При трудоустройстве иностранных работников в 2021 году стоит обратить внимание на ряд особенностей. Они касаются квот, правил постановки на учёт и ковидных ограничений.

1. Какие квоты на иностранную рабочую силу действуют в 2021 году

Для отдельных хозяйственных отраслей установлены квоты на привлечение иностранных работников. В 2021 году согласно Постановлению Правительства № 1823 от 12 ноября 2020 г. иностранный труд ограничен в сферах:

выращивания овощей — 50% общей численности работников;
лесоводстве и лесозаготовках — 50% общей численности работников;
строительстве — 80% общей численности работников;
деятельности по обслуживанию зданий и территорий — 70% общей численности;
управления недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе — 70% общей численности;
оптовой торговли древесным сырьем, необработанными лесоматериалами и пиломатериалами — 50% общей численности;
деятельности автомобильного грузового транспорта и прочего сухопутного пассажирского транспорта — 24% общей численности;
розничной торговли алкоголем и табачными изделиями в специализированных магазинах — 15% общей численности работников;
прочей деятельности в сфере спорта — 25% общей численности.

Нулевые доли установлены для сфер в области торговли лекарственными препаратами и розничной торговли на рынках, в нестационарных торговых объектах, вне магазинов и палаток.

За несоблюдение допустимой доли предусмотрена ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Для организаций и ИП предусмотрены штрафы от 800 тыс. до 1 млн рублей либо приостановление деятельность на срок от 14 до 90 суток.

2. Работника-иностранца можно ставить на учет по адресу фирмы только при условии, что он фактически там проживает

За нарушение предусмотрена административная ответственность (ч. 2 ст. 19.27 КоАП РФ, определение Верховного Суда РФ от 01.04.2020 N 308-ЭС20-2954 по делу N А53-14446/2019.

3. Чтобы работать в России иностранцу надо сдать тест на COVID-19

Приказом Минздрава РФ от 15.06.2020 № 581н были внесены изменения приказ № 384н от 2015 года, содержащий перечень заболеваний, наличие которых ставит под запрет возможность иностранцу работать на территории России, выдачи ему РВП и ВНЖ.

К перечню заболеваний добавили COVID-19. Иностранец должен подтвердить отсутствие коронавирусной инфекции лабораторным тестом.

4. С августа 2021 годя для иностранных работников вводятся дактилоскопия и медосвидетельствование

23 июня 2021 года Совет Федерации одобрил изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», вносимые Федеральным законом от 01.07.2021 № 274-ФЗ.

При обращении за патентом или разрешением на иностранным гражданам следует в течение 30 дней со дня въезда в РФ пройти:

Дактилоскопическую и фоторегистрацию — 1 раз при обращении за патентом или при получении разрешения на работу.
Медосвидетельствование для подтверждения отсутствия опасных инфекций (включая ВИЧ) и наркомании. Процедуру потребуется повторить в течение 30 календарных дней после окончания срока действия документов с предыдущего обследования.

Проходить дактилоскопию, фотографирование, медосвидетельствование и биометрическую идентификацию должны будут безвизовые иностранные граждане, которые находятся на территории России более 90 дней суммарно в течение календарного года.

Изменения вступают в силу с 24 августа 2021 года.

Узнайте больше о новациях правового регулирования в сфере оформления и использования труда иностранных граждан в 2021 году на семинаре «Иностранные работники: порядок привлечения и использования в 2021 году».

Право

К списку статей

Нравится

Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары:

Электронно-трудовые отношения 2022 года: дистанционный труд, электронный документооборот, надзор и отчетность
Семинар

31 Января 2022
Кадровая неделя — 2022. Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения
Курс повышения квалификации

8-11 Февраля 2022
Актуальные изменения Трудового законодательства 2022 г. Грамотное и законное увольнение сотрудников
Семинар

10-11 Февраля 2022

Новые статьи

Категории статей