Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Новое в ОПК: что нужно знать об особенностях регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонки

14.09.2022

Правительство РФ утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК и на производственных объектах, участвующих в госконтрактах по ГОЗ (Постановление Правительства РФ от 1.08.2022 г. № 1365).

Перечень конкретных предприятий будет утверждён Минпромторгом РФ по согласованию с Минобороны, Роскосмосом и Росатомом (Приказ Минпромторга РФ и Минтруда РФ от 02.09.2022 г. № 3750/508).

Документ предусматривает ряд особых правил регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК.

В частности, разрешается привлекать сотрудников к сверхурочке, работе в праздничные и выходные дни без их согласия. За исключением работников с медицинскими противопоказаниями, малолетними детьми, а также сотрудников, которых нельзя привлекать к соответствующим работам без письменного согласия согласно ТК РФ.

При этом:

  • довести график сменности до сведения работников нужно не позднее чем за три дня до введения его в действие;
  • если компания нарушает сроки исполнения госконтракта (или возникает риск нарушения такого срока) допускается перенести отпуск работника без его согласия;
  • работника можно без согласия отозвать из отпуска, уведомив об этом не позднее чем за три дня.

Обратите внимание! Сверхурочка не должна превышать четырёх часов в день, а число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Для применения особенностей трудовых отношений организациям рекомендуется выпустить локальный нормативный акт.

Что нужно включить локальный нормативный акт:

  • перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений;
  • дату начала и период действия документа;
  • прочие условия, в том числе порядок доведения графика сменности до сведения работников, порядок уведомления об отзыве из отпуска, гарантии и компенсации работникам.

Также в локальные нормативные акты организации рекомендуется внести изменения, направленные на:

  • поддержание работоспособности и снижение утомляемости сотрудников;
  • минимизацию рисков аварийности и травматизма.

Рекомендуется предусмотреть транспортную развозку сотрудников к месту работы и домой, оборудовать места для отдыха, обеспечить бесплатное питание, организовать дополнительное медобслуживание и т.п.

Часы, отработанные сверхурочно, в праздничные и выходные дни рекомендуется оплачивать в двойном размере.

В трудовых коллективах работодателям при участии профсоюзов рекомендуется провести разъяснительную работу.

Рекомендуем

Нормирование труда и обоснование трудоемкости работ при выполнении государственного заказа. Курс в Москве + Онлайн-трансляция

На курсе будут рассмотрены особенности обоснования трудоемкости работ при исполнении Гособоронзаказа, современные подходы к нормированию труда и оптимизации численности персонала на предприятии ОПК.


К списку статей

Нравится
Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары: