Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Сложные вопросы учета рабочего времени: гибкий график, сменный режим работы, суммированный учет, ненормированный рабочий день, вредные условия труда. Время отдыха. Правовые аспекты, реализация и грамотное оформление. Суммированный учет рабочего времени с позиции налогообложения. Семинар в Москве + Онлайн-трансляция

В ходе семинара слушатели узнают актуальные изменения трудового законодательства: Федеральный закон от 18.07.2017 №125-ФЗ, изменения статей 93, 101, 108, 152, 153 Трудового Кодекса РФ, получат подробное представление о режимах рабочего времени, отличающихся от нормального, научатся работе по составлению различных типов графиков, узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках при управлении рабочим временем.

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Дата и время проведения

29-30 Июня 2020 с 10:00 до 17:30

Формат обучения

Семинар, Онлайн-трансляция

Проверка онлайн-трансляции

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

  • рассмотреть актуальные изменения трудового законодательства касательно учета рабочего времени при гибком графике, сменном режиме работы, суммированном учете и ненормированном рабочем дне, вредных условиях труда, времени отдыха;
  • рассмотреть правовые аспекты, реализацию на практике и грамотное оформление документов.

Особенности программы

Рациональное использование рабочего времени было и остается одним из приоритетных направлений контроля со стороны руководства любой организации или предприятия. Именно от выбора порядка учета рабочего времени, а также последовательного его контроля зависит производительность труда, стоимость конечного продукта и его качество.

Обязанностью работодателя является соблюдение установленной трудовым законодательством нормы продолжительности рабочего времени, а также предоставление работнику времени для полноценного отдыха.

В результате обучения участники:

  • узнают актуальные изменения трудового законодательства;
  • получат подробное представление о режимах рабочего времени, отличающихся от нормального, научатся составлению различных типов графиков;
  • проведут анализ типичных нарушений работодателя в порядке предоставления ежегодных отпусков;
  • узнают о санкциях инспекционных органов при невыполнении требований законодательства;
  • получат практические рекомендации по оформлению отпусков для всех категорий работников: от планирования и расчетов до предоставления и компенсаций;
  • узнают о порядке расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках при управлении рабочим временем;
  • узнают об особенностях суммированного учета рабочего времени с позиции налогообложения;
  • смогут применить на практике полученные знания.

Для кого предназначен

Директоров организаций и предприятий, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, HR – generalist, менеджеров по персоналу, бухгалтеров, юристов по трудовому праву, менеджеров по кадровому администрированию, на которых возложены функции по планированию графиков сменности, оформлению и начислению отпускных и компенсаций работникам предприятий и организаций.

Это мероприятие относится к темам

День 1.

Стандартный режим рабочего времени.

  • Основные характеристики. Ситуации, когда возникает необходимость введения нестандартного режима труда.

Основные нестандартные режимы рабочего времени: правовые особенности, практика применения.

  • Актуальные изменения трудового законодательства: Федеральный закон от 18.07.2017 №125-ФЗ, изменения статей 93, 101, 108, 152, 153 Трудового Кодекса РФ.
  • Ненормированный рабочий день, сменный график: понятие, расчет нормы часов, отличие ненормированного рабочего дня от работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Планирование переработок, невыходов по уважительным причинам. Особенности документирования.
  • Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени. Правовые ограничения использования сверхурочного труда. Правила оформления привлечения к сверхурочной работе.
  • Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня. Порядок оформления.
  • Особенности режима работы беременной женщины, матери-работницы, иных лиц с семейными обязанностями и др.
  • Вредные условия труда. Правовое регулирование оплаты при вредных условиях труда.
  • Ведение табеля учета рабочего времени при различных режимах: даты закрытия табелей, отражение нестандартных ситуаций (совпадение рабочей смены и временной нетрудоспособности, командировки и проч.), типичные ошибки.
  • Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени: сложные вопросы (сдельная оплата, оплата выходных и праздничных дней, компенсация за работу в нерабочие праздничные дни). Сроки выплаты заработной платы.

Время отдыха.

Выходные дни. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у водителей, «вредников», «дистанционщиков». Ежедневный обязательный отдых. Перерывы на отдых и питание (в т.ч. «плавающие»). Междувахтовый отдых. Дополнительные дни отдыха работникам, имеющим детей-инвалидов. Время, предоставляемое для исполнения государственных обязанностей. Праздничные дни. Сокращенный рабочий день перед праздником.

Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска.

Уведомление работника о начале отпуска. Расчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др. Выплата отпускных: сроки, типичные нарушения.

Отпуска особым категориям работников.

Предоставление отпуска: совместителям; беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день; работникам, принятым на работу недавно; дистанционным работникам.

Отпуска льготным категориям работников.

Полный перечень льготных категорий работников. Предоставление отпуска работникам, работающим в условия Крайнего Севера. Расчет и предоставление отпуска «вредникам». Закрепление в локальных актах перечня «вредников». Учебный отпуск: обязательность предоставления, порядок оформления.

Планирование отпусков: дополнительных (работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; при ненормированном рабочем дне и пр.); за предыдущие периоды. Отпуска без сохранения заработной платы.

Сложные ситуации при предоставлении отпусков: документальное оформление, расчеты.

Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника или работодателя. Отзыв работника из отпуска. Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок перенесения/продления отпуска. Разделение отпуска на части: требования законодательства к предоставлению отпуска в календарных днях.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Анализ типичных нарушений работодателя в порядке предоставления ежегодных отпусков. Санкции инспекционных органов.

Новое в законодательстве: дополнительные дни отдыха для диспансеризации, изменения в порядке работы с водителями, изменения в миграционном учете иностранных граждан.

Ответы на вопросы, практические рекомендации.

День 2.

Суммированный учет рабочего времени с позиции налогообложения.

Как правильно перейти на суммированный учет рабочего времени. В каких случаях он выгоден?

Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени.

Чем ненормированный рабочий день отличается от понятия сверхурочные.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени.

Учетный период при суммированном учете. Какие есть ограничения по продолжительности учетного периода.

Зарплатные начисления при суммированном учете.

Система оплаты труда, варианты расчета часа (оклад, стоимость часа и другие). Образец приказа о суммированном учете рабочего времени.

Выплаты, связанные с условиями труда (оплата за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные нерабочие дни, оплата сверхурочной работы, оплата за вредные и опасные условия труда, при совмещении профессий, временном заместительстве).

Рекомендации Роструда по оплате праздничных нерабочих дней и дней отдыха, предоставляемых за работу в праздники (протокол №1 от 02.06.2014 г.).

Порядок расчёта часовой тарифной ставки в целях оплаты сверхурочной работы (письмо Минздрава РФ от 02.07.2014 г. №16-4/2059436).

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени.

Расчет среднего заработка при выплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Исчисление отпускного стажа.

Порядок расчёта среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Особенности расчета среднего заработка в различных ситуациях: командировки, социальные пособия.

Рекомендации Роструда по расчёту отпускных (протокол №2 от 19.06.2014 г.).

Порядок индексации среднего заработка.

Особенности начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени.

Командировочные. Направляем в командировку сотрудника, у которого суммированный учет рабочего времени.

Изменения в трудовом законодательстве. Новые правила трудовых проверок с 01.01.2020 г.

  • ШНАЙДЕР Светлана Анатольевна
    ШНАЙДЕР Светлана Анатольевна
    Практикующий юрист, директор по персоналу ОАО «Корпорация развития Московской области».
    Узнать больше
Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!


  • Программа семинара понравилась. Преподаватель - очень хороший специалист. Особенно интересными были практические примеры.
    Мухина Е.Б., Старший специалист
  • Интересным был расчет недоработок, переработок при суммированном учете в конце периода или при увольнении.
    Вялова Е.А., Главный специалист отдела учета персонала, Первая грузовая компания (ПГК) АО
  • Доступность и простота подачи информации. Многое было новым и интересным.
    Махова Ю.С., Заместитель генерального директора по персоналу, Сатурн-Инструментальный завод АО
  • Вся информация понятно объяснена, интересно, очень понравилось! Спасибо.
    Мажарова А.С., Бухгалтер, Анапа Водоканал АО
  • Отличная программа, прекрасный лектор. Материал изложен в доступной форме, большом объеме, с конкретными примерами. Грамотный лектор, отзывчив к вопросам, легко выстраивает диалог. Получены полные ответы на конкретные вопросы. Особенно интересными были темы: работа женщин в сельской местности, вредные условия труда, составление графиков, суммированный учет рабочего времени.
    Хохлова М.М., Экономист, Анапа Водоканал АО
  • Спасибо, очень информативно, полезно, доступно построено обучение. Особенно интересными были режимы рабочего времени, графики смен.
    Леонтьева Ю.В., Экономист, Авиакомпания Сибирь (S7 Airlines) АО
  • Доступно, структурировано, отличная обратная связь, удачно подобранные кейсы. Особенно интересными были гарантии работникам при прохождении диспансеризации, особенности трудовых отношений с водителями, порядок предоставления отпусков.
    Янина М.А., Руководитель отдела персонала, Седрус ООО
  • Программа оправдала ожидания. Получил ответы на интересующие меня вопросы.
    Сапилин Д.А., Заведующий сектором, Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
  • Все понравилось. Доступно и наглядно. С приведением примеров.
    Прошина В.Г., Ведущий финансовый специалист, ИБС Софт ООО
  • Очень полезная программа. Весь материал прочитан в полном объеме. Получены ответы на наши вопросы. Особенно интересны были постановления судов.
    Мызочкина М.Н., Ведущий эксперт, Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
  • Программа понравилась. Четко, доступно, свежая информация. Новые акты и нормы.
    Паршина М.В., Главный экономист, ТВ Центр АО
  • Отзыв положительный. Особенно понравилась информация о последних изменениях в Трудовом законодательстве. Хотелось бы узнать особенности данной темы для срочных ТД (судебная практика).
    Дмитриева Ю.С., Старший юрист, ООО «Корпоративный университет»
  • Программа понравилась. Информация полная, соответствующая заявленной теме. Буду рекомендовать коллегам. Хотелось бы отметить скорость, но при этом полноту, доступность и корректность информации. Особенно понравились комментарии относительно нестандартных режимов рабочего времени.
    Чулкова Е.А., Старший юрист, ООО «Корпоративный университет»
  • Программа разработана в соответствии с изменениями Трудового законодательства от 2017 года. Актуально, доступно, емко. Заинтересовали комментарии к последним изменениям в части учета рабочего времени. Хотелось бы услышать более подробно разбор режимов работы по скользящим выходным.
    Михалец Е.П., Ведущий специалист по учету рабочего времени, ООО "ДОМЕЙН"
  • Прекрасный лектор! У нее всегда очень актуальные темы, прекрасные подборки судебных решений и очень интересные презентации! Режим работы водителей - очень интересная тема. Лектор рассказала много нового и показала интересные примеры подсчета рабочего времени водителей. Хотелось бы больше примеров по суммированному учету.
    Лазарева А.В., Старший менеджер по кадровому администрированию, ООО «Си Би Ричард Эллис»
  • Отзыв положительный! Особенно понравилось: учет рабочего времени и и времени отдыха водителя. Хотелось бы услышать о вахтовом методе работы.
    Гетьман Е.Н., Ведущий юрисконсульт, ЗАО «Сплайн-Центр»
  • Хорошая подборка судебной практики. Активное взаимодействие с аудиторий. Получены ответы на все задаваемые вопросы в чате. Хочу поблагодарить лектора за доступность и полноту предоставленного материала по программе семинара, который будет очень необходим в моей дальнейшей работе. Особенно интересно было: СУРВ и графики работы (особенности, которые необходимо учитывать при их составлении).
    Гомзина О.С., Главный специалист по кадрам и делопроизводству, ООО «Корпоративный университет»
  • Интересны были темы: гибкий график работ, суммированный учет.
    Черкасова А.П., Менеджер по персоналу, АО «Фармстандарт»
  • Очень познавательно, интересно, в простой и доступной форме.
    Праскова А.В., И.о. начальника отдела экономики, финансов, инвестиций и закупочной деятельности, ООО «Угольный разрез»
  • Смогла получить ответы на интересующие вопросы.
    Прилепская И.В., Руководитель отдела по управлению персоналом, АО «Планетарий»
  • Интересно, познавательно, профессионально. Спасибо!
    Интересны были темы: выход на работу сотрудников в выходной день без согласования с работодателем, создание благоприятных условий труда для беременных сотрудниц, женский труд в сельской местности.
    Новикова Т.А., Бухгалтер по учету заработной платы, АО «Планетарий»
  • Познавательно. Интересно было узнать о праздничных днях для сотрудников других городов (Саратов, Казань).
    Болуж И.А., Менеджер по подбору персонала и кадровому делопроизводству, ООО «Др. Тайсс Натурварен Рус»
  • Высокий уровень.
    Вся программа была полной и насыщенной, интересным была работа других регионов.
    Назарова Т.Б., Начальник отдела контроля в сфере закупок и финансовой деятельности заказчиков, Администрация Балаковского муниципального района Саратовской области
  • Высокий уровень.
    Интересно был представлен опыт других регионов.
    Грязнова С.В., Заместитель начальника отдела контроля в сфере закупок и финансовой деятельности заказчиков, Администрация Балаковского муниципального района Саратовской области
  • Интересная тема для работы с ненормированным рабочим днем. Программа полностью удовлетворила интересующие вопросы. Наибольший интерес вызвала тема гибкого графика.
    Мариничева Л.С., Ведущий специалист ОТУ ДлУП ЦО, ООО «Исфорс Рус»
  • Очень информативный семинар. Особенно понравилось наличие судебной практики.
    Михайлова Г.В., Специалист по кадровому документообороту, ООО «Исфорс Рус»
  • Интересная тема для работы с ненормированным рабочим днем. Программа полностью удовлетворила интересующие вопросы. Наибольший интерес вызвала тема гибкого графика.
    Мариничева Л.С., Ведущий специалист ОТУ ДлУП ЦО, АО "ФосАгро-Череповец"
  • Очень информативный семинар. Особенно понравилось наличие судебной практики.
    Михайлова Г.В., Специалист по кадровому документообороту, ООО «Исфорс Рус»
  • Организация и проведение семинара полностью понравились.
    Ситникова Н.Д., Начальник отдела кадров, ООО "Альтера"
  • Очень подробно изложена тема семинара, а также ответы на вопросы, которые не входят в тему семинара.Много новой информации и новое понимание старой информации.
    Рогальская Л.С., Инспектор отдела кадров, ООО "ЦЕНТРСТРОЙКОМПЛЕКС"
  • Семинар очень насыщенный и интересный.
    Иванова Т.В., Менеджер по работе с персоналом, ООО «УНИКУМ»
Добавить отзыв
Артикул: МС11553
Стоимость участия:
25 800.-
24 252.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается
Артикул: МС11798
Онлайн-трансляция:
20 700.-
19 458.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается

8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия