Бесплатный звонок
по всей России
8800 234 5522
Как работодателю отчитаться перед службой занятости в 2021 году12.07.2021 С 1 июля 2021 года изменился порядок взаимоотношений между работодателями и кандидатами, направленными службой занятости и службой занятости Соответствующие изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» были внесены Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ. Согласно пункту 5 статьи 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1, работодатель, принимающий кандидата, направленного службой занятости, должен в пятидневный срок уведомить службу занятости. Если кандидат принят на работуСледует в электронной форме уведомить об этом орган службы занятости посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» с указанием дня приема гражданина на работу. Если работодатель на единой цифровой платформе не зарегистрирован, следует вернуть выданное кандидату органом службы занятости направление в службу занятости. Если кандидату в приёме на работу отказаноРаботодатель уведомляет службу занятости:
Уведомление также можно отправить в электронной форме посредством платформы «Работа в России», либо сделать в направлении отметку о дне явки и причине отказа в приёме на работу и вернуть направление соискателю. Узнайте больше об изменениях трудового законодательства, современных трендах электронно-цифровых отношений на курсе повышения квалификации «Трудовое право 2021». Комментарии 0Комментировать
Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий. Вам могут быть также интересны семинары:
|
Новые статьи
Категории статей |
Наши услуги |
Обучение по темам |
Компания |
Услуги: Аудит, бухучет, консалтинг. Обучение: семинары, тренинги, курсы, повышение квалификации. ©2003-2020 ФинКонт. Все права защищены. Информация на сайте ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ |
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ![]() ![]() |