Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Рискованный договор - как устранить опасность? Тонкости оформления отношений с отдельными категориями работников (Трудовой договор, ГПД, внештатные сотрудники, сроки договоров, внесение изменений, допсоглашения и др.). Семинар в Москве

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Формат обучения

Семинар

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, начальников отдела кадров и их заместителей, специалистов кадровой службы, менеджеров по персоналу и кадровиков-делопроизводителей, корпоративных юристов, курирующих сферу трудовых отношений.

Цели семинара/курса

- ответить на конкретные вопросы участников по сложным моментам, связанным с Трудовым договором, обсудить проблему при выборе заключения Трудового или Гражданско-правового договора, разобрать нюансы по срокам договоров и вопросы соблюдения правовых норм при заключении трудовых отношений с отдельными категориями работников, разобрать тему процедуры и оформления изменений условий трудового договора,
- рассмотреть Трудовой договор с позиции грамотного составления в целях оградить работодателя от претензий со стороны работника, ГИТ и судебных издержек при обращении в суд.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения


Сертификат об участии в семинаре.

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

Законодательное регулирование трудовых отношений: трудовой договор.
Процедуры, предшествующие заключению трудового договора.

  • Оформление согласия кандидата/работника на обработку персональных данных с учетом  требований  законодательства
  • Оценка деловых качеств работника. Позиция Верховного Суда РФ (Постановление от 17марта 2004года №2). Учет принятых изменений при работе с документами, предъявляемыми при заключении трудового договора
  • Обоснованный отказ в заключении трудового договора: правила составления. Законопроект о сроках уведомления об отказе в приеме на работу
  • Проверка на дисквалификацию
  • Правовые последствия невыполнения требований закона
  • Фактическое допущение работника к работе без заключения трудового договора: как оформить, чтобы минимизировать риски
  • Последствия фактического допущения к работе неуполномоченным на это лицом: новые правовые реалии

Трудовой договор:  требования к форме, содержанию, порядку заключения.

  • Соответствие содержания трудового договора принятым изменениям
  • Срок трудового договора: обоснование, возможности изменения
  • Трудовая функция: учет требований профессиональных стандартов
  • Конкретизация в трудовом договоре порядка, места и сроков выплаты заработной платы. Требования закона о величине заработной платы (МРОТ 2015)
  • Рабочее время и время отдыха, условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам СОУТ. Новое в законодательстве
  • Дополнительные условия трудового договора: уточнение места работы или рабочего места;  корректное оформление срока испытания
  • Обязательные документы, подтверждающие прием на работу: правила оформления
  • Изменения в порядке применения форм первичных учетных документов. Последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений
  • Аннулирование трудового договора: возможности работодателя; документирование

Изменение условий трудового договора.

  • Документальное оформление перевода на другую работу: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по медицинским показаниям.  Признание временного перевода постоянным
  • Тонкости оформления обязательных документов при совмещении, увеличении объема работы, перемещении

Заключение и изменение условий трудового договора с отдельными категориями работников.

  •  Особенности оформления трудовых отношений с дистанционными работниками
  • Нюансы регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних с позиций Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1
  • Гражданско-правовой договор: возможности заключения
  • Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями с учетом принятых изменений в законодательстве. Санкции за заключение договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения

Обзор судебной практики по нарушениям законодательства в части ненадлежащего оформления трудового договора и фактического допущения к работе; заключения срочного трудового договора, поручения дополнительной работы.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: новые основания и санкции привлечения к ответственности с 01.01.2015.

  • МАХАЕВА Ольга Анатольевна
    МАХАЕВА Ольга Анатольевна
    Юрист, консультант по трудовому законодательству.
    Узнать больше

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.

Стоимость участия:
Уточняйте у менеджеров
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия