Бесплатный звонок
по всей России
8800 234 5522
Как нормировать режим труда и отдыха работников: 6 правил27.07.2020 Рабочий процесс в компании необходимо организовать так, чтобы коллектив трудился максимально эффективно и без потери производительности. Рациональный подход к учёту рабочего времени поможет избежать текучести кадров, потерь рабочего времени, профессионального «выгорания», производственного травматизма и ослабления трудовой активности. Разработайте локальные правила трудового распорядкаНачните организацию труда с разработки внутренних положений компании и локальных правил трудового распорядка. В них необходимо отразить график работы персонала, продолжительность перерывов и периодичность отпусков. Опирайтесь на правила ТК РФ (статья 190) и специфику работы предприятия. Если распорядок работы и отдыха сотрудника отличается от общего, это необходимо закрепить в трудовом договоре с сотрудником. Если распорядок труда един для всех, то вносить его в трудовой договор нет необходимости (ч. 2 статья 57 ТК РФ). Достаточно познакомить весь персонал с правилами внутреннего трудового распорядка под подпись. Придерживайтесь шести главных правил организации труда и отдыха
Важно! Часто работодатели сокращают рабочее время за счет обеденного перерыва. Это прямое нарушение Трудового кодекса (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Что нужно знать о ненормированном рабочем дне?Порядок разделения рабочего дня на части указан в статье 105 ТК РФ. Её необходимо учитывать при составлении внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени распорядок работы и отдыха сотрудников составляют на основании статьи 104 ТК РФ (например, режим труда и отдыха водителей). Общую продолжительность рабочего дня или смены может определить сам работодатель. При этом, он несёт ответственность по обеспечению безопасных условий труда сотрудникам (ст. 212 ТК РФ). Запомните, сотрудники, работающие в условиях ненормированного рабочего, имеют право на дополнительный отпуск (ст. 101 и 119 ТК РФ). Для кого устанавливается особый режим труда?Отдельные категории работников имеют особые права и льготы. Льготникам необходимо установить иной график работы в трудовом распорядке (Таблица 1). Таблица 1. Категории сотрудников, которые нуждаются в особом режиме труда и отдыха.
Когда сотруднику устанавливается особый графика режим труда и отдыха, данный факт необходимо отразить в трудовом договоре. Обратите внимание на частые ошибки работодателейНеправильное оформление, отсутствие необходимых документов, несоблюдение требований к продолжительности междусменного или еженедельного отдыха, изменение режима рабочего времени без согласования с работником – самые распространённые ошибки среди работодателей. Подобные нарушения чреваты крупными штрафами. Важно! С ноября 2019 года вступил в силу новый закон, повышающий штрафы за нарушение режима работы водителей: от 15 000 до 25 000 рублей для индивидуальных предпринимателей, от 20 000 до 50 000 рублей для юридических лиц. Нормируя рабочее время водителей, дополнительно контролируйте режим труда и отдыха по тахографу и путевым листам (форму можно разработать самостоятельно). Данные путевых листов должны совпадать с табелем учета рабочего времени, иначе компании грозит штраф за нарушение режима труда и отдыха персонала. Заранее запрашивайте у работников письменное согласие, привлекая к работе сверхурочно или в выходные дни. Не забывайте об особом графике для льготных категорий работников. ПолезноИзучить особенности регулирования режимов труда и отдыха работников, типы графиков работы (виды сменных, гибких графиков); особенности суммированного учета рабочего времени и применения данного вида учета для оплаты труда работников в различных компаниях и для отдельных категорий персонала можно на семинаре Учебного центра «Финконт»: Комментарии 0Комментировать
Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий. Вам могут быть также интересны семинары:
|
Новые статьи
Категории статей |
Наши услуги |
Обучение по темам |
Компания |
Услуги: Аудит, бухучет, консалтинг. Обучение: семинары, тренинги, курсы, повышение квалификации. ©2003-2020 ФинКонт. Все права защищены. Информация на сайте ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ |
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ![]() ![]() ![]() |