Расчёт трёхкратного размера среднемесячного заработка при увольнении

05.02.2015

Письмо Минфина России от 30.06.2014 № 03-04-06/31391

Установленные законодательством РФ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, освобождены от НДФЛ. Облагаются этим налогом выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер его же для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для расчёта среднего месячного заработка необходимо использовать общий порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка).

Общий порядок изложен в ст. 139 Трудового кодекса РФ. Напомним её основные положения (без учёта деталей и нюансов).

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Остаётся только выполнять законодательство.