Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Юридический минимум для кадровика: все самое важное о трудовом праве. Семинар в Москве

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Формат обучения

Семинар

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровой службы, HR-менеджеров, менеджеров по персоналу.

Цели семинара/курса

Познакомить участников с юридическими аспектами трудового права, разобраться в иерархии правовых Актов, исключить пробелы в знании юридических тонкостей доказательной базы работодателя при спорах, узнать какие документы могут предотвратить неурегулированные конфликты с работником.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения


Сертификат об участии в семинаре.

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

Понятие трудового правоотношения.

  • Отличительные особенности трудового правоотношения: новеллы в трудовом кодексе, регламентирующие порядок и основания признания отношений трудовыми
  • Принципы трудового права, их роль в восполнении пробелов и устранении противоречий в правовых нормах
  • Работник и работодатель - основные субъекты трудового права
  • Основания возникновения трудовых отношений
  • Основание и порядок признания отношений трудовыми

Работодатель – властный субъект. Особенности работодательской власти.

  • Власть работодателя, ее содержание и возможности использования
  • Организационно-управленческая власть работодателя, ее особенности, пределы дозволенного поведения
  • Нормативная власть работодателя: искусство ее использования
  • Права и возможности работодателя в сфере социального партнерства
  • Дисциплинарная власть работодателя: гарантии прав работников
  • Работодатель как субъект правоприменения, его возможности и обязанности

Обязанности работодателя, вытекающие из трудовых отношений с работником, препятствия на пути их исполнения.

  • Обязанности работодателя обеспечивать реализацию работником прав
  • Обязанности заключаться с работником трудовой договор и вносить в него изменения
  • Обязанности работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности
  • Обязанности работодателя обеспечивать работникам равные возможности
  • Обязанности работодателя отстранять от работы работников в установленных законом случаях
  • Обязанности, связанные с контролем за деятельностью и ответственностью за причиненный ущерб
  • Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
  • Обязанности работодателя в вопросах социального страхования

Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Разбираем иерархию правовых актов.

  • Органы государственной власти, осуществляющие руководство в сфере трудовых отношений
  • Соотношение между собой нормативных актов, издаваемых на федеральном уровне. Коллизии норм в актах одного уровня и пути выхода из сложных ситуаций
  • Акты бывшего Советского Союза, особенности их применения
  • Противоречия в законодательных и иных нормативных правовых актах: способы и пути их устранения
  • Как кадровику «разруливать» сложные правовые вопросы регулирования трудовых отношений
  • Как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах
  • Отраслевые, межотраслевые соглашения, значение, порядок применения
  • Судебные акты высших органов власти, их значение и тонкости применения

Локальные нормативные акты.

  • Локальные нормативные акты и коллективный договор: соотношение и их значение
  • Акты работодателя распорядительного характера и локальные нормативные акты: соотношение данных актов, особенности их принятия и применения
  • Права и обязанности работодателя по разработке и согласованию ЛНА. Требования к содержанию и правовому оформлению ЛНА
  • Анализ содержания ЛНА: критерии их оценки
  • Единство и дифференциация правового регулирования - основа формирования правовых норм, содержащихся во всех источников трудового права
  • Особенности ознакомления работников под роспись с локальными нормативными актами
  • Коллективного договора: значение в современных условиях с учетом изменений, внесенных в ТК РФ
  • Содержание колдоговора. Сравнение колдоговора и ЛНА
  • Единство и дифференциация правового регулирования - основа формирования правовых норм, содержащихся во всех источников трудового права

Профсоюзы и иные представительные органы работников в организации.

  • Учитываем мнение профсоюза: процедуры и сроки
  • Что делать, если работник вступил в альтернативный профсоюз
  • Соотношения мотивированного мнения и согласия профсоюза (иного органа) при принятии работодателем решения в пределах его полномочий
  • Права возможности и обжаловать решение профсоюза, способы доказывания

Работник и работодатель: проблемы доказывания.

  • Как поступить если отношения, возникшие с работником на основании гражданского договора трансформировались в трудовые отношения?
  • Что делать если до работы допущено лицо неполномочным субъектом: пошаговая инструкция
  • Как быть, если претендент на работу не согласен с позицией работодателя о несоответствии предъявляемым к нему требованиям?
  • Что делать, если с работником не оформлен трудовой договор, нет должностной инструкции либо его не ознакомили с локальными актами
  • Как быть, если работник ссылается на то, что поручаемая работа не входит в его должностные обязанности
  • Каковы риски работодателя, в случае отсутствия в трудовом договоре обязательных условий? Как повлиять на работника включить в трудовой договор недостающие условия?
  • Какими актами работодатель может принудить работника к исполнению его должностных обязанностей и соблюдению правил, установленных в организации
  • Меняем должностные обязанности: возможности и сроки
  • Методы и приемы, позволяющие работодателю добиваться от работника выполнения своих обязанностей и предъявленных ему требований
  • Стимулирующие методы воздействия на работника
  • Какие приемы допустимо применять к работникам – нарушителям трудовой дисциплины

Споры о заработной плате: изучаем судебную практику.

  • Позиция судов по вопросу сроков выплаты заработной платы и возникновение у работника права на приостановление работы в связи с ее задержкой
  • Обзор судебной практики по взысканию премий и иных бонусных вознаграждений
  • Оплата работодателем периода приостановления работы в связи с задержкой заработной платы – установление единообразия в правоприменительной практике
  • Прецедентные судебные дела по вопросу взыскания с работника средств, затраченных на его обучение, и денежных средств в счет отпуска, предоставленного авансом
  • Компенсация неиспользованных дней отпуска: судебная практика, оценка аргументации судов общей юрисдикции

Ошибки кадровой службы: обзор нарушений, повлекших восстановление работника на работе по решению суда.

  • КОСТЯН Ирина Александровна
    КОСТЯН Ирина Александровна
    Доктор юридических наук,  профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат, член Ассоциации юристов России.
    Узнать больше

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.

Стоимость участия:
Уточняйте у менеджеров
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия