Бесплатный звонок
по всей России
8800 234 5522
Изменения в порядке найма иностранных специалистов07.04.2015 Федеральный закон от 21.12.2014 № 508-ФЗ Нанимать иностранных специалистов вправе работодатели или заказчики работ (услуг), которые не имеют на момент подачи соответствующего ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ или порядка осуществления ими трудовой деятельности, а также если в их отношении на момент подачи ходатайства не действует решение о запрете на привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов. Работодателей и заказчиков работ (услуг), недобросовестно исполняющих свои обязанности, предусмотрено ограничивать в возможности привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов на срок в два года. Ранее привлекать специалистов могли лица, которые в течение 2 лет до дня подачи ходатайства не подвергались административному наказанию за незаконное использование иностранной рабочей силы, и не имеющие на момент подачи ходатайства неисполненных постановлений об административном наказании за это. Законом установлены случаи, запрещающие работодателю привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов в течение 2 лет: 1) работодатель не исполнил принятых на себя обязательств перед высококвалифицированным специалистом, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, или обязательств, вытекающих из условий трудового договора, заключенного с высококвалифицированным специалистом, либо им не были соблюдены существенные условия гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с высококвалифицированным специалистом; 2) работодатель представил в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган поддельные или подложные документы. Если работодатель раньше срока ограничения подаст заявку на высококвалифицированного иностранного специалиста, ФМС в письменной форме обязана уведомить работодателя о дате, с которой он сможет обратиться с указанным заявлением, либо ходатайством. Закон вступил в силу со 2 марта 2015 г. Комментарии 0Комментировать
Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий. Похожие новости:
|
Наши услуги |
Обучение по темам |
Компания |
Услуги: Аудит, бухучет, консалтинг. Обучение: семинары, тренинги, курсы, повышение квалификации. ©2003-2020 ФинКонт. Все права защищены. Информация на сайте ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ |
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ![]() ![]() |