г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Дата и время проведения
13 Мая 2019
с 10:00 до 17:30
Формат обучения
Семинар
Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).
Документ по окончании обучения
Сертификат об участии в семинаре.
Для участников предусмотрено
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Цели семинара/курса
Повысить уровень профессиональных компетенций руководителей и специалистов организаций и предприятий, занимающихся вопросами трудовых отношений с персоналом, в части своевременной и качественной подготовки локальной нормативной документации компании при привлечении заемного персонала на определенные виды работ в соответствии с нормами и требованиями трудового законодательства РФ.
Особенности программы
Необходимость поиска «сторонних» или внештатных работников возникает у организаций по разным причинам: временное расширение производства, отсутствие финансирования увеличения штата, желание сократить управленческие расходы, замена отсутствующего сотрудника, нежелание заниматься миграционными формальностями (при приеме иностранцев) и т.д.
Современное трудовое законодательство очень негибко реагирует на подобные хозяйственные потребности, в частности сотрудника, принятого в штат впоследствии очень непросто уволить. В Трудовом кодексе РФ указано, что заемный труд запрещен. Так ли это? Имеются исключения. Существуют урегулированные законодательством механизмы, при которых работодатель может удовлетворить свою потребность в рабочей силе, не расширяя собственный штат сотрудников – аутсорсинг, аутстаффинг, т.н. «лизинг персонала». Заинтересованные стороны («направляющая» и «принимающая» сторона) в зависимости от своих интересов и возможностей могут выбрать разные варианты сотрудничества, но в любом случае особенности их взаимодействия друг с другом и с работниками должны быть закреплены в договорах.
В результате обучения участники:
ознакомятся с требованиями законодательства к регулированию отношений «заемного труда»;
оценят плюсы и минусы отношений «заемного труда», возможные риски для направляющей и принимающей стороны;
узнают об особенностях оформления трудовых договоров и регулировании условий труда работников в условиях «заемного труда»;
узнают об особенностях частных агентств занятости и порядке их аккредитации.
Потребность в «чужих» рабочих руках, и как ее удовлетворить, не нарушая закон. Терминология: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг (аренда) персонала, – что это? Что означает статья о запрете заемного труда и ТК РФ?
Правовые нормы, регулирующие в настоящее время отношения заемного труда.
Отличие заемного труда от найма работника по трудовому договору или исполнителя по гражданско-правовому договору.
Плюсы и минусы использования внештатного персонала.
Для чего компании предоставляют персонал сторонней организации.
Стандартный перечень услуг компаний, предоставляющих персонал - подбор, ведение кадровой и иной документации, миграционный учет иностранных работников и т.д.
Кто имеет право предоставлять персонал?
Правовой статус Частных агентств занятости (ЧАЗ).
Новое Положение об аккредитации Частных агентств занятости.
Когда персонал вправе предоставлять компания, не аккредитованная в качестве ЧАЗ.
Как грамотно оформить Договор оказания услуг по предоставлению труда работников (персонала).
«Раздвоение работодателя»: как грамотно оформить трудовой договор с предоставляемым работником.
За что отвечает работодатель фактический и юридический: распределение обязанностей между Исполнителем и Заказчиком.
Вывод персонала за штат.
Имеют ли работники право на свое мнение?
В каких случаях для заключения договора по предоставлению труда работников (персонала) требуется согласие профсоюза.
Практикующий юрист, начальник юридического отдела ООО «А-БЭСТ», автор практического пособия «Иностранные работники: оформление трудовых отношений», ведущий семинаров и консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.
Сотрудничает с кадровыми службами и службами персонала различных организаций Санкт-Петербурга.
Специализация:
Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Миграционное законодательство.
Образование:
Санкт-Петербургский государственный университет, юридический факультет (окончила в 1992 году).
Автор публикаций в журналах: "Деловой Петербург", "Трудовые споры", "Бухгалтерия и банки", газете "Народный совет"; Энциклопедии трудового законодательства (изд. "Деловой Петербург"); Справочнике менеджера по персоналу (изд. "Форум Медиа") и др. Автор практического пособия «Трудовые отношения с иностранными гражданами», изд. «Вершина», 2008.