Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Новеллы трудового законодательства 2017 и другие аспекты кадрового документооборота. Важные поправки в трудовое законодательство 2016-2017 гг. Семинар в Москве

В ходе семинара слушатели узнают последние изменения трудового законодательства, подробно разберут спорные темы от использования заемного труда до последствий внедрения профессиональных стандартов. Узнают пределы ответственности за нарушения трудового и миграционного законодательства, изучат судебную практику по трудовым спорам.
  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Время проведения

16 Октября 2017 с 10.00 до 17.30

Формат обучения

Семинар

Для кого предназначен

Руководителей и сотрудников кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, бухгалтеров, юристов, руководителей компаний.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения


Сертификат об участии в семинаре.

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

1. Изменения трудового законодательства.

  • Изменения с 2017 года в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ) – 48.1 новая глава ТК РФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма Трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858). Кто относятся к микропредприятиям: условия и показатели. Что придется изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия
  • Новые требования ст. 65 ТК РФ с 2017 г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора
  • Существенное увеличение ответственности с 1 июля 2017 г. за нарушения в области персональных данных
  • Интернет-справочник профессий с 9 января 2017 года (Федеральный закон от 28.12.2016 № 495-ФЗ)
  • Профессиональные стандартыпрактика применения. Порядок действия Работодателя: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка трудовых договоров и др. Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности. Разработка и установка новых положений об обязательном применении профстандартов всеми категориями работодателей
  • Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016, Приказ Минтруда от 01.11.2016 N 601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 N 725н) на соответствие профессиональным стандартам с 1 января 2017 г. Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов связанных с независимой оценкой квалификации. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Какие организации уполномочены проводить и как проводится независимая оценка квалификации? Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Какой выдается документ после прохождения независимой оценки? Плюсы для Работодателя
  • Борьба за нравственность и моральный облик (Закон № 224-ФЗот 30.06.2016). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информацию об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях
  • Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
  • Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства
  • Оплата труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2017 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст. 136, 142 и 236 ТК РФ, плюсы и минусы для Работодателя. Какие изменения следует внести работодателю в локальные нормативные акты?
  • Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Усиление контроля со стороны госорганов власти за соблюдением предоставлением льгот и гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями
  • Установлен срок в ст. 64 ТК РФ, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (ФЗ от 29.06.2015 № 200-ФЗ)
  • Изменения в Ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов (ФЗ 13.07.2015 № 242-ФЗ)
  • Внедрение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197)
  • Признание отношений следующих из договоров ГПХ - Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: Судебная практика 2016 г. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора
  • Выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования. Новелла законодательства - в каких случаях выдавать и как это оформить правильно, чтобы не попасть под штраф государственного инспектора труда
  • Другие важные изменения трудового законодательства с 2016-2017 гг., Ожидаемые Законопроекты:
  • Электронные больничные: особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для Работодателя
  • Новый порядок Медицинского осмотра. Минздрав России подготовил проект и предлагает обновить перечни вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры

2. Изменения законодательства в области Охраны Труда.

  • Новый закон «О специальной оценке условий труда», важные, позитивные изменения в законе федеральный закон №136-ФЗ от 01 мая 2016 г., спорные ситуации, связанные со СПЕЦОЦЕНКОЙ: результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ. Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ, трудовые споры с работниками. Можно ли оспорить в суде уменьшение степени вредности и отмену гарантий и компенсаций. Плюсы и минусы нововведений для работодателей
  • Новый регламент с 2017 г. рассмотрения разногласий и жалоб по вопросам проведения спецоценки (Приказ Минтруда России от 05.12.2016 N 709н). Работодатели могут подать жалобу в Роструд на действия или бездействие организации, которая проводит Спецоценку
  • Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда. Как оспорить решение инспектора, что штраф назначается не за каждого работника?
  • Новые изменения к требованиям охраны труда с 2017 года. Система профессиональных рисков
  • Создание в организации системы управления охраной труда на основании Типового Положения (Приказ №438Н от 19.08.2016 г.): положение о системе охраны труда в организации, распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя. Предстоящие Существенные изменения в главе X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ: (внедрение в систему охраны труда управление профессиональными рисками)
  • Новые правила охраны труда (ПОТ) 2016-2017 гг.

3. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ:

  • Особенности трудовой деятельности иностранцев в 2017 году
  • Допустимая доля иностранцев, используемых в отдельных видах экономической деятельности в 2017 году
  • Изменения в порядке уплаты страховых взносов с выплат иностранцам
  • Пособия по временной нетрудоспособности иностранцев
  • Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам в соответствии гл.50.1 ТК РФ: не заключение срочных трудовых договор, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата Выходных пособия Иностранцу
  • Новое основание для получения гражданства РФ: утвержден перечень работающих в России по профессии не менее 3-х лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке
  • Осуществления контроля за соблюдением Миграционного учета (регистрации по месту пребывания)
  • Другие изменения в законодательстве, связанные с работниками-иностранцами

4. Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников.

  • Беременных женщин, лиц с семейными обязанностями: особенности трудоустройства, предоставление гарантий и компенсаций. Как Работодателю противодействовать злоупотреблениям со стороны указанных лиц
  • Совместители: режим работы, оплата труда, предоставление гарантий и компенсаций
  • Дистанционные работники: учет рабочего времени, увольнение
  • Инвалиды: обязательное квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, ответственность

5. Круглый стол ответы на вопросы.

  • ЗУЙКОВ Александр Константинович
    ЗУЙКОВ Александр Константинович

    Эксперт в области трудового права и охраны труда.

    Узнать больше

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.

Стоимость участия в семинаре посредством online-трансляции составляет 8200 рублей.

  • Понравилось. Много примеров, легко преподнесена информация.
    Эктова С.Г., Руководитель отдела персонала, ООО "Крепежные системы"
  • Понравилось. Много примеров, легко преподнесена информация.
    Эктова С.Г., Руководитель отдела персонала, ООО "Крепежные системы"
  • Много хороших практических советов по применению трудового законодательства.
    Кухаренко О.А., Ведущий специалист по кадрам, АО «Институт по проектированию магистральных трубопроводов»
  • Материал был преподнесен грамотно, с приведением хороших примеров из жизни
    Федулова Р.Ф., Руководитель по персоналу, ООО «Ногинский пищевой комбинат»
  • Очень подробно и доступно рассмотрены все темы, заявленные в программе семинара. Преподаватель отвечал на все вопросы слушателей и терпеливо разъяснял сложные ситуации работодателей
    Уездовская С.В., Специалист по кадрам, ОАО "Наро-Фоминский машиностроительный завод"
  • Преподаватель грамотный и опытный практик. Весь материал изложен четко, приводились примеры, основанные на законодательстве
    Меркулова Р.Х., Начальник отдела управления персоналом, ЗАО «Инновационно-производственный технопарк «Идея»
  • Семинар был очень интересен и информативен
    Любимова Т.В., Ведущий юрисконсульт, ООО "СМНМ-ВИКО, инженерно-строительная компания"
  • Семинар понравился. Узнала много нового для себя
    Луций К.А., Заместитель директора, ИП Гакун Светлана Викторовна
  • Семинар был изложен в доступной форме, грамотно, эмоционально. Оставил положительное впечатление
    Исаев В.А., Руководитель отдела, ИП Гакун Светлана Викторовна
  • Семинар очень полезный, актуальный в связи с изменениями в законодательства. Особенно понравились блоки по иностранной рабочей силе и спец. оц. условий труда
    Санина Е.В., Начальник управления, ООО "СТРОЙГАЗМОНТАЖ"
  • Полезный семинар, хорошая подача материала
    Иванова М.С., Главный специалист , ООО "СТРОЙГАЗМОНТАЖ"
  • Мне очень понравился. Лектор молодец
    Сарангян А.Г., Руководитель
Добавить отзыв
Артикул: МС05584
Стоимость участия:
11 800.-
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия