • Ожидаемое расширение членов Таможенного союза с 2015 года: Армения, Киргизия – упрощенный порядок привлечения иностранцев - трудящихся мигрантов
  • Принимаем на работу беженцев из Украины
  • Статус беженца, временного убежища в РФ
  • Порядок оформления нюансы и особенности
  • Обязательная дактилоскопическая регистрации и фотографирование «безвизовых» иностранных граждан при получении разрешения на работу
  • Расширен список иностранных граждан, для которых не требуется разрешение на работу
  • Квоты на иностранных работников, что ждать от государственных органов в 2015 году
  • Изменения в миграционном учете, ответственность за фиктивную регистрацию
  • Увеличена доля использования иностранных работников в области розничной торговли алкогольной продукцией
  • Новый перечень квалифицированных специалистов
  • Ответственность за Иностранцев: новые тенденции в правонарушениях, за что налагают штрафы на работодателя продвинутые сотруднику ФМС РФ
  • Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами
  • Ограничения на привлечение к работе иностранцев. Наименование должности и фактически выполняемая работа. Работа иностранцев за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание). Можно ли направить иностранца в командировку?

Подготовка организаций к проверкам органами государственного надзора и контроля в 2015 году.

  • Кадровое делопроизводство, закладываем успешную кадровую политику для нестандартных решений сложных ситуаций

Модуль 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.

  • Отличия в процедуре
  • Пример из судебной практики оспаривания увольнения по соглашению сторон
  • Увольнения работников по их инициативе без последствий

Особенности заключения и прекращение срочного трудового договора.

  • Можно ли продлевать срочный трудовой договор?
  • Срочный трудовой договор продлили: работник  требует признать его бессрочным, что делать?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

  • Ликвидация организации. Отличие ликвидации от реорганизации
  • Особенности процедуры увольнения, гарантии
  • Сокращения численности или штата работников
  • Основные ошибки работодателя

Преимущественное право оставление на работе, другие гарантии.

  • Сроки и порядок предупреждения работников
  • Компенсации работникам
  • Примеры из судебной практики
  • Изменения в ТК РФ

Аттестация работников - одно из оснований увольнения.

  • Процедура увольнения
  • Почему проигрывает работодатель?
  • Положение об аттестации работников

Увольнения работника, в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора.

  • Как правильно оформить
  • Процедура увольнения

Особенности увольнения при неудовлетворительном результате испытания.

  • Как доказать, что работник не прошел испытание?

Увольнение за невыполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (нарушение дисциплины труда).

  • Как правильно оформить увольнение
  • Особенности увольнения по причине прогула
  • Надо ли искать пропавшего работника?
  • С какого дня можно уволить прогульщика?

Увольнение отдельных категорий работников.

  • Можно ли уволить пенсионера?
  • Увольнение инвалидов
  • Сложные вопросы увольнения беременной женщины. По каким основаниям можно уволить беременную женщину. Расширение понятия матери- одиночки, которую увольнять нельзя. Постановление Пленума Верховного суда РФ №1 2014 года

Дополнительные основания прекращения ТД и сложные ситуации, возникающие в связи с их применением.

Особенности прекращения ТД с дистанционными работниками.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

  • Судебная практика
  • Исполнение решения суда о восстановлении работника
  • Сроки обращения в суд

Модуль 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ ПРАВОВЫХ НОРМ.

Работа, труд и время.

  • Регламентация времени работы в гражданско-правовых и трудовых отношений (соотношение трудового и гражданско-правового договора в сфере труда с точки зрения учета и организации рабочего времени и времени работы)
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Особенности ведения табеля учета рабочего времени
  • Чередование рабочего времени и времени отдыха
  • Сокращенное рабочее время
  • Работа во вредных условиях
  • Ответственность за нарушение режима труда и отдыха

Стандартный и нестандартные режимы рабочего времени.

  • Ненормированный рабочий день, сменный график. Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы
  • Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени
  • Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня
  • Особенности режима работы: беременной женщины, матери-работницы, иных лиц с семейными обязанностями
  • Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени. Сдельная оплата, оплата выходных и праздничных дней. Компенсация нерабочих праздничных дней
  • Нестандартные режимы рабочего времени
  • Выходные дни. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у водителей, «вредников», «дистанционщиков». Ежедневные перерывы на отдых и питание (в т.ч. «плавающие»). Праздничные и предпраздничные дни

Сложные вопросы предоставления и оформления отпуска отдельным категориям работников.

  • Особенности предоставления отпуска: совместителям; беременным женщинам; женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день; недавно принятым на работу и пр
  • Отпуска льготным категориям работников (работающим в условиях Крайнего Севера, «вредникам» и пр.)
  • Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя
  • Отзыв из отпуска
  • Болезнь работника во время отпуска: порядок перенесения/продления отпуска
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Рекомендации  Роструда, особенности их применения.Комментарий судебной практики.

Модуль 4. ПРОВЕРКИ ГИТ: ТРЕБОВАНИЯ, ПРОЦЕДУРЫ, СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ.

Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА.

  • Выездные и документарные, плановые и внеплановые проверки
  • Процедура проверки ГИТ
  • Порядок уведомления работодателя о предстоящей проверке
  • Полномочия работников контролирующих органов
  • Документы проверяющих, предъявляемые при проверке
  • Права и обязанности проверяемых
  • Порядок и сроки предоставления документов работодателем при проверках

Требования к документам кадровой службы.

  • Виды кадровой документации, подлежащие проверке. 
  • Анализ внутренних локальных нормативных актов: порядок создания, утверждения, введение в действие и ознакомления с ними работников
  • Типичные ошибки в содержании локальных нормативных актов
  • Процедура исправления допущенных нарушений

Особенности проверок ГИТ.

  • Комплексные, целевые, тематические проверки
  • Документы, оформляемые при проведении проверок ГИТ: на что обратить внимание
  • Санкции и иные меры воздействия на работодателя, применяемые ГИТ: дисквалификация руководителя, новый порядок проверки руководителя на отсутствие дисквалификации; штрафы; приостановка деятельности организации; отказ в выдаче разрешения на привлечение иностранных работников (совместно с ФМС и службой занятости)
  • Типичные нарушения, выявляемые ГИТ в ходе проверок, и сроки давности по нарушениям

Как защитить интересы работодателя при проверках.

  • Подбор аргументов
  • Способы защиты
  • Обжалование решений по результатам проверки ГИТ
  • ЗУЙКОВ Александр Константинович
    ЗУЙКОВ Александр Константинович
    Эксперт в области трудового права и охраны труда.
    Узнать больше
  • ТИТОВА Юлия Борисовна
    Юрист, специалист по трудовому и корпоративному праву.
    Узнать больше

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 7%, 3 человека – 10%, 4 человека и более – 12%.

Стоимость участия:
Уточняйте у менеджеров
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия