о каждой части заработной платы, причитающейся ему за отчетный период;
размерах других выплат, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных суммах, причитающихся работнику;
размере и основаниях произведенных удержаний;
итоговой денежной сумме, назначенной к выплате.

Закон не обязывает работодателя указывать в расчётном листке данные об отработанных часах. Размер оклада следует указывать в той сумме, которую работник получит фактически.

В 2021 году кадровым специалистам следует учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: появление новых режимов труда, штрафов, новый порядок расчета МРОТ, переход КДП на электронный документооборот, новые Правила по охране труда. Подробно обо всём расскажем на семинаре: «Актуальные изменения Трудового законодательства 2021 г.».

Право

К списку статей

Нравится

Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары:

Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации ведения учета и начислений. Анализ и судебная практика 2020 года
Семинар

27-28 Октября 2021
Мобилизационная подготовка предприятий и организаций в 2021 году
Курс повышения квалификации

27-29 Октября 2021
Практические рекомендации по применению вахтового метода организации труда в 2021 году
Семинар

8-9 Ноября 2021

Новые статьи

Категории статей