Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков. Анализ и судебная практика 2022 года. Семинар в Москве + Онлайн-трансляция
В ходе семинара слушатели получат подробное представление об особенностях кадрового учета, табелирования, оплаты, сложных вопросах трудового права при СУРВ, научатся работе по составлению различных типов графиков, узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках работодателей, рассмотрят изменения трудового законодательства 2022 года в регулировании рабочего времени и времени отдыха.
Краткое описание
Полная программа
Преподаватели
Скидки
Отзывы
Место проведения
г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).
Документ по окончании обучения
Сертификат об участии в семинаре.
Для участников предусмотрено
Методический материал, кофе-паузы.
Цели семинара/курса
Рассмотреть актуальные изменения трудового законодательства касательно учета рабочего времени при гибком графике, сменном режиме работы, к которым применяется суммированный учет рабочего времени, сложные ситуации при введении суммированного учета рабочего времени.
Особенности программы
В результате обучения участники:
изучат нормы законодательства, применимые к суммированному учету рабочего времени;
разберут вопросы табельного учета и порядка начисления заработной платы работников, переведенных на СУРВ;
рассмотрят особенности оформления командировок, планирования отпусков;
проведут анализ типичных нарушений работодателей, судебной практики и санкций инспекционных органов.
Руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, HR – generalist, менеджеров по персоналу. бухгалтеров, юристов по трудовому праву. менеджеров по кадровому администрированию, на которых возложены функции по планированию графиков сменности, оформлению и начислению отпускных и компенсаций работникам предприятий и организаций.
Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ. Основные ошибки толкования.
Можно ли составить график с переработкой?
Можно установить водителю учетный период — год?
Нужно ли из сверхурочной работы вычитать работу в праздники?
Установление учетного периода и ограничение его продолжительности.
Учетный период вредников.
Учетный период водителей.
Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная).
Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете.
Определение нормы рабочего времени за учетный период.
Определение нормы увольняющегося работника.
Определение нормы для новенького работника.
Определение нормы женщин в сельской местности и РКС.
Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода.
Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы.
Определение номы численности работников.
Сколько работников требуется при режиме «сутки трое»?
Сколько работников требуется при режиме «день ночь отсыпной выходной»?
Нормы численности женщин и мужчин в определенных районах.
Соблюдение норм законодательства о времени отдыха.
Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время.
Можно ли суточнику установить 2 часа обед и 2 часа на сон?
Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ.
Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки.
Режим работы и график работы: общее и различия.
Порядок утверждения. Электронный или бумажный график?
Порядок изменения графика сменности или работы. Основные ошибки компаний.
Многосменный режим работы.
Рабочий график со скользящими выходными.
Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться). Пример оформления.
Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними. Примеры оформления.
Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков, особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
Особенности перехода с одного типа графика работы на другой.
Выход на работу за отсутствующего работника.
«Сутки трое».
«Два через два».
«День ночь отсыпной выходной».
«График с подменным работником».
«Трехсменный режим».
Учет требований законодательства о труде при составлении графика.
Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни.
Допустимая продолжительность рабочего времени.
Чередование смен.
Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни.
Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.
Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия.
День 2.
Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ.
Какую систему оплаты труда применять при суммированном учете?
Как произвести оплату работы в праздники при СУРВ и окладе?
Нужно ли оплачивать недоработку и переработку в каждом месяце при окладной системе оплаты труда?
Как определить стоимость ночного часа при окладной системе оплаты труда?
Оплата простоя.
Оплата недоработок.
Оплата сверхурочной работы. Размеры оплаты, сроки выплаты. Определение количества часов сверхурочной работы.
Заработная плата за первую половину месяца.
Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ.
Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни — сверх графика. Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П.
Направление работников с СУРВ в командировку.
Оформление табеля.
Порядок предоставления гарантий.
Режим труда в принимающей компании.
Особенности режима труда водителей.
Что включается в рабочее время водителя?
Максимальная продолжительность рабочего дня.
Максимальная продолжительность времени управления автомобилем.
Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни междувахтового отдыха, выходные).
Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения.
Практическая часть:
Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности.
Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании.
Расчет «скрытых» сверхурочных.
Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».
Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».
2014 - 2016 гг. директор по персоналу ОАО «Развитие активов»;
2012 - 2014 гг. директор по персоналу ОАО «Корпорация развития Московской области»;
2010 - 2014 гг. эксперт Департамента по работе с персоналом ОАО Банк ВТБ;
2006 - 2010 гг. заместитель руководителя департамента трудового права ООО «Центр абонентского обслуживания» (NSConsulting);
2003 - 2006 гг. ведущий юрист ООО «Ареопаг».
Область применения профессиональных навыков:
Проведен аудит процедур и документации персонала более чем в 50 российских компаниях и компаниях с иностранным капиталом.
Для российской компании занятой в сфере пищевого производства разработана система мотивации с критериями результативности, оплаты и эффективности.
Для транснациональной гостиничной компании разработана политика режима труда с уменьшением расходов на оплату сверхурочной работы и работы в выходные дни.
Для российской торговой компании разработана система мотивации с критериями результативности.
Для транснациональной перевозочной компании разработана система мотивации и режима труда водителей-международников.
Провела более 100 обучающих семинаров в России по вопросам трудового права.
Виды скидок
Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте
6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии
7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит»
15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*
*Общие условия по программе лояльности:
Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
Указанные скидки не суммируются.
Программа лояльности действительна до 31.12.2020.
Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!
Программа семинара понравилась. Преподаватель - очень хороший специалист. Особенно интересными были практические примеры.
Мухина Е.Б., Старший специалист
Интересным был расчет недоработок, переработок при суммированном учете в конце периода или при увольнении.
Вялова Е.А., Главный специалист отдела учета персонала, Первая грузовая компания (ПГК) АО
Доступность и простота подачи информации. Многое было новым и интересным.
Махова Ю.С., Заместитель генерального директора по персоналу, Сатурн-Инструментальный завод АО
Вся информация понятно объяснена, интересно, очень понравилось! Спасибо.
Мажарова А.С., Бухгалтер, Анапа Водоканал АО
Отличная программа, прекрасный лектор. Материал изложен в доступной форме, большом объеме, с конкретными примерами. Грамотный лектор, отзывчив к вопросам, легко выстраивает диалог. Получены полные ответы на конкретные вопросы. Особенно интересными были темы: работа женщин в сельской местности, вредные условия труда, составление графиков, суммированный учет рабочего времени.
Хохлова М.М., Экономист, Анапа Водоканал АО
Спасибо, очень информативно, полезно, доступно построено обучение. Особенно интересными были режимы рабочего времени, графики смен.
Леонтьева Ю.В., Экономист, Авиакомпания Сибирь (S7 Airlines) АО
Доступно, структурировано, отличная обратная связь, удачно подобранные кейсы. Особенно интересными были гарантии работникам при прохождении диспансеризации, особенности трудовых отношений с водителями, порядок предоставления отпусков.
Янина М.А., Руководитель отдела персонала, Седрус ООО
Программа оправдала ожидания. Получил ответы на интересующие меня вопросы.
Сапилин Д.А., Заведующий сектором, Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Все понравилось. Доступно и наглядно. С приведением примеров.
Прошина В.Г., Ведущий финансовый специалист, ИБС Софт ООО
Очень полезная программа. Весь материал прочитан в полном объеме. Получены ответы на наши вопросы. Особенно интересны были постановления судов.
Мызочкина М.Н., Ведущий эксперт, Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Программа понравилась. Четко, доступно, свежая информация. Новые акты и нормы.
Паршина М.В., Главный экономист, ТВ Центр АО
Отзыв положительный. Особенно понравилась информация о последних изменениях в Трудовом законодательстве. Хотелось бы узнать особенности данной темы для срочных ТД (судебная практика).
Дмитриева Ю.С., Старший юрист, ООО «Корпоративный университет»
Программа понравилась. Информация полная, соответствующая заявленной теме. Буду рекомендовать коллегам. Хотелось бы отметить скорость, но при этом полноту, доступность и корректность информации. Особенно понравились комментарии относительно нестандартных режимов рабочего времени.
Чулкова Е.А., Старший юрист, ООО «Корпоративный университет»
Программа разработана в соответствии с изменениями Трудового законодательства от 2017 года. Актуально, доступно, емко. Заинтересовали комментарии к последним изменениям в части учета рабочего времени. Хотелось бы услышать более подробно разбор режимов работы по скользящим выходным.
Михалец Е.П., Ведущий специалист по учету рабочего времени, ООО "ДОМЕЙН"
Прекрасный лектор! У нее всегда очень актуальные темы, прекрасные подборки судебных решений и очень интересные презентации! Режим работы водителей - очень интересная тема. Лектор рассказала много нового и показала интересные примеры подсчета рабочего времени водителей. Хотелось бы больше примеров по суммированному учету.
Лазарева А.В., Старший менеджер по кадровому администрированию, ООО «Си Би Ричард Эллис»
Отзыв положительный! Особенно понравилось: учет рабочего времени и и времени отдыха водителя. Хотелось бы услышать о вахтовом методе работы.
Гетьман Е.Н., Ведущий юрисконсульт, ЗАО «Сплайн-Центр»
Хорошая подборка судебной практики. Активное взаимодействие с аудиторий. Получены ответы на все задаваемые вопросы в чате. Хочу поблагодарить лектора за доступность и полноту предоставленного материала по программе семинара, который будет очень необходим в моей дальнейшей работе. Особенно интересно было: СУРВ и графики работы (особенности, которые необходимо учитывать при их составлении).
Гомзина О.С., Главный специалист по кадрам и делопроизводству, ООО «Корпоративный университет»
Интересны были темы: гибкий график работ, суммированный учет.
Черкасова А.П., Менеджер по персоналу, АО «Фармстандарт»
Очень познавательно, интересно, в простой и доступной форме.
Праскова А.В., И.о. начальника отдела экономики, финансов, инвестиций и закупочной деятельности, ООО «Угольный разрез»
Смогла получить ответы на интересующие вопросы.
Прилепская И.В., Руководитель отдела по управлению персоналом, АО «Планетарий»
Интересно, познавательно, профессионально. Спасибо!
Интересны были темы: выход на работу сотрудников в выходной день без согласования с работодателем, создание благоприятных условий труда для беременных сотрудниц, женский труд в сельской местности.
Новикова Т.А., Бухгалтер по учету заработной платы, АО «Планетарий»
Познавательно. Интересно было узнать о праздничных днях для сотрудников других городов (Саратов, Казань).
Болуж И.А., Менеджер по подбору персонала и кадровому делопроизводству, ООО «Др. Тайсс Натурварен Рус»
Высокий уровень.
Вся программа была полной и насыщенной, интересным была работа других регионов.
Назарова Т.Б., Начальник отдела контроля в сфере закупок и финансовой деятельности заказчиков, Администрация Балаковского муниципального района Саратовской области
Высокий уровень.
Интересно был представлен опыт других регионов.
Грязнова С.В., Заместитель начальника отдела контроля в сфере закупок и финансовой деятельности заказчиков, Администрация Балаковского муниципального района Саратовской области
Интересная тема для работы с ненормированным рабочим днем. Программа полностью удовлетворила интересующие вопросы. Наибольший интерес вызвала тема гибкого графика.
Мариничева Л.С., Ведущий специалист ОТУ ДлУП ЦО, ООО «Исфорс Рус»
Очень информативный семинар. Особенно понравилось наличие судебной практики.
Михайлова Г.В., Специалист по кадровому документообороту, ООО «Исфорс Рус»
Интересная тема для работы с ненормированным рабочим днем. Программа полностью удовлетворила интересующие вопросы. Наибольший интерес вызвала тема гибкого графика.
Мариничева Л.С., Ведущий специалист ОТУ ДлУП ЦО, АО "ФосАгро-Череповец"
Очень информативный семинар. Особенно понравилось наличие судебной практики.
Михайлова Г.В., Специалист по кадровому документообороту, ООО «Исфорс Рус»
Организация и проведение семинара полностью понравились.
Ситникова Н.Д., Начальник отдела кадров, ООО "Альтера"
Очень подробно изложена тема семинара, а также ответы на вопросы, которые не входят в тему семинара.Много новой информации и новое понимание старой информации.
Рогальская Л.С., Инспектор отдела кадров, ООО "ЦЕНТРСТРОЙКОМПЛЕКС"
Семинар очень насыщенный и интересный.
Иванова Т.В., Менеджер по работе с персоналом, ООО «УНИКУМ»
Мы делимся бесценным - своим опытом!
