Сотрудник сделал вакцинацию от COVID-19 первым компонентом препарата в рабочий день. А вторую прививку врач назначил на рабочий день. Можно ли квалифицировать отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине вакцинации как прогул? Свет на ситуацию пролили в Роструде.

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, обязывающих оплачивать время отсутствия сотрудника на работе по причине его добровольной вакцинации.

Но и прогулом этот период, в том числе и свыше 4 часов, признать нельзя.

Потраченное на прививку время не считается отработанным. Работодатель сам может решить, как отразить его в табеле учёта рабочего времени.

Если система оплаты труда повременная, зарплату следует начислить согласно количеству реально отработанному времени.

Как освободить работников и оформить этот день в отчётности, мы рассказывали в одном из материалов.

Об особенностях суммированного учета рабочего времени: правовых аспектах регулирования и учета рабочего времени, составлении графиков сменности вы можете узнать на курсе в Учебном центре «Финконт».

Право

К списку статей

Нравится

Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары:

Электронно-трудовые отношения 2022 года: электронный документооборот, надзор и отчетность
Семинар

28 Ноября 2022
Иностранные работники в 2023 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты
Семинар

1-2 Декабря 2022
Практикум трудовых отношений с гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении и «Патентными» иностранцами в России
Семинар

2 Декабря 2022

Новые статьи

Категории статей