Бесплатный звонок
по всей России
8800 234 5522
Ноябрьские нерабочие дни: как привлечь к работе, учесть, уволить24.10.2021 Согласно указу президента РФ от 20.10.2021 № 595 для большинства россиян, дни с 30 октября по 7 ноября будут нерабочими. Это уже не первые вынужденные каникулы, связанные с эпидемиологической обстановкой. Практика показала, что перед работодателями возникает ряд сложных кадровых вопросов. В них и будем разбираться, опираясь на опыт майских нерабочих дней, комментарии Минтруда и Роструда. Как вывести сотрудников на работу в дни «каникул»Организации могут продолжить работу с 30 октября по 7 ноября. Работодателю следует определить численность работников, которые будут трудиться в это время. Определить численность и состав можно локальным нормативным актом, издать соответствующий приказ. Если позволяют организационно-технические условия работы и трудовые обязанности, работники могут трудиться дистанционно. Режим работы учреждений здравоохранения и культуры власти установят отдельно. Как учитывать и оплачивать нерабочие дниВ Минтруде придерживаются позиции, что труд сотрудников, которые будут работать в нерабочие дни следует оплачивать в одинарном размере. Норму рабочего времени уменьшать не нужно. На своё усмотрение работодатель может предусмотреть дополнительные выплаты. Сотрудникам, которые будут отдыхать, выплачивать зарплату следует по трудовому договору. В Минтруде не разрешали снижать её размер. Сотрудникам со сдельной оплатой труда вознаграждение за нерабочие дни следует определить в локальном нормативном акте. Если срок выплаты зарплаты приходится на нерабочие дни, её рекомендуется выплатить до их начала. Обратите внимание, что сами выплаты, начисленные за нерабочие дни в дальнейшем в расчёт среднего заработка включать не нужно (п.п. «е» п.5 Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 № 922). Но при условии, что сотрудник не работает, если же сотрудник работал и в табеле проставлены рабочие дни, эти периоды и суммы выплат следует включать в расчёт среднего заработка. Как нерабочие дни скажутся на отпускахНерабочие праздничные дни в ежегодный оплачиваемый отпуск не включаются, а вот за счёт ноябрьских вынужденных выходных продлить отпуск не получится. Исключение — праздничный день 4 ноября. Его включать в ежегодный отпуск не нужно. С согласия работодатели сотрудники могут перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время. Включить нерабочие дни можно в отпуск за свой счёт. Как вести табельНерабочие дни в табеле можно отразить дополнительным кодом. Работодатели могут ввести его самостоятельно. Также можно использовать код, который указывался для нерабочих дней в мае. К примеру, можно использовать обозначение «ОН» — оплачиваемый нерабочий день. Можно указать:
Можно ли уволить сотрудникаУвольнение допускается по соглашению сторон, в связи с истечением срока договора, или по инициативе сотрудника. А вот от увольнения по инициативе работодателя, если компания в данный период не работает, лучше воздержаться. Сокращение следуе6т перенести на ближайший рабочий день. Как вести персонифицированный учётПодать СЗВ-ТД на принятого на работу или уволенного сотрудника следует на следующий рабочий день после приказа. Следовательно, если документ подписали 29 октября (а для ряда регионов в другой крайний нерабочий день), сдать отчётность нужно не позднее 8 ноября (или в другой первый рабочий день после окончания выходных). РекомендуемРежим труда и отдыха согласно ТК РФ является обязательным условием трудового договора. Грамотное регулирование рабочего времени является необходимым условием отношений между работниками и работодателем в рамках различных режимов рабочего времени. Работодатель, принимая на работу работников различных должностей, должен, в первую очередь, определиться со своими потребностями по использованию работников с учетом особенностей своей хозяйственной деятельности. Комментарии 0Комментировать
Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий. Вам могут быть также интересны семинары:
|
Новые статьи
Категории статей |
Наши услуги |
Обучение по темам |
Компания |
Услуги: Аудит, бухучет, консалтинг. Обучение: семинары, тренинги, курсы, повышение квалификации. ©2003-2020 ФинКонт. Все права защищены. Информация на сайте ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ |
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ![]() ![]() |