IT-сфера 2022: какие вакансии востребованы и стоит ли ждать дефицита кадров

15.04.2022

Правительство РФ пообещало IT-сфере всесторонние меры поддержки и массу льгот, но многие специалисты всё равно стремятся в поисках счастья уехать за рубеж. Это связано, в том числе, с уходом с отечественного рынка международных IT-компаний. Согласно оценке Российской ассоциации электронных коммуникаций, за последние три месяца Россию покинуло около 70 тысяч специалистов, и отток продолжается.

Что происходит внутри отечественно IT-отрасли, как оценивают спрос и предложение в рекрутинговых компаниях — в материале.

Какая ситуация сложилась на рынке IT-труда

По данным опроса РБК Pro среди рекрутинговых компаний, число вакансий в IT-сфере уменьшилось. Снижение темпов набора специалистов эксперты связывают с приостановкой инвестиций компаний в ПО. Однако спрос на таких сотрудников по-прежнему превышает предложение. Да и статистика по разным площадкам разнится. Например, на 40% уменьшился портфель по IT-направлению стаффинговой компании Ancor, на 55% уменьшилось количество вакансий в IT-сфере на платформе по поиску работы Superjob, а вот на платформе HeadHunter в начале марта 2022 года отметили рост количества IT-вакансий на 75%.

Но увеличение числа вакансий нельзя однозначно рассматривать как рост востребованности специалистов. Поскольку некоторые работодатели разместили предложения о работе заранее. Они по инерции продолжают просматривать предложения кандидатов, но без выставления офферов. Эксперты отмечают, что получить более реальную картину можно будет лишь через несколько месяцев.

Какие специальности в ТОПе

Список наиболее востребованных специальностей IT-сферы в 2022 году насчитывает с десяток позиций. Отечественные работодатели ищут:

• системных архитекторов;
• web-инженеров;
• web-мастеров;
• разработчиков;
• аналитиков;
• инженеров по тестированию;
• программистов 1С;
• специалистов по кибербезопасности;
• специалистов по облачным технологиям;
• системных администраторов.

А вот спрос на вакансии в категориях «Мультимедиа», «Цифровой маркетинг», «Банковское ПО», «Стартап» на начало марта 2022 года упал. Менее охотно компании нанимают сотрудников и на джуниор-позиции, направляя силы на удержание текущих сотрудников посредством реолокаций и увеличения зарплат.

Что касается медианной зарплаты по отрасли, она существенно не изменилась. Есть небольшая просадка в пределах 2-7%, но эксперты связывают её не со снижением зарплат как таковых, а с увеличением числа вакансий с меньшей зарплатой по отношению к вакансиям высокооплачиваемых специалистов.

Почему предложение превышают спрос

Количество соискателей в IT-сфере за два последних месяца возросло более, чем в два раза. На одну вакансию приходится в среднем от четырёх до семи резюме. Самый большой прирост, свыше 200%, эксперты отмечают в категориях «директор по информационным технологиям», «технический директор» и «менеджер продукта». В список наиболее востребованных предложений также вошли:

• программисты;
• руководители проектов;
• дизайнеры, художники;
• системные администраторы.

Эксперты связывают рост числа предложений с несколькими причинами:

• оптимизацией персонала (компании сокращают сотрудников, при этом резюме на рекрутинговые сайты начинают поступать не только от тех, кого сократили, но и от оставшихся сотрудников, которые теряют уверенность в завтрашнем дне и ищут подстраховку);
• поиском более перспективных позиций некоторыми IT-специалистами на фоне нестабильности валютного курса;
• уходом международных компаний, из-за которого специалисты не могут продолжить работу.

В росте числа предложений сыграли роль и фрилансеры, которые в поисках стабильности стали активно публиковать резюме.

Что предлагает госсектор

Работу IT-специалистам готов предложить госсектор. Только с середины февраля до середины марта в министерствах и подведомственных структурах количество вакансий увеличилось вдвое. В список наиболее востребованных профессий здесь входят:

• системные администраторы;
• специалисты по технической поддержке
• web-инженеры;
• специалисты по компьютерной безопасности.

Эксперты связывают рост предложений госсектора с сокращением поддержки со стороны сервисных компаний и ростом спроса на разработку и внедрение отечественных цифровых продуктов. Сделать госсектор ещё более привлекательным сможет акцент на развивающие инвестиции.

Стоит ли ждать дефицита кадров

Количество откликов на IT-вакансии растёт. Кандидаты готовы снижать свои требования к зарплате. Однако эксперты отмечают, что это явление временное. К тому же среди резюме много предложений от не самых лучших кандидатов. Это те кадры, от которых компании не так давно безболезненно для себя избавились.

На фоне ухода западных IT-компаний на отечественном рынке появляется потребность в разработке отечественных аналогов. Спрос на квалифицированных специалистов продолжит расти, что может вылиться в дефицит кадров по некоторым направлениям.

Один из вариантов минимизировать его — переформатирование рынка с отказом от проектов, которые проводятся по формуле «цифровизация ради цифровизации».

Важную роль должна сыграть государственная поддержка и механизмы реализации таких мер.