Бесплатный звонок
по всей России
8800 234 5522
Как организовать профессиональное обучение рабочих без отрыва от производства14.12.2020 Быстрое развитие технологий заставляет работодателей постоянно повышать уровень персонала. Для этого проводится профессиональное обучение рабочих — целенаправленное получение новых знаний и навыков под присмотром наставника. Только подготовленные кадры помогают предприятию повышать конкурентоспособность и прибыль. Кто обязан проходить обязательное обучениеСогласно ст.225 ТК РФ обязательное обучение рабочих и проверку знания требований охраны труда обязаны проходить все работники организаций, включая руководителя. Если сотрудник не пройдёт подготовку, его нельзя допускать к исполнению рабочих обязанностей. Если работник не может пройти курс по вине самого работодателя, то простой оплачивается вплоть до прохождения курса. Работодатель обучает:
Как проводить и сколько отвести времени на обучение без отрыва от производства — решает работодатель. Можно опираться на акты, регулирующие безопасность работ. Если в трудовом договоре указано, что работник обязан проходить курсы повышения квалификации, то отказ расценивается как нарушение трудовых обязанностей. В таком случае применяют меры дисциплинарной ответственности. Однако если в договоре нет положения об обязательном обучении рабочих — привлекать сотрудника к санкциям нельзя. Работник, прошедший проверку знаний, получает удостоверение. Проваливший — сдает экзамен заново в течение месяца. Что говорит законодательство РФПовышение квалификации строится на:
Кому поручить обучение персоналаВсё зависит от количества работников. Если их больше 50, предприятие формирует службу охраны труда и нанимает профильного инженера, который должен организовать обязательное обучение рабочих. Если сотрудников меньше, инженером назначают самого опытного из работников. Инженер по охране труда:
Как организовать обучениеПроблему по подготовке кадров можно переложить на стороннее учебное заведение, с которым заключается договор. Но если вы сами организуете обучение без отрыва от производства, воспользуйтесь четырьмя советами:
Проверить знания работников должна специальная комиссия путём экзаменовки. Плюс обучения без отрыва от производства:
К сожалению, инженер по ОТ может не обладать навыками преподавания и не всегда уделяет достаточно внимания подопечному. К тому же, он может обучить новичка неправильным методам работы, что приведет к росту брака. Так что контролируйте этот аспект тщательно. Как мотивировать персонал на развитиеЗамотивировать персонал помогут следующие приемы:
РекомендуемВ ходе курса слушатели получат исчерпывающую информацию по нормативным документам в сфере профессионального обучения рабочих специальностей, узнают на практических примерах особенности организации системы обучения и профессионального развития рабочих, получат уникальные знания по системе наставничества. Комментарии 0Комментировать
Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий. Вам могут быть также интересны семинары:
|
Новые статьи Категории статей |
Наши услуги |
Обучение по темам |
Компания |
Услуги: Аудит, бухучет, консалтинг. Обучение: семинары, тренинги, курсы, повышение квалификации. ©2003-2020 ФинКонт. Все права защищены. Информация на сайте ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ |
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ![]() ![]() |