Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Увольнение работников: применение правовых норм на практике. Семинар в Москве

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Формат обучения

Семинар

Для кого предназначен

Руководителей, руководителей и специалистов отделов кадров, служб управления персоналом, юристов, сотрудников организаций, занимающихся оформлением трудовых отношений.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения


Сертификат об участии в семинаре.

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

Основания и порядок прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ, как гарантия соблюдения права на труд.

  • Понятия «прекращение» /«расторжение», «аннулирование» трудового договора: сходство и отличие; понятие «увольнение работника»
  • Классификация оснований прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора.

  • Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора: сроки, документальное оформление (соглашение, иные документы)
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание). Срок предупреждения работодателя об увольнении, уважительные причины увольнения. Отзыв заявления об увольнении. Документирование процедуры, состав обязательных документов
  • Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника
  • Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора. Документирование: нюансы и правила оформления и выдачи обязательных документов

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

  • Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации: юридические основания начала процедуры расторжения трудового договора
  • Понятия «сокращение численности», «сокращения штата» «вакансия», «временно свободная должность»: отличия
  • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
  • Особенности документального оформления прекращения трудового договора
  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов
  • Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения
  • Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в процедуре прекращения трудового договора по инициативе работодателя
  • Документы, подтверждающие законность и обоснованность увольнения

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: прогул; появление работника на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; утрата доверия и др.
Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания. Алгоритм документирования прекращения трудового договора.

Отдельные основания расторжения трудового договора, установленные ТК РФ: неудовлетворительный результат испытания; истечение срока действия трудового договора. Соблюдение срока предупреждения об увольнении, документирование.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв на военную службу; неизбрание на должность; решение суда. Специфика документального оформления процедуры увольнения в каждом из случаев, порядок внесения записей в трудовую книжку, необходимость уведомления соответствующих надзорных органов.

Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства, изменения в законодательстве с 2015 г.

Cудебная практика по делам об увольнении работника (обзор).

Практикум: просмотр видеоматериала по теме и выполнение упражнений, решение кейсов, практических задач.

  • МАХАЕВА Ольга Анатольевна
    МАХАЕВА Ольга Анатольевна
    Юрист, консультант по трудовому законодательству.
    Узнать больше

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.

Стоимость участия:
Уточняйте у менеджеров
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия