Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Работника наняли, но СОУТ ещё не провели: как составить трудовой договор

08.06.2022

Работодатели, нанимающие сотрудников и оборудующие для них рабочие места внутри компании, должны проводить СОУТ. Это оценка рабочих мест, в ходе которой эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько они соответствуют нормам (Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

По результатам проверки определяется класс условий труда. Она зависит от тяжести труда, химических и биологических факторов, пыли, шума, освещения и т.п. Согласно присвоенному классу, работодатель закупает необходимую спецодежду, устанавливает дополнительное оборудование. Пункты об условиях труда, спецоценке, гарантии и компенсации нужно прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Как быть, если компания нанимает сотрудника, но СОУТ на его рабочем месте ещё не проводилась

Допустим, что на предприятии создали дополнительные рабочие места и нанимают новых сотрудников. Условия труда, предположительно, относятся к вредным. Однако СОУТ ещё не провели. Как составить трудовой договор в этом случае?

Разъяснение дал Минтруд РФ в письме от 06.05.22 № 15-1/ООГ-1039.

Алгоритм следующий:

  1. Пропишите в трудовом договоре, что компенсация вредных (опасных) производственных факторов будет предоставлена за период до проведения СОУТ, но после того как эти вредные факторы будут выявлены.
  2. После проведения СОУТ в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику нужно предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 92, 117, 147 ТК РФ.

Обратите внимание, по итогам СОУТ работники могут рассчитывать на различные льготы. Например, сотрудникам, работающим на рабочих местах, отнесённых к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, положены дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для сотрудников чьи рабочие места отнесены к классам 3.0 и 4.0 предусмотрено повышение оплаты труда в размере не менее 4% оклада/ставки (ст. 147 ТК РФ).

Как пройти проверку ГИТ с минимальными рисками, как избежать новых штрафных санкций за нарушения, на какие ошибки обращают внимание инспекторы в 2022 году, расскажем на семинаре: «Изменения в охране труда 2022 года».

К списку статей

Нравится
Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары: