Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений. Изменения, дополнения, практика применения. Курс в Санкт-Петербурге

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

  • Фотогалерея

Место проведения

г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очно-заочная форма.

Для кого предназначен

Приглашаются руководители различного уровня, руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, юристы предприятий и организаций и все заинтересованные лица.

Введение

Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (регистрационный номер 559, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 №691-н).

В ходе курса участники получат:

  • Компетенции, необходимые для выполнения обобщенной трудовой функции «Документационное обеспечение работы с персоналом» в рамках профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • Системные знания в области действующего трудового и гражданского законодательства в части трудовых и договорных отношений, практические сведения по применению законодательных норм и ответственности за их нарушения
  • Практические знания по вопросам регулирования труда, оформления кадровой документации и решения отдельных ситуаций в области кадрового делопроизводства

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Документ по окончании обучения


По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 28 сентября 2015 года №036595, выдана Департаментом образования города Москвы)

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Официальные документы Учебного центра

Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.

Правовой анализ последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений, использовании заемного труда. Что недооценивают, в чем ошибаются работодатели?

2. Грамотный трудовой договор - основа бесконфликтных трудовых отношений.

  • Особенности правового положения сторон трудовых отношений
  • Правовые возможности, процедура и документирование приема на работу. Как избежать нарушений? Как соблюсти интересы работодателя при заключении трудовых договоров? Ограничения и гарантии при найме: дополнительное соглашение, испытательный срок, защита персональных данных работника. Выяснение страхового стажа работника за последние два года
  • Возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
  • Перевод на другую работу и перемещение. Работа по совместительству и совмещение профессий. Особенности заключения трудовых договоров, регулирования условий труда
  • Требования при указании трудовой функции в договоре. Сочетание трудового договора и должностной инструкции. Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики
  • Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Обоснованность и условия заключения с позиции надзорных органов. Риски работодателя, последствия признания гражданско-правового договора трудовым
  • Квотирование рабочих мест для инвалидов и иных защищенных категорий работников. Прием (отказ в приеме) на работу инвалида с учетом программы реабилитации

 3. Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора.

  • Общие принципы грамотной процедуры увольнения работника: основания увольнения, нормативные акты, кадровые документы. Практика применения оснований и проведения процедуры увольнения в сложных ситуациях: инициатива работодателя, истечение срока договора, соглашение сторон, состояние здоровья работника, собственное желание, в связи с изменениями условий труда и т.д. Риски и ошибки работодателя, их последствия
  • Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий
  • Особенности увольнения и регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организации, главных бухгалтеров, совместителей, педагогов, иностранцев и др.
  • Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников
  • Ответственность руководителей за допущенные нарушения при увольнении работников, судебная практика: восстановление работника на работе; признание незаконным увольнения, изменение даты и основания увольнения и др.

4. Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений, трудового распорядка и дисциплины труда.

  • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха: неполное рабочее время, сменный график. Порядок введения, учета и документирования. Виды простоя, особенности оплаты
  • Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Права работодателя по наложению взысканий за дисциплинарные нарушения
  • Процедура увольнения за виновные действия, как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др.
  • Изменения в порядке предоставления и оплате отпусков: отпуска без сохранения заработной платы
  • Правовое регулирование проведения оценки, аттестации, подготовки и переподготовки персонала. Увольнение по результатам аттестации. Возмещение работодателю затрат на обучение работника. Ученический трудовой договор

5. Роль кадровых документов в регулировании работы с персоналом. Ответственность за нарушение порядка работы с кадровой документацией. Новые тенденции в кадровом делопроизводстве: ведение трудовых книжек, оформление процедуры увольнения, оформление служебных командировок, работа с персональными данными. Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций.

6. Новое в правовом регулировании оплаты труда и компенсаций. Изменение минимальной заработной платы. Возможность пересмотра размера заработной платы. Изменение расчета среднего заработка и страхового стажа, оплаты в ночное время, в нерабочие и праздничные дни, расчёта отпусков. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, премии: порядок установления и изменения. Выплаты выходных пособий. Денежная компенсация за задержку заработной платы.

7. Актуальные вопросы пенсионного законодательства. Пенсионная реформа.

8. Трудовое и гражданское право о защите бизнеса от убытков.

  • Правовое регулирование взаимоотношений работника и работодателя при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности юридического лица, при реорганизации, структурных изменениях. Роль и правовое положение руководителя организации при проведении данных процедур
  • Убытки и их предупреждение. Материальная ответственность по трудовому и по гражданско-правовому договору. Порядок привлечения к материальной ответственности, возмещение ущерба. Судебная практика применения законодательства о материальной ответственности
  • Обеспечение защиты охраняемой законом тайны. Административная и уголовная ответственность за разглашение сведений

9. Ответственность работодателей и должностных лиц за соблюдение трудового законодательства. Органы, уполномоченные на проведение проверок. Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ), новые полномочия инспекторов труда. Особенности проведения проверок с учетом закона 294-ФЗ. Защита прав работодателя в ходе проверки и по результатам ее проведения. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность работодателя за выявленные нарушения: санкции, процедуры привлечения к ответственности.

10. Как правильно разрешить трудовой конфликт? Обращение работника в суд и ответные действия работодателя. Досудебная и судебная стадия конфликта. Последствия для работодателя. Судебная практика решений по трудовым спорам.

Практикующий юрист, специализирующийся по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, начальник юридического отдела предприятия, автор практического пособия «Иностранные работники: оформление трудовых отношений».

Опыт работы:

С 1990 года работа юристом в различных компаниях Санкт-Петербурга, участие в регулировании трудовых конфликтов, в судебных разбирательствах по трудовым спорам.

С 1995 г. преподавательская работа: Международная Академия образования взрослых. Учебные центры Санкт-Петербурга. Проведение семинаров по авторским программам, корпоративных семинаров. Сотрудничество с рядом издательств Санкт-Петербурга и Москвы: статьи консультации в газетах Деловой Петербург, Профессия, Метро, журналах «Трудовые споры», «Бухгалтерия и банки» и др.

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 7%, 3 человека – 10%, 4 человека и более – 12%.

  • Курс детальный, всеобъемлющий. Особенно хочу выделить лектора. Спасибо большое! Весь материал интересен, было много нового. Понравилось наличие возможности индивидуальной консультации. Преподаватели дали много актуальной информации
    Нетребо Т.Л., Специалист по персоналу, ООО "ЭнСиСи Недвижимость"
  • Курс очень понравился. Было изложено много содержательного материала. Понравилась сама форма обучения - в виде дискуссии. Интересным было рассмотрение вопросов по темам изменения условий труда и дистанционной работы
    Павлычева И.К., Заместитель директора, Муниципальное казенное учреждение "Центр информационно-коммуникационных технологий"
  • Очень понравилось, особенно компетентность и опыт спикеров. Оба преподавателя - сильные практики, неравнодушные к бедным работодателям юристы, теоретики-стратеги. Интересными были темы об истории трудовых отношений, судебной практике, парадоксах в судах
    Пожарская Е.В., Ведущий специалист по работе с персоналом, ООО "БАДЕЛ Проммонтаж"
  • Курс был актуален. Изложение материала было доступно. Преподаватели подкованы в ТЗ. Интересной была судебная практика
    Еременко С.Л., Ведущий специалист по методологии и контролю кадрового делопроизводства, ООО «Группа компаний «Зеленая долина»
  • Курс был актуальным, теория подтверждалась практическими примерами. Новой информации было не много, но вся информация, которая была до обучения, систематизировалась и "разложилась по полочкам", за это огромное спасибо!!!
    Гузиёва Л.В., Начальник управления по персоналу, ООО «Группа компаний «Зеленая долина»
  • Курсом доволен. Интересным было углубленное изучение ТЗ РФ
    Сергеев В.М., Заместитель директора по персоналу, ОАО «Северо-Западное пароходство»
  • Экспрессивность второго преподавателя - понравилась. Интересной была информация о профстандартах, экскурс в историю трудового права
    Быкова Н.Г., Специалист 2 категории отдела наград и поощрений, АО "Научно-производственное предприятие "Исток" имени А.И. Шокина"
  • Курс очень содержательный за короткий срок - теория и практика. Интересной была тема о практических кейсах
    Каменцева А.Н., Специалист отдела персонала, АО «Вольво Восток»
  • Очень продуктивно пообщались. Материал преподнесен в доступной форме, по существу. Особенно интересным был на курсе анализ судебных решений.
    Репникова Н.А., Ведущий специалист, АО «Территориальная генерирующая компания №11»
  • Все отлично, количество информации получила в полном объеме.
    Новикова Е.А., Ведущий юрисконсульт по выполнению отдельных государственных полномочий , Управа Ленинского административного округа Администрации города Тюмени
  • Курс очень познавателен. Особенно интересны разъяснения по решению тр. конфликтов.
    Позднякова С.П., И.о. начальника отдела кадрового администрирования и подбора персонала, ПАО "Ростелеком" Макрорегиональный филиал "Северо-Запад"
  • Необходимая информация, доступное изложение, возможность получить ответы на конкретные вопросы.
    Интересным на курсе были темы "Трудовой конфликт", "Сокращение работников".
    Кондрашина В.Б., Ведущий специалист, ПАО "Ростелеком" Макрорегиональный филиал "Северо-Запад"
  • Отличный курс для специалистов в данной сфере. Рекомендую его посетить.
    Гылкэ Е.А., Специалист по кадрам, ООО «Фольксваген Груп Рус»
  • Положительное впечатление. Все организовано и четко. Ответили на все интересующие и актуальные вопросы
    Мансурова Я.Д., Специалист по подбору персонала, ООО "Аллер Петфуд"
  • Все очень доступно, доходчиво изложено. Очень порадовало, что это были не лекции, прочитанные по книге, а разбор конкретных ситуаций, что будет очень полезно нам в дальнейшей работе. Особую благодарность хочу выразить администратору нашей группы Ирине. Это очень добрый, чуткий, внимательный человечек, который сделал наше пребывание в Санкт-Петербурге незабываемым. Благодаря ей мы совместили получение знаний с посещением многих интересных мероприятий. Благодарю администрацию за то, что расписание было очень грамотно продумано, успели все - и поучиться, и отдохнуть
    Чуйкина С.Г., Начальник экономического отдела, ОАО " Швейная фирма "Айвенго"
  • Лекции были информативными, полными по объему содержания. На все вопросы даны пояснения в доступной форме. Тема подобрана актуальная. Много полезной информации. Организация на высоком профессиональном уровне. Много полезной информации, прекрасные специалисты. Доброжелательная атмосфера и замечательные условия проведения.
    Матвеева Л.В., Начальник отдела проверки судебных решений, Верховный Суд Республики Хакасии
  • Организация хорошая, сотрудники доброжелательные, практик-лектор
    Сергеева Е.С., Юрисконсульт, ООО "Финансово-расчетный центр"
Добавить отзыв
Стоимость участия:
Уточняйте у менеджеров
Сейчас работает8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия