Бесплатный звонок
по всей России
8800 234 5522
Новые правила охраны труда с 1 марта 2022 года: что изменится для работодателей и работников25.02.2022 До 1 марта 2022 года всем работодателям нужно провести работу по переходу на новые правила охраны труда. С этой даты вступят в силу соответствующие изменения, предусмотренные федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ. На что обратить внимание: 5 главных пунктов
Что делать работодателю, если сотрудник получил микротравму: Для фиксации микротравм есть несколько оснований:
Следует осмотреть место происшествия, запросить с пострадавшего разъяснение о причинах получения травм и опросить очевидцев. Факт рассмотрения обстоятельств и причин нужно задокументировать в справке, а сведения зарегистрировать в журнале учёта микротравм. Что работодателям нужно сделать до 1 марта 2022 годаРаботодателям следует пересмотреть локальные нормативные акты по охране труда с учётом всех новых требований, предусмотренных разделом X Трудового кодекса РФ (закон от 02.07 2021 № 311-ФЗ). Нужно назначить ответственных за охрану труда лиц и издать соответствующие приказы. Что должны делать работники, ответственные за охрану трудаРаботники, на которых возложена ответственность за охрану труда, должны:
Разработайте новое положение о системе управления охраной труда (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н). Положение о системе управления охраной труда: что указать в документеМожно ориентироваться на пункты типового положения, но ориентировать их непосредственно на вашу компанию. В новом положении нужно предусмотреть политику в области охраны труда. Она должна:
В новом положении нужно прописать все новые процедуры, которые вводятся в 2022 году. Что включить в новые инструкции по охране трудаСогласно приказу Минтруда от 29.10.2021 № 772, с 1 марта 2022 года все сотрудники должны работать по новым инструкциям по охране труда. При разработке инструкций по охране труда следует анализировать профессиональные стандарты профессий, для которых они составляются. Что прописать в положении о комиссии по охране трудаСледует пересмотреть действующее положение с учётом нового примерного положения (приказ Минтруда от 22.09.2021 № 650н). В положении нужно прописать три новые обязанности комитета (комиссии):
Как подготовить персонал к изменениямПридерживайтесь простого алгоритма. 1. Проведите обучение и проверьте знания персонала Нужно организовать внеочередное обучение по новым требованиям для персонала, а затем, проверить знания. Для этого потребуется создать комиссию, минимум, из трёх человек. Комиссию личным приказом утверждает работодатель (п. 3.4 Порядка № 1/29). Что будет за несоблюдение требований Частью 3 статьи 5.27.1 КоАП за несоблюдение предписаний для работодателей предусмотрены штрафы:
Заплатить штраф придётся за каждого сотрудника, для которого не было проведено внеочередное обучение. 2. Проведите внеплановый инструктаж
Для вех работников следует провести внеплановый инструктаж на основании новых законодательных требований и новых требований к содержанию инструкций по охране труда (п. 2.1.6 Порядка № 1/29). 3. Проверьте безопасность рабочих мест Проверьте рабочие места сотрудников на предмет соблюдения требований к организации безопасного рабочего места (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 774н на основании части 7 статьи 209 ТК РФ). Проверку рабочих мест нужно зафиксировать актом, указать, какие нарушения и недостатки были выявлены, какие мероприятия планируются для устранения нарушений, указать сроки и ответственного исполнителя. Узнайте больше обо всех изменениях на семинаре «Изменения по охране труда 2022 года». Комментарии 0Комментировать
Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий. Вам могут быть также интересны семинары:
|
Новые статьи Категории статей |
Наши услуги |
Обучение по темам |
Компания |
Услуги: Аудит, бухучет, консалтинг. Обучение: семинары, тренинги, курсы, повышение квалификации. ©2003-2020 ФинКонт. Все права защищены. Информация на сайте ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ |
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ![]() ![]() |