С 1 июля 2021 года изменился порядок взаимоотношений между работодателями и кандидатами, направленными службой занятости и службой занятости Соответствующие изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» были внесены Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ.

Согласно пункту 5 статьи 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1, работодатель, принимающий кандидата, направленного службой занятости, должен в пятидневный срок уведомить службу занятости.

Если кандидат принят на работу

Следует в электронной форме уведомить об этом орган службы занятости посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» с указанием дня приема гражданина на работу. Если работодатель на единой цифровой платформе не зарегистрирован, следует вернуть выданное кандидату органом службы занятости направление в службу занятости.

Если кандидату в приёме на работу отказано

Работодатель уведомляет службу занятости:

о дне проведенных с кандидатом переговоров о вариантах подходящей работы;
о причине отказа в приеме на работу.

Уведомление также можно отправить в электронной форме посредством платформы «Работа в России», либо сделать в направлении отметку о дне явки и причине отказа в приёме на работу и вернуть направление соискателю.

Узнайте больше об изменениях трудового законодательства, современных трендах электронно-цифровых отношений на курсе повышения квалификации «Трудовое право 2021».

Право

К списку статей

Нравится

Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары:

Изменения по охране труда 2022 года
Семинар

5 Июля 2022
Электронно-трудовые отношения 2022 года: дистанционный труд, электронный документооборот, надзор и отчетность
Семинар

8 Июля 2022
Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков. Анализ и судебная практика 2021 года
Семинар

26-27 Июля 2022

Новые статьи

Категории статей