о каждой части заработной платы, причитающейся ему за отчетный период;
размерах других выплат, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных суммах, причитающихся работнику;
размере и основаниях произведенных удержаний;
итоговой денежной сумме, назначенной к выплате.

Закон не обязывает работодателя указывать в расчётном листке данные об отработанных часах. Размер оклада следует указывать в той сумме, которую работник получит фактически.

В 2021 году кадровым специалистам следует учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: появление новых режимов труда, штрафов, новый порядок расчета МРОТ, переход КДП на электронный документооборот, новые Правила по охране труда. Подробно обо всём расскажем на семинаре: «Актуальные изменения Трудового законодательства 2021 г.».

Право

К списку статей

Нравится

Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары:

Актуальные вопросы мобилизации. Указ Президента РФ №647 от 21 сентября 2022 года. Обязанности работодателя. Социально-трудовые гарантии прав мобилизованных
Семинар

31 Января 2023
Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков. Анализ и судебная практика 2022 года
Семинар

6-7 Февраля 2023
Изменения в воинском учете и бронировании граждан, пребывающих в запасе
Курс повышения квалификации

8-10 Февраля 2023

Новые статьи

Категории статей