Практический курс для начинающих кадровиков, который дает полное представление об основных процедурах оформления трудовых отношений от приема до увольнения, основных нормах и требованиях законодательства к оформлению кадровых документов, построении локальной базы, организации текущего хранения кадровой документации.
Краткое описание
Полная программа
Преподаватели
Скидки
Место проведения
г. Санкт-Петербург, Лиговский просп., 10/118 , гостиница Октябрьская.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).
Документ по окончании обучения
Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).
Для участников предусмотрено
Методический материал, кофе-паузы.
Цели семинара/курса
Изучить основные документы кадрового делопроизводства и кадрового учёта, требования действующего законодательства, предъявляемые к их оформлению, получить профессиональные разъяснения по вопросам, связанным с организацией и ведением кадрового делопроизводства, отработать практические навыки оформления кадровых документов.
Особенности программы
В результате обучения на курсе слушатели:
Изучат законодательную и нормативно-методическую базу кадрового делопроизводства.
Приобретут навыки оформления кадровых документов в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Смогут структурировать и организовать кадровый документооборот с нуля.
Научатся выявлять и исправлять ошибки, допущенные при документировании трудовых отношений, оценивать возможные риски.
Получат готовые шаблоны, образцы форм и бланки документов, которые смогут использовать в работе.
Оформления основных кадровых процедур при трудоустройстве.
Правила оформления документов по подбору персонала.
Требования к содержанию объявлений о вакансиях.
Критерии законности отказа в приеме на работу.
Содержание письменного отказа в приеме на работу.
Алгоритм оформления приема на работу — перечень документов, их содержание и сроки оформления.
Правила оформления фактического допуска к работе. Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении документов.
Оформление аннулирования трудового договора — содержание приказа, записи в трудовой книжке.
Требования к документам, устанавливающим испытательный срок для работника.
Правила оформления переводов при испытательном сроке, продления и приостановления испытательного срока.
Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении испытательного срока и его результатов.
Виды и содержание документов, оформляющих результаты испытаний при приеме на работу.
Ведение электронной трудовой книжки. Передача сведений о трудовой деятельности работника в Пенсионный фонд.
Правила оформления форм: СЗВ-ТД, СТД-Р.
Оформление трудового договора.
Требования к содержанию трудового договора — обязательные и факультативные условия трудового договора.
Условие о сроке действия трудового договора. Срочный трудовой договор — условия и правила оформления.
Условие о месте работы — как правильно оформить.
Требования к описанию рабочего места и условий труда на рабочем месте.
Трудовая функция работника, его права и обязанности. Три элемента трудовой функции работника.
Описание режима труда работника.
Требования к условию об оплате труда.
Гарантии, льготы и компенсации — правильные формулировки.
Отличие трудового договора от гражданско-правового договора: пять основных отличий, правила переоформления.
Ответственность работодателя за ошибки, допущенные при оформлении трудового договора.
Оформление приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 ноября 2017 г. № 46 «О некоторых вопросах... применения ст.19.29 КОАП РФ», Постановление Президиума ВС РФ от 30.11.16 г. «...Об особенностях приема на работу бывших государственных служащих».
Документы, оформляющие совместительство, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, замещение временно отсутствующего работника.
День 2.
Оформление изменений условий трудового договора, отдельных оснований расторжения трудового договора.
Правила оформления постоянных и временных переводов — перечень документов, необходимых для перевода, их содержание. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Отличие перевода от перемещения. Отличие изменения наименования трудовой функции от перевода.
Оформление изменений условий трудового договора. Документы, подтверждающие наличие организационных или технологических изменений в организации.
Документы, оформляющие переход на неполное рабочее время при угрозе массового сокращения персонала.
Требование к содержанию уведомлений и дополнительных соглашений.
Правила оформления увольнения по собственному желанию и соглашению сторон трудового договора. Содержание заявления об увольнении и соглашения об увольнении.
Оформление увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
Правила оформления увольнения по результатам аттестации работника.
Перечень документов по организации аттестации работников, требования к их содержанию.
Оформление увольнения, применяемого в качестве меры дисциплинарной ответственности: увольнение за прогул, за появление на работе в не трезвом виде, систематическое неисполнение возложенных на работника обязанностей, за утрату доверия, совершение аморального проступка.
Оформление увольнения за нарушение правил приема на работу.
Увольнение беременных женщин по различным основаниям: процедура и дополнительные документы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Восстановление беременных женщин на работе, уволенных по собственному желанию и по соглашению сторон.
Документационное обеспечение работы с конфиденциальными персональными данными работников.
Положение о защите персональных данных работников — содержание и структура.
Требования к Политике организации в сфере защиты персональных данных.
Положение о защите персональных данных на бумажных носителях и в информационных системах.
Требования к содержанию согласия работника на обработку персональных данных.
Оформление допуска к работе с персональными данными — перечень документов и их содержание.
Ответственность работника за незаконную обработку персональных данных.
Ответственность работодателя за нарушение правил обработки персональных данных.
Правила передачи документов, содержащих персональные данные работника третьим лицам.
День 3.
Правовое регулирование отношений по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха.
Порядок оформления документов по оплате труда — виды документов, их структура и содержание.
Расчетный лист — требования к оформлению. Электронная форма расчетного листа.
Правила начисления и выплаты заработной платы.
Возможные варианты оформления премирования работников.
Документы, оформляющие изменения условий оплаты труда.
Правила внутреннего трудового распорядка — требования к оформлению и содержанию.
Виды рабочего времени и режимов рабочего времени для конкретного работника.
Особенности оформления неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени.
Правила оформления графика отпусков.
Предоставление отпуска с последующим увольнением. Содержание заявлений, приказов, записей в трудовую книжку.
Правила соединения отпусков.
В отпуск не по графику.
Деление отпуска на части.
Перенос отпуска, в том числе на следующий год.
Предоставление отпуска за первый и последующие годы работы.
Правила компенсации за не использованный отпуск.
Сложные вопросы по отпускам совместителям.
Болезнь во время отпуска и непосредственно перед отпуском.
Сгорают ли отпуска по российскому законодательству.
Оформление предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Дисциплинарная ответственность и материальная ответственность работника и работодателя.
Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Виды дисциплинарных взысканий.
Правила оформления кадровых документов при привлечении работка к ответственности.
Требования к процедуре оформления увольнения по отдельным основаниям, применяемым в качестве меры дисциплинарной ответственности.
Анализ судебной практики по искам о восстановлении на работе работников, уволенных за совершение дисциплинарных проступков.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Основания и процедура привлечения работника к материальной ответственности перед работодателем.
Виды материальной ответственности работника.
Порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю.
Правила проведения внеплановой инвентаризации имущества работодателя, требования к оформлению документов по результатам инвентаризации.
Правила оформления договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников.
Правила возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя.
День 4.
Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства.
Понятие и содержание кадрового делопроизводства.
Система Национальных Государственных Стандартов по оформлению документов, образующихся в сфере управления персоналом.
Классификация и дифференциация кадровых документов.
Понятие первичных учетных кадровых документов и требования к их оформлению.
Правила применения, изменения и дополнения унифицированных форм первичных учетных кадровых документов.
Требования к описанию фактов хозяйственной жизни, наименованию организации, наименованию документа, реквизитов лица, ответственного за оформление документа или (и) организацию факта хозяйственной жизни.
Требования к Бухгалтерской Учетной Политике организации в части первичных учетных документов. Правовые последствия нарушения требований к оформлению кадровых документов.
Инструкция по кадровому делопроизводству — содержание, структура, порядок утверждения и внесения изменений. Альбом унифицированных форм, Табель унифицированных форм, График документооборота, Альбом трафаретных текстов- содержание и порядок использования.
Требования к организации оперативного и архивного хранениях первичных учетных кадровых документов.
Номенклатура дел — требования к оформлению, утверждению и пересмотру.
Правила оформления и хранения электронных документов. Использование усиленной квалифицированной электронной подписи работником и работодателем.
Оформление электронного документооборота с дистанционными работниками.
Право подписи первичных учетных кадровых документов. Оформление реквизитов согласования текста документа.
Оформление передачи права подписи первичных учетных кадровых документов.
Понятие локальных нормативных актов — придание юридической силы, правила работы.
Организационно- распорядительная документация — содержание, назначение, правила оформления, регистрации и хранения. Приказы, распоряжения и др.
Назначение и оформление правоустанавливающей документации: положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда и др.
Правила оформления и работы с документацией по учету труда и его оплате: штатное расписание, табель учета рабочего времени, график отпусков, записки- расчет, списочный состав организации (структурного подразделения).
Коллективные договоры и соглашения. Трудовой договор, дополнительные соглашения.
Виды и назначение регистрационных форм. Правила оформления и работы с регистрационными журналами, листами-приложениями к документам.
Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.
Версия для печати
Виды скидок
Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте
6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии
7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит»
15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*
*Общие условия по программе лояльности:
Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
Указанные скидки не суммируются.
Программа лояльности действительна до 31.12.2020.
Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!