Бесплатный звонок
по всей России
8800 234 5522
Можно ли считать прогулом поход сотрудника на вакцинацию в рабочее время19.07.2021 Сотрудник сделал вакцинацию от COVID-19 первым компонентом препарата в рабочий день. А вторую прививку врач назначил на рабочий день. Можно ли квалифицировать отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине вакцинации как прогул? Свет на ситуацию пролили в Роструде. Трудовой кодекс РФ не содержит положений, обязывающих оплачивать время отсутствия сотрудника на работе по причине его добровольной вакцинации. Но и прогулом этот период, в том числе и свыше 4 часов, признать нельзя. Потраченное на прививку время не считается отработанным. Работодатель сам может решить, как отразить его в табеле учёта рабочего времени. Если система оплаты труда повременная, зарплату следует начислить согласно количеству реально отработанному времени. Как освободить работников и оформить этот день в отчётности, мы рассказывали в одном из материалов. Об особенностях суммированного учета рабочего времени: правовых аспектах регулирования и учета рабочего времени, составлении графиков сменности вы можете узнать на курсе в Учебном центре «Финконт». Комментарии 0Комментировать
Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий. Вам могут быть также интересны семинары:
|
Новые статьи
Категории статей |
Наши услуги |
Обучение по темам |
Компания |
Услуги: Аудит, бухучет, консалтинг. Обучение: семинары, тренинги, курсы, повышение квалификации. ©2003-2020 ФинКонт. Все права защищены. Информация на сайте ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ |
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ![]() ![]() |