Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Совершенствование работы с персоналом. Повышение квалификации сотрудников отделов персонала, отделов кадров. Курс в Санкт-Петербурге

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

Место проведения

г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очно-заочная форма.

Для кого предназначен

Приглашаются менеджеры и специалисты службы персонала, инспекторы отдела кадров, отдела труда, помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, ответственные за работу с персоналом и ведение кадровых документов.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Документ по окончании обучения


По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 28 сентября 2015 года №036595, выдана Департаментом образования города Москвы)

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Официальные документы Учебного центра

Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

1. Специалист по работе с персоналом: HR или кадровик?

В чем отличия? От функционала до компетенций несколько шагов. Задачи, регламенты работы, ответственность. Профиль должности специалиста по персоналу.

2. Современные технологии работы с персоналом: что важно знать и уметь, чтобы работать эффективно?

  • Системообразующие технологии: «Управление по целям». Влияние стратегии развития компании, корпоративной культуры и кадровой политики на процесс планирования персонала. Оценка потребности в кадрах, оптимизация численности
  • Построение системы и организация процедуры отбора и найма персонала. Методы работы в условиях изменений в компании и на рынке труда. Определение источников привлечения персонала (внутренние, внешние). Методы отбора и оценки кандидатов, их эффективность
  • Организация сопровождения новых сотрудников и контроль процесса адаптации. Организация испытательного срока, план вхождения в должность. Принципы формирования программ адаптации
  • Современные подходы к оценке персонала: новые задачи в новых условиях. Оценка соответствия занимаемой должности (аттестация). Оценка достижения результатов. Оценка трудового потенциала (оценка по компетенциям). Методы и процедуры оценки
  • Цели и методы развития персонала. Взаимосвязь политики в области обучения и развития персонала с другими кадровыми процессами, корпоративной культурной компании. Работа с кадровым резервом. Анализ потребности в обучении, виды обучения, оценка эффективности обучения
  • Формирование системы вознаграждения и методы мотивации. Современные модели определения структуры заработной платы. Факторы и механизмы мотивации. Показатели эффективности работы сотрудников. Материальное и нематериальное вознаграждение. Социальная политика компании. Оценка эффективности системы вознаграждения
  • Щадящие методы расставания с сотрудниками. Принятие решения об увольнении. Уведомление сотрудника об увольнении. Собеседование и анкетирование при увольнении. Информирование коллектива. Методы снижения стресса сотрудника: профилактика синдрома профессионального выгорания и методы работы в стрессовой ситуации

3. Юридические аспекты работы с персоналом и ведения кадровых документов.

  • Правовой смысл ведения кадровой документации. Влияние кадровых документов на судебные решения по трудовым спорам. Ответственность за нарушения в области кадрового делопроизводства и защиты персональных данных
  • Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений. Возникновение трудовых отношений, трудовой договор: форма, содержание, порядок заключения и изменения. Различие трудовых и гражданско-правовых договоров, правомерность заключения. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя: возможности и ограничения. Ограничения и гарантии при найме. Испытание при приеме на работу: срок, правовые последствия. Защита персональных данных работника
  • Основания и правовая процедура прекращения трудовых отношений: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по иным основаниям. Порядок оформления, сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Особенности увольнения при сокращении штата, численности. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам
  • Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения. Перевод и перемещение работников, изменение существенных условий труда, отстранение от работы: основания и правовая процедура. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Совмещение и совместительство
  • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков
  • Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
  • Ознакомление работника с кадровыми документами. Документирование конфликтных ситуаций. Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура. Судебная практика

4. Систематизация работы с кадровыми документами.

  • Система кадровой документации. Состав и виды документов. Порядок оформления. Придание документам юридической силы. Регистрация документов
  • Организационно-нормативные документы по работе с персоналом. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов. Документы, предусмотренные действующим законодательством: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда. Документы, имеющие рекомендательный характер: положение о персонале, положение о структурных подразделениях, должностные инструкции и другие. Требования к содержанию
  • Документирование трудовых отношений и движения персонала. Документирование процедуры приема на работу, перевода, перемещения, совместительства, увольнения работника. Документирование предоставления отпусков, направления работника в командировку, оформления поощрений, награждений и взысканий, предоставление больничных листов. Особенности правового сопровождения, разработка пакета документов для закрепления систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и аттестации, развития персонала
  • Учет кадров. Личное дело и личная карточка работника (форма Т-2), личный листок по учету кадров, журналы приема-увольнения сотрудников. Внесение записи об общем и непрерывном трудовом стаже. Исчисление трудового стажа. Документационное закрепление структуры и штата предприятия, штатное расписание (форма Т-3), замещение должностей
  • Трудовая книжка: правила ведения и хранения, порядок изменения анкетно-биографических данных, оформление вкладыша, выдача дубликата. Защита персональных данных. Характерные ошибки и их исправление
  • Ведение текущего архива кадровой службы
  • Организация и ведение военно-учетного стола. Нормативные документы

5. Социально-психологические аспекты работы с персоналом.

Методы влияния: через понимание индивидуального своеобразия сотрудника к выбору адекватных способов взаимодействия с ним с целью достижения нужного результата. Управление конфликтом. Причины и виды конфликтов. Разбор стратегий поведения в конфликте и оценка их эффективности. Правила разрешения конфликтной ситуации на примере конфликта при увольнении сотрудника.

Занятия проводят специалисты-практики и консультанты в области управления персоналом, организации кадрового документооборота, трудового права, бизнес – психологии.

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 7%, 3 человека – 10%, 4 человека и более – 12%.

  • Все очень понравилось, не жалею, что выбрала данные курсы. Получила ответы на все интересующие меня вопросы. Особенно интересно было узнать о изменениях в гос. нормативных актах
    Ромашова Т.С., Специалист по кадровому делопроизводству, ООО «ДорМикс»
  • Хорошая подача материала, грамотные преподаватели, хорошая информационная поддержка. Особенно интересен разносторонний охват материала
    Красавина Н.В., Инженер по подготовке персонала 2 категории, ОАО «Северное проектно-конструкторское бюро»
Добавить отзыв
Стоимость участия:
Уточняйте у менеджеров
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия