Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Прекращение (расторжение) трудового договора: что нужно знать работодателю, чтобы не нарушить закон. Семинар в Москве

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Формат обучения

Семинар

Для кого предназначен

Руководителей, специалистов, менеджеров отделов кадров, служб управления персоналом, юристов, сотрудников организаций, занимающихся оформлением трудовых отношений.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения


Сертификат об участии в семинаре.

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

Понятия «прекращение» / «расторжение», «аннулирование» трудового договора: сходство и отличие; понятие «увольнение работника».

Основания и порядок прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ, как гарантия соблюдения права на труд.

Классификация оснований прекращения трудового договора: по субъектам, по видам юридических фактов, по волеизъявлению и др.

Общие основания прекращения трудового договора.

  • Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора: сроки, документальное оформление (соглашение, иные документы)
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание). Срок предупреждения работодателя об увольнении, уважительные причины увольнения. Отзыв заявления об увольнении. Документирование процедуры, состав обязательных документов
  • Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника
  • Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора:
    • истечение срока трудового договора
    • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
    • работодателю
    • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
    • определенных сторонами условий трудового договора
    • по медицинским показаниям
  • Документирование: сроки предупреждения об увольнении, нюансы и правила оформления и выдачи обязательных документов

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

  • Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации: юридические основания начала процедуры расторжения трудового договора:
    • Понятия «сокращение численности», «сокращения штата»: отличия
    • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    • Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
    • Термины: «вакансия», «временно свободная должность»
    • Особенности документального оформления прекращения трудового договора
  • Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов
  • Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения
  • Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в процедуре прекращения трудового договора по инициативе работодателя
  • Документы, подтверждающие законность и обоснованность увольнения
  • Судебная практика по делам об увольнении
  • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания:
    • Прогул
    • Появление работника на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения
    • Разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника
    • Утрата доверия
    • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации и др.
    • Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания. Алгоритм документирования прекращения трудового договора

Отдельные основания расторжения трудового договора, установленные ТК РФ:

  • Неудовлетворительный результат испытания
  • Истечение срока действия трудового договора
  • Оформление процедуры

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

  • призыв на военную службу
  • неизбрание на должность
  • решение суда

Специфика документального оформления процедуры увольнения в каждом из случаев, порядок внесения записей в трудовую книжку, необходимость уведомления соответствующих надзорных органов.

Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства.

  • МАХАЕВА Ольга Анатольевна
    МАХАЕВА Ольга Анатольевна
    Юрист, консультант по трудовому законодательству.
    Узнать больше

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.

Стоимость участия:
Уточняйте у менеджеров
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия