Бесплатный звонок
по всей России
8800 234 5522
Увольнение в условиях пандемии: что говорит закон20.04.2020 Пандемия добавила сложностей в трудовые отношения и поспособствовала введению ряда поправок в законодательство. Напомним, на территории РФ до 30 апреля 2020 года объявлен карантин. А увольнение сотрудников во время коронавируса находится под особым контролем. Премьер-министр Михаил Мишустин отметил, что расторгать трудовые договоры с сотрудниками из-за пандемии запрещено. Организации, нарушившие мораторий, ждут проверки прокуратуры, ФНС и ГИТ, и, как следствие, штрафные санкции. Какие есть исключенияОснованием для увольнения в условиях пандемии может быть личная инициатива работника, увольнение по соглашению сторон или истечение срочного трудового договора. Следуйте инструкции
Увольнение в условиях пандемии должно быть именно добровольным. Во время пандемии не допускается:
Незаконное увольнение даёт работнику повод обратиться в суд. Кроме того, сообщить о несоблюдении работодателем трудовых прав можно на сайте Роструда онлайнинспекция.рф. Альтернатива увольнению в условиях пандемииЕсть четыре законных способа, способных помочь сохранить деньги компании и уберечь сотрудников от инфекции.
В вариантах с отпусками нужно обязательно заручиться согласием самих работников. Комментарии 0Комментировать
Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий. Вам могут быть также интересны семинары:
|
Новые статьи Категории статей |
Наши услуги |
Обучение по темам |
Компания |
Услуги: Аудит, бухучет, консалтинг. Обучение: семинары, тренинги, курсы, повышение квалификации. ©2003-2020 ФинКонт. Все права защищены. Информация на сайте ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ |
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ![]() ![]() |