Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

11 изменений в корпоративном законодательстве, которые действуют с 2021 года

30.03.2021

В корпоративное законодательство РФ с начала 2021 года внесли ряд изменений. Они коснулись правил выплат больничных и декретных пособий, налогообложения, условий удалённой работы, плановых проверок.

Основные изменения в корпоративном законодательстве приведены в таблице 1.

Таблица 1. Изменения в корпоративном законодательстве 2021

Норма корпоративного законодательства РФ

Как было

Как стало

1. Мораторий на плановые проверки для организаций малого и среднего бизнеса будет действовать до конца 2021 года. Напомним, мораторий ввели из-за коронавируса в 2020 году, но решили продлить ещё на год. Исключения сохранились для опасных производств, также данные правила не коснулись налоговых проверок.

С плановой проверкой могли приходить раз в три года.

До конца 2021 года к представителям малого и среднего бизнеса могут прийти только с внеплановой проверкой.

2. Больничные и декретные пособия платит напрямую Фонд социального страхования — ФСС, а не работодатель.


Пособия выплачивались из средств работодателя, а потом возвращались через ФСС или вычитались из страховых взносов.

Сотрудникам нужно подать заявление работодателю, он передаст его в ФСС. Фонд выплатит деньги на карту сотруднику. Исключение — пособие за первые 3 дня болезни, работодатель по-прежнему выплачивает его сам.

3. С 1 января при контроле бизнеса не применяются нормативные акты времен РСФСР и СССР, даже если они формально не отменены.


Неотменённый советский акт действовал в части, не противоречащей российским законам. За его несоблюдение могли оштрафовать или выдать предписание.

Исполнение требований, установленных в советских актах, не будут проверять. Их невыполнение не будет считаться нарушением.

4. Отменили ЕНВД. С 1 января перестал действовать единый налог на вмененный доход — ЕНВД.


При режиме ЕНВД можно было платить налог с условного дохода, независимо от реального. Он применялся в сфере общепита, розничной торговли, грузоперевозок, рекламы, бытовых услуг и некоторых других.

Тем, кто платил ЕНВД, необходимо было выбрать новую систему налогообложения. Организации могут перейти на УСН, а ИП — на УСН, патент или самозанятость.

5. ИП на патенте могут уменьшить налог за счет взносов. Также патент можно применять в сфере торговли и общепита при площади зала до 150 м². (ранее был лимит до 50 м²).

Налоги на ПСН за счёт страховых взносов уменьшить было нельзя.

Из суммы налога можно вычесть уплаченные страховые взносы. Если у ИП нет работников, стоимость патента можно уменьшить на всю сумму взносов, а если работники есть — максимум на половину суммы.

6. Выросли лимиты УСН.


Лимит по доходам — 150 млн рублей, лимит по сотрудникам — 100 человек. Если больше, УСН применять нельзя.

Лимит по доходам — 200 млн рублей, лимит по сотрудникам — 130 человек. При превышении старых лимитов нужно будет заплатить налог по повышенной ставке: 8% при УСН «Доходы» и 15% при УСН «Доходы минус расходы».

7. Отменён отчет о численности сотрудников. Данные сведения теперь входят в состав расчета по страховым взносам — РСВ.

Организации и ИП сдавали отчет о среднесписочной численности сотрудников раз в год до 20 января.

Сведения о среднесписочной численности сотрудников включены в РСВ. Этот отчет сдают каждый квартал.

8. Не надо заводить бумажные трудовые книжки.


Сотрудникам, которые впервые устраивались на работу, нужно было оформить бумажную трудовую книжку. Начиная с 2020 года от нее можно было отказаться.

Всем, кто впервые в жизни устроится на работу после 1 января 2021 года, бумажные трудовые не заводятся в принципе. Работодатель просто подаёт все сведения в ПФР.

9. Повысился МРОТ.


МРОТ в 2020 году — 12 130 рублей.

МРОТ в 2021 году — 12 392 рубля.

10. Организации больше не сдают декларации по земельному и транспортному налогам.


Организации подавали декларации до 1 февраля и платили налоги в срок, которой устанавливали субъекты РФ.

С 2021 года декларации подавать не нужно. Налоги по итогам года нужно заплатить до 1 марта.

11. Уточнены условия удаленной работы


Со всеми сотрудниками, которые переводились на дистанционную работу, нужно было заключать допсоглашение. Как поступить с теми, кто не мог трудиться дистанционно — не разъяснялось.

При исключительных обстоятельствах сотрудника можно перевести на дистанционную работу временно.

К списку статей

Нравится
Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары: