Кадровый аудит организации заключается в анализе системы, обеспечивающей управление персоналом, и сопутствующей документации на предмет соответствия трудовому законодательству, а также внутренним требованиям компании. Одной из основных целей такой проверки является уменьшение рисков в этой сфере.

В полном объеме услуга проводится с указанием всех допущенных работодателем нарушений как в отношении каждого работника в отдельности, так и всей компании в целом. Кадровый аудит завершается экспертным заключением. В нем отражаются не только виды нарушения, но и все без исключения документы, в которых они имели место быть. Такая услуга выгодна тем, что заказчик на конкретную дату получает полную информационную картину. При этом кадровый аудит предусматривает свод наличия и/или отсутствия у него документов, касающихся трудового законодательства РФ.

Самостоятельный поиск таких нарушений - весьма сложное мероприятие, которое требует существенных временных, физических и финансовых затрат.

Иногда предприятиям не требуется столь обширная проверка. Тогда имеет смысл провести только внутренний аудит кадровой службы.

Выполнение услуги позволяет организации решать следующие задачи:

получить объективную оценку реального положения дел в области ведения делопроизводства по учёту персонала;
выявить все случаи несоблюдения трудового законодательства с описанием рисков и меры ответственности работодателя, его должностных лиц и работников;
устранить нарушения трудового законодательства путём восстановления недостающих документов без возникновения спорных ситуаций и конфликтов;
минимизировать риски в области трудовых отношений.

Внешняя проверка имеет определенные преимущества, поскольку предоставляет объективную оценку реального состояния делопроизводства, за счёт чего выстраивается эффективная кадровая политика конкретного бизнеса.

В ходе проведения экспертизы разрабатывается или восстанавливается документация. Оформление необходимых материалов проводится на основании предварительного анализа и оценки деятельности HR-подразделения. Обязательные документы разрабатываются с одновременным созданием локальных нормативных актов и иных необходимых материалов, в том числе имеющих рекомендательный характер.

Кадровый консалтинг, проводимый ООО «ФинКонт», предоставляет клиенту весомые преимущества:

получить консультации и рекомендации профессионалов, включая ответы на конкретные вопросы;
экономить на административных и финансовых издержках;
сосредоточиться на основном бизнесе;
улучшить управление персоналом организации;
вести делопроизводство в соответствии с нормами российского законодательства;
обеспечить полную легальность работы с персоналом;
осуществить надёжную юридическую поддержку;
при необходимости использовать услугу по аутсорсинговому ведению документации на часть или всех сотрудников компании.

Стоимость услуги кадрового аудита оговаривается в индивидуальном порядке.

Не нашли подходящую услугу?
Просто позвоните нам, и мы найдем решение!

Кадровый консалтинг

Новости