Бесплатный звонок
по всей России
8800 234 5522
Путеводитель договорной работы: как заключить ДГХ и избежать штрафов12.10.2021 Гражданско-правовой договор или договор гражданско-правового характера (ДГХ) — один из способов оформить трудовые отношения с наёмными работниками. Он отличается от трудового договора, о чём следует помнить, чтобы не попасть на штрафы. О видах ДГХ, особенностях работы с такими документами — в нашем путеводителе договорной работы. Что такое гражданско-правовой договорДоговор ДГХ заключают, когда организации нужны определённые работы или услуги. Например:
Гражданско-правовые соглашения заключаются между группой лиц и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ. Каждый вид договора имеет свои особенности. Как заключить гражданско-правовой договор: 7 особенностейЕсть порядка 7 особенностей, которые следует учесть при заключении ДГХ. 1. Каким критериям должен отвечать гражданско-правовой договор Запомните три главных критерия, которые отличают гражданско-правовой договор от трудового.
2. Имеет ли право исполнитель на социальные гарантии Больничный лист, оплачиваемый отпуск и другие виды гарантий для исполнителей по ДГХ не предусмотрены. Заказчик не компенсирует сверхурочные работы и работу в ночные часы. 3. Может ли исполнитель привлечь третьих лиц К исполнению ДГХ можно привлечь третьих лиц, но с оговоркой — должно быть согласие заказчика. 4. Как быть со взносами на ОПС и ОМС За исполнителей по ГПХ, заказчик уплачивает взносы только на пенсионное и медицинское страхование. Отчисления на случай временной нетрудоспособности не осуществляются, а на травматизм — только если это прямо предусмотрено договором. 5. Платить ли НДФЛ и взносы за ИП и самозанятых Заказчик по ДГХ с индивидуальными предпринимателями (ИП) и самозанятыми в бюджет не платит ничего. Это прерогатива исполнителей. Если исполнителем по ДГХ выступает индивидуальный предприниматель (ИП), он должен самостоятельно уплатить налог и страховые взносы с полученного вознаграждения. Самозанятые исполнители перечисляют только налог в бюджет, а взносы не платят. 6. Нужно ли вести кадровый учёт Данные о заключении ДГХ не нужно включать в трудовую книжку. Не требуется оформлять приказ о приеме на работу, штатное расписание, личную карточку и т.п. 7. Как расторгнуть ДГХ Особенности расторжения необходимо прописать в самом ДГХ. Особых условий (беременность, наличие несовершеннолетних детей на момент расторжения договора и т.п.) законодательством не предусмотрено. Что будет, если ДГХ переквалифицируют в трудовой договор Гражданско-правовой договор не должен содержать условий, которые могут характеризовать его, как трудовой (абз. 2 ст. 15 ТК РФ). В противном случае работодателю доначислят налоги, взносы, недоплаченную зарплату. Кроме того, подмена трудового договора ДГХ грозит работодателю существенными штрафами. Какие условия в ДГХ указывать нельзя:
Какие штрафы предусмотрены за уклонение от заключения трудового договора: п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено:
Рассмотреть факты соответствия ДГХ трудовому договору могут по инициативе работника. Это происходит в судебном порядке. При этом основаниями для признания отношений трудовыми могут послужить даже выданная униформа или бейдж с должностью и инициалами. На курсе повышения квалификации «Юридические и экономические аспекты договорной работы в организации» рассмотрим различные виды гражданско-правовых договоров с точки зрения выбора наиболее оптимальной формы договора для конкретных хозяйственных операций и многие другие нюансы договорной работы в организации. Запишитесь на курс прямо сейчас. Комментарии 0Комментировать
Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий. Вам могут быть также интересны семинары:
|
Новые статьи Категории статей |
Наши услуги |
Обучение по темам |
Компания |
Услуги: Аудит, бухучет, консалтинг. Обучение: семинары, тренинги, курсы, повышение квалификации. ©2003-2020 ФинКонт. Все права защищены. Информация на сайте ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ |
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ![]() ![]() |