Как проводить обучение и проверку знаний по охране труда: новый порядок 2022

20.01.2022

Правительство РФ утвердило новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда (Постановление от 24.12.2021 N 2464). Новые правила придут на смену действующим. Большая часть положений вступит в силу 1 сентября 2022 и будет действовать четыре года — до 1 сентября 2026 года.

Кто должен проходить обучение

Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда обязаны работники, в том числе руководители организаций и индивидуальные предприниматели — работодатели.

Обучение осуществляется в ходе проведения:

1. инструктажей по охране труда;
2. стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
3. обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
4. обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ);
5. обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Что включает инструктаж по охране труда

Новым порядком установлены три вида инструктажа (таблица 1)

• вводный инструктаж по охране труда;
• инструктаж по охране труда на рабочем месте;
• целевой инструктаж по охране труда.

Таблица 1. Виды инструктажа

Проведение инструктажей нужно задокументировать: указать данные и должность сотрудника, вид инструктажа, дату проведения и другие сведения. Документ подкрепляется подписями инструктирующего и инструктируемого.

Кто должен проходить стажировку на рабочем месте

Стажировка по охране труда на рабочем месте нужна, чтобы сотрудник приобрёл практические навыки безопасных приёмов выполнения работ. К стажировке сотрудников следует допускать после инструктажа и обучения требованиям охраны труда.

Перечень профессий и должностей, которые должны проходить стажировку, устанавливает работодатель. В обязательном порядке в него нужно включить должности, связанные с работами повышенной опасности. Длительность стажировки должна быть не менее двух смен.

Объём мероприятий для проведения стажировки определяется Программой стажировки на рабочем месте или иным локальным нормативным актом. Факт прохождения сотрудником стажировки следует задокументировать.

Кто проходит обучение по оказанию первой помощи пострадавшим

В список входят:

• сотрудники рабочих профессий;
• работники, управляющие автотранспортными средствами;
• работники, на которых возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
• лица, которые должны оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
• работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
• председатели (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;
• иные работники по решению работодателя.

Когда нужно проводить обучение по использованию СИЗ

Использование некоторых средств индивидуальной защиты требует от работников практических навыков. Работодателю следует включить такие СИЗ в соответствующий перечень и утвердить его.

Если применение СИЗ практических навыков от работника не требует, работодателю достаточно обеспечить ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности. Это можно сделать в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте. Данное обучение следует проводить не реже, чем один раз в три года.

Кто проходит обучение требованиям охраны труда

Такое обучение проводится у работодателя, который оказывает услуги по проведению обучения по охране труда.

В зависимости от категорий работников обучение требованиям охраны труда проводится:

• по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;
• по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;
• по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

Требования к обучающей организации перечислены в пунктах 96–99 нового Порядка.

Как проходит обучение по охране труда на микропредприятиях

На микропредприятиях работодатели могут проводить обучение работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Решение принимает работодатель с учётом:

• минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда;
• среднесписочной численности и категории риска организации, установленных приложением № 4 к Правилам.

Чтобы работодателям было легче составить программы обучения, к новому порядку приложили примерные перечни тем.

Документы, подтверждающие проверку у работников знаний требований охраны труда, которые были выданы до введения новых правил, действуют до окончания их срока.

Получить необходимые знания по охране труда вы можете на курсе целевого назначения: «Охрана труда для руководителей и специалистов организаций».