Политика безопасности предприятия: как проверить кандидата

30.09.2020

Кадровая безопасность является основной составляющей экономической безопасности бизнеса. Каждая компания заинтересована в стабильном развитии и надежной защите от внешних и внутренних рисков. Политика безопасности предприятия широко практикуется за рубежом и все чаще берется на вооружение российскими компаниями.

Какие сотрудники находятся в группах риска

К группам риска относят людей, на благонадежность и предсказуемость которых работодатель не может рассчитывать в полной мере. Они склонны к девиантному поведению, которое может нанести вред коллективу и, в целом, бизнесу. Причины такого поведения кроются в зависимостях различных типов:

• пищевые;
• химические: курение, алкоголь, наркотики, токсикомания;
• субстанциональные — зависимость от игр, хобби, половых связей, способов дополнительного заработка, финансовых пирамид, общественной деятельности, религиозных сект и др. Кстати, к этому же типу относится трудоголизм.

Работники групп риска негативно влияют на материальное и моральное благополучие организации и являются источниками различных угроз. Вот три из них.

1. Хищение средств компании для оплаты зависимостей.
2. Снижение производительности труда из-за постоянной отвлеченности на свое хобби, вредные привычки, участие в мероприятиях сект, общественных и религиозных организаций.
3. Деструктивное влияние на коллег. Зависимый человек может вовлекать окружающих в круг своих интересов, подрывать авторитет компании и ее руководства постоянной критикой и жалобами, разрушать командный дух и систему управления концентрацией внимания на собственной роли и неуемным трудоголизмом и др.

Специалисты, отвечающие за политику безопасности предприятия, должны предотвращать появления в штате групп риска и минимизировать их влияние на коллектив.

Запомните три правила работы с кадрами

Обеспечить кадровую безопасность помогут три действия.

1. Проверьте соискателей при трудоустройстве: анкетирование, собеседование, сбор дополнительной информации о кандидате и др.
2. Внимательно наблюдайте за работником во время испытательного срока.
3. Своевременно фиксируйте нарушений дисциплины работников: составляйте акты, делайте предупреждения, собирайте объяснительные. Эти документы могут стать основанием для законного увольнения.

Что такое метод SMICE, и чем он полезен

В 80-е годы XX века эксперты ЦРУ разработали особый метод для своей работы с кадрами и назвали его SMICE. Аббревиатура расшифровывается, как «отношения», «деньги», «идеология», «компромат», «эго». Это самые чувствительные факторы для оценки личности. Метод гибко перестраивается на применение в кадровой работе, только с противоположным итогом. Личности, подходящие для вербовки ЦРУ, должны быть отсеяны при выборе претендентов на работу. В этом и состоит смысл политики безопасности предприятия.

При знакомстве с кандидатом анализируют сначала официальную информацию о нем:

• паспорт, права, военный билет, трудовая книжка и др.;
• адрес регистрации;
• учебные заведения, курсы, дополнительное образование;
• семья;
• наличие имущества;
• кредиты;
• судимости, розыск;
• лицензия на оружие.

Получить более детальные и глубокие сведения помогут другие способы проверки кандидатов:

1. Поиск сведений в интернете: на ресурсах государственных органов, в социальных сетях, базах данных, отчетах предприятий и др.
2. Индивидуальные беседы и составление психологических портретов соискателей.
3. Ролевые игры по разным моделям поведения человека.
4. Оперативные психологические исследования: анализ языка тела, профайлинг (выявление лжи), склонность к манипулированию и др.

Для повышения эффективности политики кадровой безопасности на всех этапах работы с персоналом должны быть задействованы специалисты кадровых, юридических, психологических подразделений компании.