Составьте план стажировок с примерным перечнем заданий и расписанием встреч. В период онлайн-стажировок обговорите дату и время конференций. Назначьте ответственного куратора.
Воспользуйтесь способом нарастающей сложности, где с каждым выполненным заданием будет расти уровень доверия к стажёру, а сам специалист раскроет личные качества, таланты и сферу интересов. Такой подход позволит подобрать более подходящие задачи.
Старайтесь не ограничиваться исключительно монотонными заданиями, как поступает большинство работодателей, так стажёр получит дополнительную мотивацию и не потеряет интерес к работе.

Получите полную линейку HR-инструментов и знаний по кадровому делу, начиная от поиска и интервьюирования кандидатов, оценки и обучения персонала до оформления трудовых отношений и решения кадровых вопросов, освойте методы и способы организации обучающего процесса на семинарах и курсах по обучению и развитию персонала.

Раскрыть особенности и инструменты каждого стиля обучения и развития, понять, к каким сотрудникам и в каком случае применять соответствующий стиль управления поможет тренинг Soft skill в Учебном центре «ФИНКОНТ».

Управление персоналом

К списку статей

Нравится

Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары:

Практические рекомендации по применению вахтового метода организации труда в 2022 году
Семинар

6-7 Октября 2022
Наставничество: как организовать эффективную систему передачи знаний на предприятии
Курс повышения квалификации

10-12 Октября 2022
Актуальные вопросы мобилизации. Указ Президента РФ №647 от 21 сентября 2022 года. Обязанности работодателя. Социально-трудовые гарантии прав мобилизованных
Семинар

10 Октября 2022

Новые статьи

Категории статей