Согласно исследованиям, мотивированный и вовлеченный сотрудник вносит больший вклад в результаты работы компании, чем сотрудник, который равнодушно выполняет свои обязанности.

Именно поэтому все работодатели постоянно изучают, как можно добиться от сотрудников максимума, используя инструменты нематериальной мотивации. Однако подходы, которые «работают» в стабильной среде, теряют в эффективности во время периодов неопределенности и трансформаций.

На вебинаре участники узнают, как могут измениться потребности сотрудников во времена VUCA и BANI, а также, как руководитель и работодатель могут способствовать удовлетворению этих потребностей.

Для кого предназначен

Руководителей всех уровней, директоров по персоналу, руководителей и менеджеров отделов мотивации и компенсации.

Это мероприятие относится к темам

Управление персоналом, Мотивация и оплата труда

Версия для печати

Времена нестабильности и неопределенности Vuca, Bani и их влияние на мотивацию сотрудников.
Вовлеченность персонала. Как измерить вовлеченность посредством eNPS. Изменение потребностей во времена трансформаций.
Различие в способах мотивации в стабильное периоды и в периоды неопределенности. Факторы успеха и риски неудач.
Примеры применения новых подходов к мотивированию работников в российских и зарубежных компаниях.

Версия для печати

БОДРОВА Ольга Артуровна

К.э.н., MBA, консультант-практик по управлению с 20-летним опытом работы директором по персоналу и оргразвитию в крупных российских и зарубежных компаниях, бизнес тренер и преподаватель MBA бизнес школ МИРБИС, МГИМО, IBS при Академии им.Плеханова, КУ Газпром.

Версия для печати

Нет скидок.

Версия для печати

Заказать вебинар