Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Кадровое делопроизводство «с нуля». Курс в Санкт-Петербурге + Онлайн-трансляция

Данную программу Вы можете заказать только в индивидуальном* или корпоративном** формате (обучение сотрудников одной компании).
* Стоимость индивидуального очного обучения в Москве и Санкт-Петербурге от 3 500 рублей за академический час (зависит от темы обучения).
Стоимость индивидуального обучения в других городах или в формате онлайн уточняйте у менеджеров.
Длительность индивидуального обучения - минимум 2 академических часа.
** Стоимость корпоративного обучения от 90 000 рублей за 1 день.

Расписание актуальных мероприятий по связанным темам:

Практический курс для начинающих кадровиков, который дает полное представление об основных процедурах оформления трудовых отношений от приема до увольнения, основных нормах и требованиях законодательства к оформлению кадровых документов, построении локальной базы, организации текущего хранения кадровой документации.

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

Место проведения

г. Санкт-Петербург, Лиговский просп., 10/118 , гостиница Октябрьская.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очная форма.

Проверка онлайн-трансляции

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Для участников предусмотрено

Методический материал, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

Изучить основные документы кадрового делопроизводства и кадрового учёта, требования действующего законодательства, предъявляемые к их оформлению, получить профессиональные разъяснения по вопросам, связанным с организацией и ведением кадрового делопроизводства, отработать практические навыки оформления кадровых документов.

Особенности программы

В результате обучения на курсе слушатели:

  • Изучат законодательную и нормативно-методическую базу кадрового делопроизводства.
  • Приобретут навыки оформления кадровых документов в соответствии с требованиями действующего законодательства.
  • Смогут структурировать и организовать кадровый документооборот с нуля.
  • Научатся выявлять и исправлять ошибки, допущенные при документировании трудовых отношений, оценивать возможные риски.
  • Получат готовые шаблоны, образцы форм и бланки документов, которые смогут использовать в работе.

Для кого предназначен

Начинающих специалистов кадровых служб, делопроизводителей, секретарей, бухгалтеров, которые совмещают работу по кадровому делопроизводству.

Это мероприятие относится к темам

Официальные документы Учебного центра

День 1.

Оформления основных кадровых процедур при трудоустройстве.

  • Правила оформления документов по подбору персонала.
  • Требования к содержанию объявлений о вакансиях.
  • Критерии законности отказа в приеме на работу.
  • Содержание письменного отказа в приеме на работу.
  • Алгоритм оформления приема на работу — перечень документов, их содержание и сроки оформления.
  • Правила оформления фактического допуска к работе. Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении документов.
  • Оформление аннулирования трудового договора — содержание приказа, записи в трудовой книжке.
  • Требования к документам, устанавливающим испытательный срок для работника.
  • Правила оформления переводов при испытательном сроке, продления и приостановления испытательного срока.
  • Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении испытательного срока и его результатов.
  • Виды и содержание документов, оформляющих результаты испытаний при приеме на работу.
  • Ведение электронной трудовой книжки. Передача сведений о трудовой деятельности работника в Пенсионный фонд.
  • Правила оформления форм: СЗВ-ТД, СТД-Р.

Оформление трудового договора.

  • Требования к содержанию трудового договора — обязательные и факультативные условия трудового договора.
  • Условие о сроке действия трудового договора. Срочный трудовой договор — условия и правила оформления.
  • Условие о месте работы — как правильно оформить.
  • Требования к описанию рабочего места и условий труда на рабочем месте.
  • Трудовая функция работника, его права и обязанности. Три элемента трудовой функции работника.
  • Описание режима труда работника.
  • Требования к условию об оплате труда.
  • Гарантии, льготы и компенсации — правильные формулировки.
  • Отличие трудового договора от гражданско-правового договора: пять основных отличий, правила переоформления.
  • Ответственность работодателя за ошибки, допущенные при оформлении трудового договора.
  • Оформление приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 ноября 2017 г. № 46 «О некоторых вопросах... применения ст.19.29 КОАП РФ», Постановление Президиума ВС РФ от 30.11.16 г. «...Об особенностях приема на работу бывших государственных служащих».
  • Документы, оформляющие совместительство, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, замещение временно отсутствующего работника.

День 2.

Оформление изменений условий трудового договора, отдельных оснований расторжения трудового договора.

  • Правила оформления постоянных и временных переводов — перечень документов, необходимых для перевода, их содержание. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
  • Отличие перевода от перемещения. Отличие изменения наименования трудовой функции от перевода.
  • Оформление изменений условий трудового договора. Документы, подтверждающие наличие организационных или технологических изменений в организации.
  • Документы, оформляющие переход на неполное рабочее время при угрозе массового сокращения персонала.
  • Требование к содержанию уведомлений и дополнительных соглашений.
  • Правила оформления увольнения по собственному желанию и соглашению сторон трудового договора. Содержание заявления об увольнении и соглашения об увольнении.
  • Оформление увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
  • Правила оформления увольнения по результатам аттестации работника.
  • Перечень документов по организации аттестации работников, требования к их содержанию.
  • Оформление увольнения, применяемого в качестве меры дисциплинарной ответственности: увольнение за прогул, за появление на работе в не трезвом виде, систематическое неисполнение возложенных на работника обязанностей, за утрату доверия, совершение аморального проступка.
  • Оформление увольнения за нарушение правил приема на работу.
  • Увольнение беременных женщин по различным основаниям: процедура и дополнительные документы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
  • Восстановление беременных женщин на работе, уволенных по собственному желанию и по соглашению сторон.

Документационное обеспечение работы с конфиденциальными персональными данными работников.

  • Положение о защите персональных данных работников — содержание и структура.
  • Требования к Политике организации в сфере защиты персональных данных.
  • Положение о защите персональных данных на бумажных носителях и в информационных системах.
  • Требования к содержанию согласия работника на обработку персональных данных.
  • Оформление допуска к работе с персональными данными — перечень документов и их содержание.
  • Ответственность работника за незаконную обработку персональных данных.
  • Ответственность работодателя за нарушение правил обработки персональных данных.
  • Правила передачи документов, содержащих персональные данные работника третьим лицам.

День 3.

Правовое регулирование отношений по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха.

  • Порядок оформления документов по оплате труда — виды документов, их структура и содержание.
  • Расчетный лист — требования к оформлению. Электронная форма расчетного листа.
  • Правила начисления и выплаты заработной платы.
  • Возможные варианты оформления премирования работников.
  • Документы, оформляющие изменения условий оплаты труда.
  • Правила внутреннего трудового распорядка — требования к оформлению и содержанию.
  • Виды рабочего времени и режимов рабочего времени для конкретного работника.
  • Особенности оформления неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени.
  • Правила оформления графика отпусков.
  • Предоставление отпуска с последующим увольнением. Содержание заявлений, приказов, записей в трудовую книжку.
  • Правила соединения отпусков.
  • В отпуск не по графику.
  • Деление отпуска на части.
  • Перенос отпуска, в том числе на следующий год.
  • Предоставление отпуска за первый и последующие годы работы.
  • Правила компенсации за не использованный отпуск.
  • Сложные вопросы по отпускам совместителям.
  • Болезнь во время отпуска и непосредственно перед отпуском.
  • Сгорают ли отпуска по российскому законодательству.
  • Оформление предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Дисциплинарная ответственность и материальная ответственность работника и работодателя.

  • Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
  • Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
  • Виды дисциплинарных взысканий.
  • Правила оформления кадровых документов при привлечении работка к ответственности.
  • Требования к процедуре оформления увольнения по отдельным основаниям, применяемым в качестве меры дисциплинарной ответственности.
  • Анализ судебной практики по искам о восстановлении на работе работников, уволенных за совершение дисциплинарных проступков.
  • Материальная ответственность работодателя перед работником.
  • Основания и процедура привлечения работника к материальной ответственности перед работодателем.
  • Виды материальной ответственности работника.
  • Порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю.
  • Правила проведения внеплановой инвентаризации имущества работодателя, требования к оформлению документов по результатам инвентаризации.
  • Правила оформления договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников.
  • Правила возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя.

День 4.

Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства.

  • Понятие и содержание кадрового делопроизводства.
  • Система Национальных Государственных Стандартов по оформлению документов, образующихся в сфере управления персоналом.
  • Классификация и дифференциация кадровых документов.
  • Понятие первичных учетных кадровых документов и требования к их оформлению.
  • Правила применения, изменения и дополнения унифицированных форм первичных учетных кадровых документов.
  • Придание кадровым документам юридической силы.
  • Обязательные реквизиты первичных учетных кадровых документов.
  • Требования к описанию фактов хозяйственной жизни, наименованию организации, наименованию документа, реквизитов лица, ответственного за оформление документа или (и) организацию факта хозяйственной жизни.
  • Требования к Бухгалтерской Учетной Политике организации в части первичных учетных документов. Правовые последствия нарушения требований к оформлению кадровых документов.
  • Инструкция по кадровому делопроизводству — содержание, структура, порядок утверждения и внесения изменений. Альбом унифицированных форм, Табель унифицированных форм, График документооборота, Альбом трафаретных текстов- содержание и порядок использования.
  • Требования к организации оперативного и архивного хранениях первичных учетных кадровых документов.
  • Номенклатура дел — требования к оформлению, утверждению и пересмотру.
  • Правила оформления и хранения электронных документов. Использование усиленной квалифицированной электронной подписи работником и работодателем.
  • Оформление электронного документооборота с дистанционными работниками.
  • Право подписи первичных учетных кадровых документов. Оформление реквизитов согласования текста документа.
  • Оформление передачи права подписи первичных учетных кадровых документов.
  • Понятие локальных нормативных актов — придание юридической силы, правила работы.
  • Организационно- распорядительная документация — содержание, назначение, правила оформления, регистрации и хранения. Приказы, распоряжения и др.
  • Назначение и оформление правоустанавливающей документации: положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда и др.
  • Правила оформления и работы с документацией по учету труда и его оплате: штатное расписание, табель учета рабочего времени, график отпусков, записки- расчет, списочный состав организации (структурного подразделения).
  • Коллективные договоры и соглашения. Трудовой договор, дополнительные соглашения.
  • Виды и назначение регистрационных форм. Правила оформления и работы с регистрационными журналами, листами-приложениями к документам.
  • Информационно-справочная кадровая документация: правила составления актов, заявлений, докладных, служебных записок, протоколов, справок, писем.
  • Правила работы с документами, принимаемыми от работников — хранение копий документов, личные дела.
  • Организация работы с трудовыми книжками, правила заполнения и ведения трудовых книжек.
  • Правила ведения журналов учета трудовых книжек и бланков трудовых книжек, вкладышей.
  • Оформление новой трудовой книжки и дубликата трудовой книжки.
  • Сведения о трудовой деятельности работника.
  • ЕЛИСТРАТОВА Галина Валентиновна
    ЕЛИСТРАТОВА Галина Валентиновна

    Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.

Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!


Мероприятие с открытой датой
Заказать курс
Артикул: СП09600
Онлайн-трансляция:
Уточняйте у менеджеров

Сейчас работает8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия