Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Практикум по организации и ведению кадрового делопроизводства в компании. Семинар в Москве

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Формат обучения

Семинар

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровой службы, делопроизводителей, секретарей в отделе кадров, менеджеров по персоналу, главных бухгалтеров и бухгалтеров, на которых возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства, сотрудников, в чьи должностные обязанности входит документирования трудовых отношений.

Цели семинара/курса

Познакомить участников с системной организацией кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ, технологией работы с кадровой документацией в современной организации.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения


Сертификат об участии в семинаре.

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации.

  • Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений
  • Органы государственной власти, осуществляющие руководство в сфере трудовых отношений

Кадровая служба организации: функции, задачи, права и обязанности.

  • Положение об отделе кадров
  • Должностной состав и должностные обязанности работников отдела кадров
  • Должностная инструкция: регламентация правового положения работника
  • Новое в ТК РФ: понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Понятие «кадровое делопроизводство», терминология кадрового делопроизводства. Состав кадровой документации.

  • Понятия «подлинник документа», «копия документа», «выписка из документа», «дубликат документа» и др.
  • Порядок подписания и утверждения документов, юридическая сила документа, использование документов в качестве судебных доказательств
  • Основные комплексы кадровых документов, общие требования к составлению и оформлению документов
  • Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок подготовки и оформления кадровых документов

Локальные нормативные акты (обязательные/рекомендательные): состав, порядок подготовки и применения.

  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции
  • Положение о защите персональных данных
  • Положение об оплате труда
  • Положение об аттестации и другие
  • Закон об обязательности ознакомления работников под роспись с локальными нормативными актами

Договорные документы: трудовой договор, соглашение.

  • Структура и содержание трудового договора, обязательные и дополнительные условия трудового договора, форма трудового договора
  • Внесение изменений в трудовой договор
  • Соглашение: форма, содержание, применение в практике трудовых отношений
  • Новое в законе о заключении и изменении условий трудового договора о дистанционной работе

Распорядительные документы (приказы, распоряжения).

  • Порядок применения унифицированных форм документов по учету кадров (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") с учетом положений Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
  • Разработка и утверждение собственных форм документов
  • Внесение дополнений в унифицированные формы
  • Порядок подготовки и издания приказов по личному составу, ознакомления работников с приказами по личному составу
  • Систематизация приказов по личному составу в делопроизводстве с учетом сроков их хранения

Учетная документация по кадрам.

  • Обязательные учетные документы (личная карточка работника Т-2, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и др.)
  • Вспомогательные регистрационные учетные книги, журналы и их применение в кадровой работе
  • Личные дела: состав, порядок формирования, ведения

Информационно-справочные документы по кадрам (уведомления, заявления, объяснительные/докладные записки, акты, справки), порядок их оформления.
Трудовая книжка: организация работы по учету, ведению, хранению.

  • Приобретение и учет бланков трудовой книжки
  • Порядок оформления трудовой книжки, внесения записей в установленных законом случаях
  • Соглашение сторон трудового договора о невнесении сведений о дистанционной работе в трудовую книжку/о неоформлении трудовой книжки дистанционному работнику при заключении трудового договора впервые
  • Уведомление работнику о получении трудовой книжки
  • Дубликат трудовой книжки: случаи оформления, выдачи
  • Вкладыш в трудовую книжку: оформление, ведение
  • Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек

Практикум: типичные ошибки в записях, порядок внесения исправлений.

Документирование отдельных кадровых действий.

  • Оформление отказа в заключении трудового договора
  • Ответственность за дискриминационные ограничения при приеме на работу: изменения в законе
  • Прием на работу отдельных категорий работников: уведомление о заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы
  • Фактического допущения работника к работе без заключения трудового договора
  • Аннулирование трудового договора
  • Совмещение, увеличение объема работы, перемещение и др.

Организация хранения документов по личному составу.

  • Требования архивного законодательства к срокам и организации хранения документов по личному составу
  • Перечень типовых управленческих документов со сроками хранения
  • Номенклатура дел, формирование дел
  • Ответственность за нарушение архивного законодательства

Проверки кадровых служб.

  • Инспекционные проверки: виды, периодичность, порядок проведения
  • Полномочия проверяющих
  • Права и обязанности работодателя организации в ходе проверки
  • Документация, подлежащая проверке инспектором
  • Ответственность за нарушение требований трудового законодательства
  • МАХАЕВА Ольга Анатольевна
    МАХАЕВА Ольга Анатольевна
    Юрист, консультант по трудовому законодательству.
    Узнать больше

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.

Стоимость участия:
Уточняйте у менеджеров
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия