о каждой части заработной платы, причитающейся ему за отчетный период;
размерах других выплат, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных суммах, причитающихся работнику;
размере и основаниях произведенных удержаний;
итоговой денежной сумме, назначенной к выплате.

Закон не обязывает работодателя указывать в расчётном листке данные об отработанных часах. Размер оклада следует указывать в той сумме, которую работник получит фактически.

В 2021 году кадровым специалистам следует учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: появление новых режимов труда, штрафов, новый порядок расчета МРОТ, переход КДП на электронный документооборот, новые Правила по охране труда. Подробно обо всём расскажем на семинаре: «Актуальные изменения Трудового законодательства 2021 г.».

Право

К списку статей

Нравится

Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары:

Практические рекомендации по применению вахтового метода организации труда в 2022 году
Семинар

6-7 Октября 2022
Актуальные вопросы мобилизации. Указ Президента РФ №647 от 21 сентября 2022 года. Обязанности работодателя. Социально-трудовые гарантии прав мобилизованных
Семинар

10 Октября 2022
Водители автотранспорта: особенности режима труда и отдыха в 2022 году
Курс повышения квалификации

11-12 Октября 2022

Новые статьи

Категории статей