Бесплатный звонок
по всей России
8800 234 5522
Дистанционный труд: всё, что нужно знать о трудоустройстве, документообороте и увольнении в 2021 году21.06.2021 Заключая дистанционные трудовые отношения с работником, можно руководствоваться Трудовым кодексом РФ. В 2021 году вступил в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ, который внёс существенные поправки в трудовое законодательство в части регулирования дистанционной (удалённой) работы. В трудовом законодательстве появились новые формы занятостиВ трудовом договоре или в дополнительном соглашении с сотрудником можно предусмотреть выполнение трудовой функции. Это может быть:
В ряде экстренных случаев перевести сотрудников на удалёнку можно временно.
Согласие сотрудников для перевода на экстренную удалёнку не требуется. Также не нужно вносить какие-либо изменения в трудовой договор. Работодателю следует принять локальные нормативные документы с указанием причины, сроков, списка сотрудников, переводимых на удалёнку и прочую информацию. Если специфика работы организации не позволяет перевести сотрудников на удалёнку, следует объявить простой по независящим от сторон причинам. Он оплачивается в соответствии с действующим законодательством — в размере не менее 2/3 оклада (тарифной ставки).
Важно! Следует различать дистанционную и надомную работу. Надомную работу сотрудник выполняет на дому. Она может быть выполнена как лицом, с которым был заключён трудовой договор, так и другими лицами (например, членами его семьи). Все документы между сторонами передаются на бумажном носителе. Какие условия работодатель может установить для дистанционных сотрудниковУ дистанционного труда есть особенности, связанные с порядком приёма на работу, режимом труда и отдыха, охраны труда, документооборота и т.д. Основные условия труда для дистанционных сотрудников можно закрепить в трудовом договоре, дополнительном соглашении, локальном нормативном акте или в коллективном договоре. Среди них:
Время на работу и отдых дистанционный сотрудник может установить по своему усмотрению, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом или иными документами. Если требуется, чтобы сотрудник выполнял работу в определённые дни и часы, то это следует конкретизировать и закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Удалёнщик отдыхает по общим правилам, если удалённая работа носит временный характер. Время, потраченное сотрудником на взаимоотношение с работодателем, считается рабочим (Статья 312.4 ТК РФ). Как вести документооборот с дистанционным сотрудникомВзаимодействие между работодателем и удалёнщиком происходит посредством электронного документооборота. В электронном виде заключаются, изменяются и расторгаются следующие документы:
Документы подписываются электронной подписью. Со стороны потребуется усиленной квалифицированной электронной подпись, со стороны сотрудника — аналогичная или усиленная неквалифицированная подпись. Факты получению других электронных рабочих документов необходимо фиксировать. Способы можно закрепить в трудовом договоре (Статья 312.3 ТК РФ). Обеспечивать удалённого сотрудника необходимым оборудованием и средствами защиты информации и т.п. должен работодатель. Переведённый на дистанционку сотрудник по согласованию с работодателем может пользоваться своими или арендованными средствами. При этом, организация и ИП должны компенсировать сотруднику расходы (Статья 312.6 ТК РФ). Как уволить дистанционного сотрудника в 2021 годуУ работодателя есть несколько особенных оснований расторгнуть трудовой договор с дистанционным сотрудником, предусмотренных статьёй 312.8 ТК РФ.
Для увольнения дистанционного сотрудника можно прибегнуть и к общим основаниям. Также работодатель может предусмотреть дополнительные основания для увольнения в трудовом договоре. Узнайте больше об электронно-трудовых отношениях в 2021 году на семинаре в Москве. Комментарии 0Комментировать
Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий. Вам могут быть также интересны семинары:
|
Новые статьи Категории статей |
Наши услуги |
Обучение по темам |
Компания |
Услуги: Аудит, бухучет, консалтинг. Обучение: семинары, тренинги, курсы, повышение квалификации. ©2003-2020 ФинКонт. Все права защищены. Информация на сайте ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ |
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ![]() ![]() |