Составьте план стажировок с примерным перечнем заданий и расписанием встреч. В период онлайн-стажировок обговорите дату и время конференций. Назначьте ответственного куратора.
Воспользуйтесь способом нарастающей сложности, где с каждым выполненным заданием будет расти уровень доверия к стажёру, а сам специалист раскроет личные качества, таланты и сферу интересов. Такой подход позволит подобрать более подходящие задачи.
Старайтесь не ограничиваться исключительно монотонными заданиями, как поступает большинство работодателей, так стажёр получит дополнительную мотивацию и не потеряет интерес к работе.

Получите полную линейку HR-инструментов и знаний по кадровому делу, начиная от поиска и интервьюирования кандидатов, оценки и обучения персонала до оформления трудовых отношений и решения кадровых вопросов, освойте методы и способы организации обучающего процесса на семинарах и курсах по обучению и развитию персонала.

Раскрыть особенности и инструменты каждого стиля обучения и развития, понять, к каким сотрудникам и в каком случае применять соответствующий стиль управления поможет тренинг Soft skill в Учебном центре «ФИНКОНТ».

Управление персоналом

К списку статей

Нравится

Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары:

Новые статьи

Категории статей