Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Оплата труда: правовые аспекты. Семинар в Москве

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Формат обучения

Семинар

Для кого предназначен

Руководителей и сотрудников кадровых служб, бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, экономистов по труду.

Цели семинара/курса

Систематизировать знания в области оплаты труда, с точки зрения организации оплаты труда в организации, трудового законодательства, бухгалтерского учета.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения


Сертификат об участии в семинаре.

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

Принципы формирования систем оплаты труда в организации. ТК РФ и локальные нормативные документы. Внутренние нормативные документы: локальные нормативные акты, Положения. Правила. Табеля. Должностная инструкция. Новые правила оформления расчетных листков.

Требования к оформлению трудового договора.

  • Содержание трудового договора: изменения в обязательных и дополнительных условиях
  • Документы для составления трудового договора
  • Персональные данные работника
  • Условия оплаты труда в трудовом договоре
  • Какие документы работодатель обязан выдать работнику при увольнении, действия при невозможности выдать книжку при увольнении, последствия невыдачи документов при увольнении
  • Выплаты при увольнении
  • Подмена трудового договора гражданско-правовым

Правовые основы оплаты труда. Понятие заработной платы.

  • Закрепление условий оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах
  • Структура заработной платы и локальные акты работодателя, регламентирующие порядок выплаты заработной платы. Какие локальные акты работодатель обязан иметь в компании? Особый порядок принятия данных актов
  • Как и где прописать систему оплаты труда, чтобы иметь возможность отнесения на затраты всех выплат? Указание размеров оплаты труда в штатном расписании
  • Вопросы установления компенсационных и стимулирующих выплат
  • Порядок выплаты компенсаций
  • Гарантии и компенсации при расторжении трудовых отношений

Составные части заработной платы: базовая, компенсационная, стимулирующая.

  • Требования законодательства о величине заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Прожиточный минимум. Минимальная заработная плата
  • Выплаты, связанные с условиями труда (оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за вредные и опасные условия труда; оплата сверхурочной работы, при совмещении профессий, временном заместительстве)
  • Стимулирующие выплаты; премирование и поощрения. Как должны быть оформлены по результатам аттестации компенсации и выплаты, последствия неначисления, ошибочной аттестации
  • Основные принципы построения системы премирования: порядок оформления и налогообложения премий и других материальных поощрений
  • Сроки и место выплаты заработной платы
  • Закрепление структуры и размеров выплат в приказе о приеме на работу в отдельных случаях, например, у совместителя, или работника принимаемого на неполную занятость
  • Ошибки, на которые обращает внимание трудовая инспекция
  • Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; новые полномочия ГИТ. Изменения в санкциях за нарушение трудового законодательства

Ответственность должностных лиц, сотрудников бухгалтерии, отдела кадров и ОТиЗ за своевременность и полноту выплат по заработной плате. Распределение ответственности внутри компании.

Правовые аспекты в работе бухгалтерии и ОТиЗ.

  • Признание трудовых отношений: взыскание заработной платы и оплата взносов в случае признания
  • Правовое обеспечение нормирования труда
  • Документы по учету оплаты труда. Отмена унифицированных форм

Практические последствия ратификации конвенций Международной организации труда (МОТ) № 173, 132.

Рабочее время и его учет.

  • Работа, труд и время
  • Регламентация времени работы в гражданско-правовых и трудовых отношений (соотношение трудового и гражданско-правового договора в сфере труда с точки зрения учета и организации рабочего времени и времени работы)
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Особенности ведения табеля учета рабочего времени

Продолжительность рабочего времени.

  • 40 часовая рабочая неделя
  • 5-и и 6-и дневные рабочие недели
  • Чередование рабочего времени и времени отдыха
  • Сокращенное рабочее время
  • Организация труда молодежи
  • Работа во вредных условиях
  • Ответственность за нарушение режима труда и отдыха
  • Неполное рабочее время
  • Порядок предоставления неполного рабочего времени
  • Виды неполного рабочего времени

Нормированный и ненормированный рабочий день.

  • Категории работников, для которых устанавливается нормированное рабочее время
  • Понятие сверхурочной работы. Классификация категорий работников, для которых законодательством устанавливается сокращенное рабочее время. Компенсация за сверхурочную работу
  • Категории работников, для которых может быть установлено ненормированное рабочее время
  • Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего времени

Особенности суммированного учета рабочего времени и его оплаты: новые рекомендации Роструда.

В чем особенность суммированного учета рабочего времени? Как устанавливается суммированный учет?

  • Определение продолжительности учетного периода
  • Определение нормы часов за учетный период
  • Определение графика работы
  • Сменная работа. Виды сменной работы. Графики сменности
  • Чередование рабочего времени и времени отдыха работников, работающих в сменном режиме

Отпуска: ежегодные, дополнительные, учебные.

  • Ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск
  • Продолжительность отпуска
  • Определение отпускного стажа
  • График отпусков
  • Разделение ежегодного отпуска на части
  • Отзыв из отпуска
  • Учебный отпуск
  • Оплата отпуска, компенсации

Компенсационные выплаты.

  • Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Оплата труда в ночное время
  • Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
  • Оплата сверхурочной работы

Регламент взаимодействия представителей компании с Федеральной инспекцией труда (ГИТ).

  • Содержание и перечень документов, затребуемых для проверки ГИТ
  • Рекомендации по пакету дополнительной документации для минимизации претензий со стороны ГИТ
  • Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок
  • Действия должностных лиц и рядовых сотрудников предприятия
  • Совместные проверки с профсоюзами, прокуратурой, ФСС РФ, налоговыми органами, Роскомнадзором
  • ТИТОВА Юлия Борисовна
    Юрист, специалист по трудовому и корпоративному праву.
    Узнать больше

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.

Стоимость участия:
Уточняйте у менеджеров
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия