Социально-трудовые гарантии для мобилизованных сотрудников: что важно знать работодателю

После выпуска президентом РФ указа от 21 сентября 2022 г. № 647 в трудовое законодательство внесли поправки с целью защитить трудовые права и предоставить дополнительные гарантии мобилизованным гражданам и их семьям.

Они действуют не только в отношении сотрудников, которых призвали по частичной мобилизации, но и тех, кто заключил контракты на прохождение военной службы или о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ (ст. 351.7 ТК РФ). Правило распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года (Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677).

Разберём, какие гарантии сотрудникам должен обеспечить работодатель.

1. Сохранить рабочее место

Работодатель должен сохранить за мобилизованными сотрудниками место работы. П. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в данном случае не применяется, т.е. трудовые и служебные контракты нужно не расторгнуть, а приостановить. Это касается договоров со всеми сотрудниками, в том числе теми, кто находится на испытательном сроке.

Основаниями для приостановки трудового договора служат повестка из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации, её копия или копии уведомления о заключении контракта. Работодателю следует издать указ о приостановке действия трудового договора. Заключать с призванным сотрудником дополнительное соглашение не требуется.

2. Произвести расчёт

Не позднее дня приостановления действия трудового договора с работником нужно произвести расчёт по всем причитающимся ему выплатам, включая заработную плату, оплату учебного отпуска, питания, матпомощь и т.д. По заявлению работника выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней.

3. Предоставить социально-трудовые гарантии

На период приостановки трудового договора в отношении работника необходимо сохранить все социально-трудовые гарантии, включая дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий.

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

На какой срок приостанавливается и когда возобновляется действие трудового договора

Действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Возобновить действие трудового договора необходимо в день выхода сотрудника на работу. О своём выходе на работу сотрудник должен предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора сотрудник вне зависимости от стажа работы имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Когда мобилизованного сотрудника можно уволить по инициативе работодателя

Если сотрудник по истечении трёх месяцев после окончания прохождения им военной службы или истечения действия контракта не вышел на работу, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по собственной инициативе на основании, предусмотренном п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О дате окончания прохождения работником военной службы работодателя должен проинформировать Федеральный орган исполнительной власти.

Расторгнуть трудовой договор с сотрудником по инициативе работодателя также возможно в случаях:

• ликвидации организации или прекращения деятельности ИП,
• истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключён на определённый срок.

Другие обстоятельства для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления такого договора не предусмотрены.

При нарушении гарантий сотрудник имеет право обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру.