Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Специалист по кадровому делопроизводству: кадровая работа в современной организации. Курс в Москве

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очно-заочная форма.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровой службы, делопроизводителей, секретарей в отделе кадров, менеджеров по персоналу, главных бухгалтеров и бухгалтеров, на которых возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства, сотрудников, в чьи должностные обязанности входит документирования трудовых отношений.

Цели семинара/курса

Познакомить участников с системной организацией кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ, технологией работы с кадровой документацией в современной организации.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения


По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 28 сентября 2015 года №036595, выдана Департаментом образования города Москвы)

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Официальные документы Учебного центра

Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

Оферты на региональных порталах поставщиков

Для Заказчиков Москвы
Для Заказчиков Московской области

Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации.

  • Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство
  • Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве
  • Изменения в ТК РФ внесенные ФЗ от 28 декабря 2013 г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
  • Новый ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»

Задачи, функции, структура кадровой службы. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.

  • Основные задачи и функции кадровой службы
  • Варианты организации кадровой работы в организации
  • Положение об отделе кадров
  • Должностной состав и должностные обязанности специалистов по кадрам
  • Должностная инструкция специалиста по кадрам
  • Регламентация труда и нормирование труда работников кадровой службы
  • Конфиденциальность в работе кадровых служб

Организация кадрового делопроизводства.

  • Функции кадровых документов, документопотоки
  • Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов
  • Общие правила работы с кадровыми документами
  • Инструкция по кадровому делопроизводству: рекомендации по разработке
  • Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: рекомендации
  • Состав кадровой документации:  обязательные кадровые документы, документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах
  • Придание документам юридической силы
  • Особенности ведения электронного документооборота
  • Локальные нормативные акты: порядок разработки, согласования, утверждения, внесения изменений
  • Виды локальных нормативных актов: обязательные (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, график отпусков) и рекомендательные (положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение об охране труда и технике безопасности, инструкция по кадровому делопроизводству)
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты
  • Формы ознакомления работников с локальными нормативными актами
  • Договорные документы: виды, форма, структура, правила оформления
  • Приказы и распоряжения: виды, форма, структура, особенности оформления
  • Информационно-справочные документы: виды, форма, структура
  • Внесение изменений в документы по личному составу

Прием на работу: заключение трудового договора; оформление приема на работу.

  • Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении
  • Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора
  • Испытание при приеме на работу
  • Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия
  • Алгоритм оформления приема на работу
  • Совместительство. Совмещение
  • Личная карточка работника: оформление

Перевод на другую работу.

  • Перевод на другую работу: виды, порядок перевода, оформление
  • Перемещение: основание, документирование

Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение).

  • Основания прекращения трудового договора. Общий порядок прекращения трудового договора
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Прекращение трудового договора вследствие нарушения законодательно установленных правил его заключения
  • Особенности увольнения при ликвидации организации
  • Особенности увольнения при сокращении численности или штата организации
  • Порядок оформления прекращения трудового договора

Организационная культура.

  • Поощрения работников. Виды поощрений. Положение о поощрении работников
  • Дисциплинарные взыскания. Виды взысканий. Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий
  • Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации. Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения. Документирование аттестации. Исполнение решений по результатам аттестации

Отпуска: разработка и утверждение графика ежегодных отпусков. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. Командировки.

  • График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения
  • Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление
  • Виды отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком – порядок предоставления, оформление
  • Служебная командировка: понятие
  • Процедура командирования. Документирование

Трудовые книжки. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Личные дела и порядок их ведения.

  • Приобретение бланков трудовой книжки, учет бланков
  • Порядок выдачи и оформление трудовых книжек работникам, не имеющим трудового стажа
  • Заполнение трудовых книжек при приеме работника на работу (в т.ч. на работу по совместительству), переводе, увольнении, переименовании организации и др
  • Оформление вкладыша в трудовую книжку
  • Выдача дубликатов трудовых книжек
  • Выдача трудовой книжки при увольнении
  • Напоминание работнику о получении трудовой книжки
  • Учет и хранение трудовых книжек в организации
  • Исправление ошибок в записях
  • Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек
  • Анализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек
  • Формирование, ведение личных дел

Организация систематизации и хранения документов по личному составу.
Подготовка кадровых документов к архивному хранению.

  • Требования архивного законодательства к срокам и организации хранения документов по личному составу
  • Перечень типовых управленческих документов со сроками хранения
  • Номенклатура дел кадровой службы, формирование дел
  • Подготовка документов к архивному хранению. Порядок уничтожения дел с истекшими сроками хранения
  • Передача документов в государственный или муниципальный архив в случае ликвидации организации
  • Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов по личному составу

Внутренний аудит кадровых документов.

  • Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов
  • Определение отсутствующих локальных нормативных правовых актов, наличие которых обязательно
  • Оценка правильности оформления и ведения кадровой документации, анализ соответствия локальных нормативных правовых актов требованиям трудового законодательства
  • Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации
  • Оценка правильности ведения необходимых журнальных форм по регистрации кадровой документации
  • Оформление результатов внутреннего аудита кадровых документов

Проверки кадровых служб Государственной инспекцией труда.

  • Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
  • Виды проверок (плановые/внеплановые, документарные/выездные), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность). Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку
  • Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав
  • Права и обязанности работодателя в ходе проверки
  • Документы, подлежащие проверке инспектором
  • Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые  по итогам проверки
  • Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки
  • Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства
  • СОЛНЦЕВА Ольга Николаевна
    СОЛНЦЕВА Ольга Николаевна
    Консультант по кадровому делопроизводству, кадровому аудиту, разработчик проектов стандартов организационно-распорядительной документации (ОРД), автор публикаций по разработке и применению стандартов ОРД, по проблемам разработки организационно-экономического механизма совершенствования системы управления на основе МС ИСО 9000).
    Узнать больше

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 7%, 3 человека – 10%, 4 человека и более – 12%.

  • Курс полный, хорошо изложен аудитории. Открыла много тонкостей.
    Горева Л.Л., Специалист 1 категории , ОАО "Концерн ПВО "Алмаз-Антей"
  • Курс интересный, насыщенный. Преподаватель излагает доступно, с яркими примерами. Интересной была информация о внутреннем аудите, проверке трудовой инспекции.
    Быкова Н.Г., Специалист 2 категории отдела наград и поощрений, АО "Научно-производственное предприятие "Исток" имени А.И. Шокина"
  • Теория закрепляется практическим материалом, случаями и примерами. Темы излагаются доступно, в тесном контакте с аудиторией, информация обрабатывается в электронной версии и на личном опыте. Интересным были: конкретные ссылки на новые постановления, письма в законодательстве последних лет. Все аспекты рассмотрены конкретно и исчерпывающе.
    Цакаева А.Х., Начальник отдела кадров, ОАО «Чеченнефтехимпром»
  • Курс изложен полностью, в доступной форме. Получили все ответы на интересующие нас вопросы. Уложились по времени и темам. Получили и использовали все вспомогательные материалы, а именно методический материал. Понравилась компетентность преподавателя. Новой была информация о правовых аспектах, организации систематизации и хранения документов по личному составу. Подготовка документов к архивному хранению.
    Хасаева Р.Ш., Главный специалист Отдела кадров, ОАО «Чеченнефтехимпром»
  • Не ожидала, что так здорово, что почерпну очень полезное для своей практики
    Алексеева Н.П., Начальник отдела кадров, МУП г. Астрахани «Астрводоканал»
  • Информативно, динамично, очень много полезной информации
    Зенченко Н.А. , Секретарь руководителя, ответственный за кадровое делопроизводство, КГАУ "Информационно-технологический центр Камчатского края"
  • Все понравилось. Преподаватели очень хорошие, интересные в общении, опытные
    Сафарова О.И. , Инженер , ОАО «МЗиК»
  • Курс очень полный и интересный, замечательные преподаватели
    Чигиринская М.В. , Начальник службы управления персоналом и координации общих вопросов, ЗАО «Бамтоннельстрой»
Добавить отзыв
Стоимость участия:
Уточняйте у менеджеров
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия