Корпоративный спор может возникнуть ещё на этапе создания компании. Нередки разбирательства между участниками ООО или акционерами компаний. Например, когда находятся несогласные с решением собрания участников или руководителей фирмы. Из стен офисов подобные споры вполне могут перенестись в здание суда.

Что говорит судебная практика

Корпоративные разбирательства находятся в компетенции арбитражного суда. Рассмотрения таких исков установлены в гл. 28.1 арбитражного процессуального кодекса (АПК РФ).

Согласно статистике, за год арбитражные суды рассматривают порядка 11–12 тысяч корпоративных споров. Среди них и повышение руководством себе зарплаты, и споры с налоговой, и отказы экс-директоров передавать бухгалтерию или её часть.

Например, Арбитражный суд по Дальневосточному округу встал на сторону директора, который решил повысить себе зарплату и назначал премии (дело № А51-16400/2018). Компания работала в убыток, но руководителя это не остановило. Участник подал иск о возмещении убытков, и две инстанции с ним согласились. Однако окружной суд счёл иначе и признал, что повышенное вознаграждение соответствует квалификации директора и сложности труда. А между вознаграждением и убытками связи нет.

В другой компании посчитали, что могут не выплачивать участнику, решившему покинуть организацию, полную стоимость доли (дело № А40-59055/2019). Подобная выплата ставила организацию под угрозу банкротства. В суде такое обстоятельство не сочли достойным аргументом и взыскали с компании не только причитающуюся сумму, но также проценты за пользование чужими деньгами.

Следующий пример — показателен для желающих «пошутить» с налоговой инспекцией. Одна из компаний Западно-Сибирского округа в течение года не вела расчёты с контрагентами и не сдавала налоговую отчётность (дело № А03-18158/2018). Налоговая исключила организацию из ЕГРЮЛ как недействующую. Обращение в суд участнику не помогло. Служители Фемиды сочли, что в данном случае правы инспекторы, а участник с оспариванием решения ФНС опоздал.

7 распространённых причин корпоративных споров

Наиболее распространённые причины связаны:

с открытием новой компании;
с закрытием компании (ликвидацией либо реорганизацией);
с определением собственников акций фирмы либо долей в уставном капитале;
с деятельностью руководителей компании;
с выпуском ценных бумаг;
с убытками, которые понесла компания либо её участники;
с нотариальным удостоверением сделок, связанных с активами предприятия.

Список можно продолжить. Спор может возникнуть на основании любого конфликта интересов внутри компании.

Чем полезен корпоративный юрист

Часто претензии друг к другу возникаю у двух и более участников компании. В отношении таких ситуаций используют термин — «корпоративная война». Нередко участники подобных конфликтов прибегают к некорректному поведению. Это ведёт к судебным искам, административным и налоговым проверкам, обращениям в силовые структуры. Независимо от причины корпоративной войны, итог почти всегда один и тот же — проигравшими оказываются все участники предприятия.

Решить проблему максимально «безболезненно» для сторон может опытный корпоративный юрист. Мастер профессии способен исключить доведение корпоративного конфликта до суда, предварительно оценив риски для всех сторон.

Привлечь корпоративного юриста можно ещё на стадии открытия компании, при составлении учредительной документации. Это позволит исключить имущественные споры «в зародыше». В процессе работы компании пригодится юридическая экспертиза ценных бумаг, консультация по вопросам налогообложения, иностранного права, споров с контрагентами, анализ документации: трудовых договоров, приказов, инструкций.

Корпоративного юриста можно пригласить из вне или нанять на штатную должность. Оптимальный вариант для крупной компании — создать юридический отдел и распределить специалистов для решения конкретных вопросов. Так вам не придётся постоянно самостоятельно следить за всеми изменениями в законодательстве, ломать голову над разработкой форм документов и форматом переписки с органами власти.

Курс ориентирован на актуализацию знаний юристов по корпоративному законодательству, по актуальным вопросам претензионно-исковой работе, защите прав организации в суде. Курс рассматривает новшества корпоративного права, особенности юридического администрирования, особенности эффективной защиты в суде.

Право

К списку статей