Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Система оплаты труда: организационные, правовые, бухгалтерские и налоговые аспекты. Курс в Москве

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очно-заочная форма.

Для кого предназначен

Руководителей и сотрудников кадровых служб, бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, экономистов по труду.

Цели семинара/курса

Систематизировать знания в области оплаты труда, с точки зрения организации оплаты труда в организации, трудового законодательства, бухгалтерского учета.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения


По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 28 сентября 2015 года №036595, выдана Департаментом образования города Москвы)

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Официальные документы Учебного центра

Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

Система оплаты труда - часть системы управления организацией.

  • Основные принципы формирования эффективной системы оплаты труда
  • Место системы оплаты труда в системе управления персоналом и организации
  • Внедрение эффективной системы мотивации персонала
  • Основные ошибки, которые допускаются при организации системы оплаты труда

Формы и системы заработной платы: повременная и сдельная. Необходимость их применения для различных категорий персонала. На что следует обратить внимание при применении той или иной формы оплаты труда?

Разработка системы премирования для различных категорий персонала.

  • Определение показателей премирования и их документирование
  • Разработка схем премирования для персонала различных подразделений
  • Формализация процесса премирования, примеры формализации для различных категорий персонала
  • Мониторинг системы премирования, для чего он необходим?

Разработка систем оплаты труда для различных категорий персонала в различных подразделениях компании:

  • коммерческой службы
  • бухгалтерской службы
  • финансовой службы
  • административной службы
  • технической службы
  • производства

Формализация системы оплаты труда. Разработка нормативных документов об оплате труда, о порядке оплаты и стимулирования персонала. Формализация процессов оплаты труда, порядка оплаты и стимулирования персонала – это основа для построения процесса бюджетирования (финансового планирования) затрат на персонал.

Методы построения и содержание Положений об оплате труда, о порядке оплаты и стимулирования труда работников. Обязательные требования к оформлению Положениям. Обязательные разделы в структуре Положения.

Примеры структуры и оформления документов, необходимых для расчета оплаты труда работников каждого структурного подразделения предприятия:

  • Таблицы ключевых фондообразующих показателей для оценки работы персонала каждого структурного подразделения
  • Формы утверждения тарифных ставок/окладов
  • Формы утверждения сдельных расценок
  • Формы утверждения нормативов расчета индивидуальных и коллективных фондов оплаты труда

Принципы формирования систем оплаты труда в организации. ТК РФ и локальные нормативные документы. Внутренние нормативные документы: локальные нормативные акты, Положения. Правила. Табеля. Должностная инструкция. Новые правила оформления расчетных листков.

Требования к оформлению трудового договора.

  • Содержание трудового договора: изменения в обязательных и дополнительных условиях
  • Документы для составления трудового договора
  • Персональные данные работника
  • Условия оплаты труда в трудовом договоре
  • Какие документы работодатель обязан выдать работнику при увольнении, действия при невозможности выдать книжку при увольнении, последствия невыдачи документов при увольнении
  • Выплаты при увольнении
  • Подмена трудового договора гражданско-правовым

Правовые основы оплаты труда. Понятие заработной платы.

  • Закрепление условий оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах
  • Структура заработной платы и локальные акты работодателя, регламентирующие порядок выплаты заработной платы. Какие локальные акты работодатель обязан иметь в компании? Особый порядок принятия данных актов
  • Как и где прописать систему оплаты труда, чтобы иметь возможность отнесения на затраты всех выплат? Указание размеров оплаты труда в штатном расписании
  • Вопросы установления компенсационных и стимулирующих выплат
  • Порядок выплаты компенсаций
  • Гарантии и компенсации при расторжении трудовых отношений

Составные части заработной платы: базовая, компенсационная, стимулирующая.

  • Требования законодательства о величине заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Прожиточный минимум. Минимальная заработная плата
  • Выплаты, связанные с условиями труда (оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за вредные и опасные условия труда; оплата сверхурочной работы, при совмещении профессий, временном заместительстве)
  • Стимулирующие выплаты; премирование и поощрения. Как должны быть оформлены по результатам аттестации компенсации и выплаты, последствия неначисления, ошибочной аттестации
  • Основные принципы построения системы премирования: порядок оформления и налогообложения премий и других материальных поощрений
  • Сроки и место выплаты заработной платы
  • Закрепление структуры и размеров выплат в приказе о приеме на работу в отдельных случаях, например, у совместителя, или работника принимаемого на неполную занятость
  • Ошибки, на которые обращает внимание трудовая инспекция
  • Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; новые полномочия ГИТ. Изменения в санкциях за нарушение трудового законодательства

Ответственность должностных лиц, сотрудников бухгалтерии, отдела кадров и ОТиЗ за своевременность и полноту выплат по заработной плате. Распределение ответственности внутри компании.

Правовые аспекты в работе бухгалтерии и ОТиЗ.

  • Признание трудовых отношений: взыскание заработной платы и оплата взносов в случае признания
  • Правовое обеспечение нормирования труда
  • Документы по учету оплаты труда. Отмена унифицированных форм

Практические последствия ратификации конвенций Международной организации труда (МОТ) № 173, 132.

Рабочее время и его учет.

  • Работа, труд и время
  • Регламентация времени работы в гражданско-правовых и трудовых отношений (соотношение трудового и гражданско-правового договора в сфере труда с точки зрения учета и организации рабочего времени и времени работы)
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Особенности ведения табеля учета рабочего времени

Продолжительность рабочего времени.

  • 40 часовая рабочая неделя
  • 5-и и 6-и дневные рабочие недели
  • Чередование рабочего времени и времени отдыха
  • Сокращенное рабочее время
  • Организация труда молодежи
  • Работа во вредных условиях
  • Ответственность за нарушение режима труда и отдыха
  • Неполное рабочее время
  • Порядок предоставления неполного рабочего времени
  • Виды неполного рабочего времени

Нормированный и ненормированный рабочий день.

  • Категории работников, для которых устанавливается нормированное рабочее время
  • Понятие сверхурочной работы. Классификация категорий работников, для которых законодательством устанавливается сокращенное рабочее время. Компенсация за сверхурочную работу
  • Категории работников, для которых может быть установлено ненормированное рабочее время
  • Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего времени

Особенности суммированного учета рабочего времени и его оплаты: новые рекомендации Роструда.

В чем особенность суммированного учета рабочего времени? Как устанавливается суммированный учет?

  • Определение продолжительности учетного периода
  • Определение нормы часов за учетный период
  • Определение графика работы
  • Сменная работа. Виды сменной работы. Графики сменности
  • Чередование рабочего времени и времени отдыха работников, работающих в сменном режиме

Отпуска: ежегодные, дополнительные, учебные.

  • Ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск
  • Продолжительность отпуска
  • Определение отпускного стажа
  • График отпусков
  • Разделение ежегодного отпуска на части
  • Отзыв из отпуска
  • Учебный отпуск
  • Оплата отпуска, компенсации

Компенсационные выплаты.

  • Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Оплата труда в ночное время
  • Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
  • Оплата сверхурочной работы

Регламент взаимодействия представителей компании с Федеральной инспекцией труда (ГИТ).

  • Содержание и перечень документов, затребуемых для проверки ГИТ
  • Рекомендации по пакету дополнительной документации для минимизации претензий со стороны ГИТ
  • Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок
  • Действия должностных лиц и рядовых сотрудников предприятия
  • Совместные проверки с профсоюзами, прокуратурой, ФСС РФ, налоговыми органами, Роскомнадзором

Основы оплаты труда работников организаций.

  • Порядок закрепления условий оплаты труда работников
  • Требования законодательства о величине заработной платы
  • Состав заработной платы работников организаций

Сроки и порядок осуществления выплат по оплате труда. Авансовая форма расчетов.

Порядок расчета среднего заработка.

  • Определение расчетного периода
  • Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка
  • Определение рабочего года и стажа для отпуска
  • Учет премий для включения в средний заработок
  • Индексация среднего заработка
  • Создание резервов на оплату отпусков в бухгалтерском учете
  • Налоги и взносы с суммы отпускных выплат
  • Сохранение среднего заработка на время командировки, за время повышения квалификации, исполнения государственных или общественных обязанностей
  • Выходное пособие при увольнении и средний заработок на период трудоустройства

Пособия из средств государственного социального страхования.

  • Определение расчетного периода и расчет среднего заработка
  • Особенности расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком
  • Расчет пособий при отсутствии заработка в расчетном периоде
  • Справка для подтверждения заработка сотрудника за последние два года
  • Размер пособия в зависимости от страхового стажа
  • Пособия из МРОТ
  • Индексация социальных пособий
  • Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

  • Объект обложения, база и тарифы страховых взносов на травматизм
  • Порядок установления и методика расчета, показатели для установления скидок и надбавок к страховому тарифу
  • Сроки уплаты и отчетность
  • Расширение перечня мероприятий, проводимых за счет прошлогодних взносов на травматизм

Удержания из заработной платы и их очередность.

  • Удержания обязательные, по приказу руководителя и по личному заявлению работника. Ограничения по размеру для разных видов удержаний
  • Методические рекомендации ФССП по вопросу удержания алиментов из заработной платы и иных видов доходов по исполнительным документам

Налог на доходы физических лиц.

  • Определение налогового статуса плательщика НДФЛ
  • Особенности предоставления налоговых вычетов (стандартные, социальные, имущественные и профессиональные)
  • Сроки уплаты и порядок возврата излишне удержанного НДФЛ
  • Формы 1-НДФЛ, 2-НДФЛ и 3-НДФЛ
  • Уведомление о задолженности по НДФЛ
  • Отчетность по НДФЛ

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

  • Особенности формирования объекта обложения взносами и базы для исчисления взносов
  • Льготы для отдельных категорий плательщиков в части применения тарифов страховых взносов
  • Отчетность по страховым взносам, рекомендации по формированию показателей отчетов, представляемых в ФСС и ПФР

Персонифицированная отчетность в ПФ РФ.

  • Рекомендации по заполнению форм персонифицированного учета
  • Обязанность подавать корректирующие сведения
  • Финансовые санкции в системе персонифицированного учета
  • ТИТОВА Юлия Борисовна
    Юрист, специалист по трудовому и корпоративному праву.
    Узнать больше
  • ФЕДОРОВА Галина Владимировна
    ФЕДОРОВА Галина Владимировна
    Кандидат экономических наук. Бизнес-тренер, консультант по управлению финансами.
    Узнать больше
  • КОЛЦА Анастасия Степановна
    КОЛЦА Анастасия Степановна
    Консультант управлению человеческими ресурсами, бизнес-тренер.
    Узнать больше
  • КОЛГАНОВА Мария Валентиновна
    Консультант по трудовому законодательству, доцент кафедры частного права Государственного университета управления.
    Узнать больше

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 7%, 3 человека – 10%, 4 человека и более – 12%.

  • Организацией, проведением и содержанием курса довольна
    Камина В.А., Главный специалист, ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ»
  • Полное раскрытие терминов, более углубленное объяснение ТК, НК
    Попова Н.А., Бухгалтер, ОАО "Региональная страховая компания "Стерх""
  • Курс действительно помог систематизировать знания. Очень интересен практический опыт применения, которым делились преподаватели и коллеги
    Новикова Л.А., Заместитель начальника отдела, ГУП города Москвы «Московский социальный регистр»
  • Грамотное освещение вопросов по системе оплаты труда
    Якименко Т.В., Начальник отдела труда и заработной платы, ОАО «НЭСК-электросети»
  • Интересный курс, возможность разбора разных ситуаций, работа с аудиторией. На все вопросы получены ответы
    Городивская И.А., Ведущий экономист, ГБУЗ «Магаданский областной наркологический диспансер»
  • Все было очень интересно, познавательно, Колца и Титова разбирали наши вопросы, помогали, отличные профессиональные и преподавательские навыки
    Калисеева Н.А., ЗАО «Марш – страховые брокеры»
Добавить отзыв
Стоимость участия:
Уточняйте у менеджеров
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия