Множество иностранных компаний покидает российский рынок или приостанавливает деятельность. Это связано не только с политической позицией, но и логистическими факторами. Среди сотрудников такая ситуация вызывает опасения. Пока руководство компаний просчитывает варианты, стоит ли возвращаться, при каких вариантах будет выгодно работать, как можно перестроить внутренние процессы, сотрудники беспокоятся за рабочие места.

По прогнозам экспертов, окончательные решения будут зависеть от продолжительности сложившейся геополитической ситуации и возможных дальнейших санкционных решений.

Как может сложиться дальнейшая судьба сотрудников

В кадровой политике руководство иностранных компаний можно наблюдать и прогнозировать ряд следующих потенциальных шагов:

приостановку набора персонала;
перевод штатного персонала на половину ставки и ниже;
отзыв офферов;
отправка сотрудников во внеочередные оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска до просчёта вариантов банкротства и закрытия предприятий

Есть и несколько более позитивных примеров развития событий.

Некоторые компании, несмотря на приостановку продаж и закрытие торговых точек в России, сохраняют рабочие места и продолжают выплачивать зарплаты сотрудникам. По такому пути пошли, например, McDonalds, ИКЕА и ряд других компаний.

Отдельные компании оказались от иностранных представительств и сохранили бизнес в России в качестве локальных компаний. Например, Deloitte, KPMG. В этом случае речи о массовом сокращении персонала не идёт.

Между западом и востоком: рассматриваем сценарии

Вакансии западных компаний не исчезли полностью. Но если ранее они привлекали соискателей стабильностью, сейчас эту позицию сложно назвать сильной. Многие из тех, кто ищет работу в сложившихся условиях, стараются не рассматривать такие предложения. Однако, если рискнуть, можно получить хороший шанс построить карьеру в крупной компании.

Если сбудется сценарий окончательного ухода с рынка западных компаний и смены стратегии в пользу развития бизнес-отношений с азиатскими странами, стоит ожидать кардинальной перестройки рынка труда.

Что касается отечественных направлений, по прогнозам экспертов, наиболее востребованными будут IT-сфера, медицина, аграрный и продовольственный секторы, производство отечественных товаров, рынок онлайн-образования, а также вспомогательные профессии — психологи, коучи.

Как придётся работать в новых бизнес-направлениях, не знает практически никто. На вакантные места при таких условиях могут рассчитывать тот, кто быстрее проанализирует ситуацию, разберётся в ней и адаптирует свои ключевые навыки под требования работодателя.

Какие навыки нужно подтянуть

В условиях новой экономической реальности соискателям могут сильно пригодиться:

Гибкость и адаптивность. Руководителям приходится перестраивать бизнес-процессы, строить новые схемы взаимодействия и финансовые процедуры. Подходящих готовых решений и опыта нет ни у кого. Поэтому способность быстро адаптироваться — это большой плюс.
Умение принимать решение в ситуации неопределённости. Этот навык полезен даже для процессных должностей.
Умение работать с информацией. Развивать это качество следует в том числе и специалистам несвязанных направлений: закупщикам, логистам, менеджерам по работе с клиентами и т.д.

Держите руку на пульсе: 5 советов

Сотрудникам в условиях нестабильности стоит держать руку на пульсе и заранее подготовится к неожиданным кадровым решениям и возможным трудностям рынка труда. Следуйте пяти советам:

Держите под рукой готовое резюме, профиль и сопроводительное письмо. Это поможет действовать оперативно в случае внезапного сокращения.
Подпишите на рассылки рекрутинговых сайтов по вашей специальности, оцените, на что вы можете претендовать, периодически изучайте вакансии.
Не принимайте скоропалительных решений в пользу ухода в сферу, которая, с вашей точки зрения, «точно не пострадает». Стабильность в текущих условиях не может гарантировать никто. Но можно просматривать два варианта — по имеющейся специальности и по интересующей. На этот случай лучше создать два разных резюме.
Старайтесь не брать паузу между уходом со старой работы и выходом на новую.
Будьте на связи с новым потенциальным работодателем. Помните, что он может отозвать вакансию, пока вы не подписали трудовой договор и помните, что заявление об увольнении с прежней работы можно забрать в любой день, в том числе — в последний рабочий день, указанный в заявлении.

Следите за ситуацией на рынке труда, сопоставляйте предложения со своими навыками и компетенциями. Так вы сможете быстрее адаптироваться под меняющиеся условия.

Управление персоналом

К списку статей

Нравится

Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары:

Раздел не найден.

Новые статьи

Категории статей