Перейти на новую версию сайта »

Семинары, курсы
в Москве

+7495 698 6364

Обратный звонок

Семинары, курсы
в Санкт-Петербурге

+7812 438 0033

Обратный звонок

Аудит, бухучет.
Сопровождение торгов

+7495 698 6365

Обратный звонок

Бесплатный звонок
по всей России

8800 234 5522

Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

«Северные» отпуска: кому и сколько положено

02.12.2021

Для сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера (КС) и приравненных к ним местностях предусмотрены «трудовые преференции». Одна из них — дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

На сколько дней допотпуска можно рассчитывать

Нормы предусмотрены ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона от 19.02.1993 № 4520-1. Работники могут рассчитывать:

  • на 24 календарных дня, если работают в районах Крайнего Севера;
  • на 16 календарных дней, если работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • на 8 календарных дней в остальных районах Севера, где есть районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате.

Общая продолжительность отпуска складывается из сумм ежегодного отпуска, дополнительного северного отпуска и дополнительного отпуска, положенного по другим основаниям (например, за вредность).

Сколько положено вахтовикам и совместителям

Поскольку совместители работают в тяжёлых климатических условиях не только по основному виду работы, но и по совместительству, они могут получить дополнительный отпуск на общих основаниях (ст. 287, 321 ТК РФ).

Трудящиеся в северных условиях могут получить дополнительный отпуск за дни вахты и дни пути по графику (ст. 302, 321 ТК РФ):

  • в районах Крайнего Севера — два дня отпуска за каждый месяц вахты;
  • в районах, приравненных к Крайнему Северу, — 1,33 дня за каждый месяц вахты;
  • в остальных районах севера — 0,66 дня за каждый месяц вахты.

Съездил в район КС в командировку, положен ли допотпуск?

Право на дополнительный отпуск для сотрудников, направленных в районы Крайнего Севера в командировку, не предусмотрен (п. 4 инструкции Минтруда от 22.11.1990 № 2).

Однако работодатель может предусмотреть такую возможность в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре. Это целесообразно сделать, если сотрудник ездит в командировки часто и проводит в них много времени.

Не пропустите полезный семинар. Рассмотрим особенности вахтового метода работы, систему оплаты труда, применение районных коэффициентов к выплатам вахтовиков.

Право

К списку статей
Нравится
Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары: