Правительство РФ утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК и на производственных объектах, участвующих в госконтрактах по ГОЗ (Постановление Правительства РФ от 1.08.2022 г. № 1365).

Перечень конкретных предприятий будет утверждён Минпромторгом РФ по согласованию с Минобороны, Роскосмосом и Росатомом (Приказ Минпромторга РФ и Минтруда РФ от 02.09.2022 г. № 3750/508).

Документ предусматривает ряд особых правил регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК.

В частности, разрешается привлекать сотрудников к сверхурочке, работе в праздничные и выходные дни без их согласия. За исключением работников с медицинскими противопоказаниями, малолетними детьми, а также сотрудников, которых нельзя привлекать к соответствующим работам без письменного согласия согласно ТК РФ.

При этом:

довести график сменности до сведения работников нужно не позднее чем за три дня до введения его в действие;
если компания нарушает сроки исполнения госконтракта (или возникает риск нарушения такого срока) допускается перенести отпуск работника без его согласия;
работника можно без согласия отозвать из отпуска, уведомив об этом не позднее чем за три дня.

Обратите внимание! Сверхурочка не должна превышать четырёх часов в день, а число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Для применения особенностей трудовых отношений организациям рекомендуется выпустить локальный нормативный акт.

Что нужно включить локальный нормативный акт:

перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений;
дату начала и период действия документа;
прочие условия, в том числе порядок доведения графика сменности до сведения работников, порядок уведомления об отзыве из отпуска, гарантии и компенсации работникам.

Также в локальные нормативные акты организации рекомендуется внести изменения, направленные на:

поддержание работоспособности и снижение утомляемости сотрудников;
минимизацию рисков аварийности и травматизма.

Рекомендуется предусмотреть транспортную развозку сотрудников к месту работы и домой, оборудовать места для отдыха, обеспечить бесплатное питание, организовать дополнительное медобслуживание и т.п.

Часы, отработанные сверхурочно, в праздничные и выходные дни рекомендуется оплачивать в двойном размере.

В трудовых коллективах работодателям при участии профсоюзов рекомендуется провести разъяснительную работу.

На курсе будут рассмотрены особенности обоснования трудоемкости работ при исполнении Гособоронзаказа, современные подходы к нормированию труда и оптимизации численности персонала на предприятии ОПК.

Закупки

К списку статей

Нравится

Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары:

Государственный оборонный заказ 2022: условия контрактов по ГОЗ, новое в ценообразовании, раздельный учет, банковское и казначейское сопровождение
Курс повышения квалификации

25-27 Октября 2022
Требования стандарта ГОСТ РВ 0015-002-2020 к СМК, поставщикам, входному контролю, ведению рекламационной работы
Курс повышения квалификации

10-11 Ноября 2022
Особенности НИР и ОКР в сфере Гособоронзаказа
Курс повышения квалификации

16-18 Ноября 2022

Новые статьи

Категории статей

Новое в ОПК: что нужно знать об особенностях регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонки

Рекомендуем