На курсе будут рассмотрены особенности обоснования трудоемкости работ при исполнении Гособоронзаказа, современные подходы к нормированию труда и оптимизации численности персонала на предприятии ОПК.
Краткое описание
Полная программа
Преподаватели
Скидки
Отзывы
Место проведения
г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).
Документ по окончании обучения
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).
Для участников предусмотрено
Методический материал, кофе-паузы.
Цели семинара/курса
Предоставить рекомендации по нормированию труда и оптимизации численности персонала, разобрать проблемные вопросы подтверждения трудоёмкости труда работников, занятых созданием научно-технической продукции, дать рекомендации по подготовке локальных нормативных актов, предусматривающих ведение, замену и пересмотр норм труда.
Экономистов, директоров по экономике, специалистов и руководителей ОТиЗ, руководителей и специалистов плановых и экономических служб предприятий оборонно-промышленного комплекса, сотрудников, которые занимаются подготовкой расчетно-калькуляционных материалов при обосновании трудоемкости выполнения работ по государственным контрактам (договорам) по ГОЗ.
Управление численностью и нормирование труда как часть системы управления эффективностью. Современные требования к нормированию труда с учетом новых профстандартов. Нормирование труда в условиях современных способов организации производства.
Производительность труда и способы ее повышения. Социальные, технические, организационные факторы, влияющие на повышение производительности. Подходы к снижению трудоемкости и трудозатрат.
Планирование численности.
Планирование численности персонала. Терминология. Проблематика.
Современные способы планирования численностью, их достоинства и недостатки. Внутренние и внешние факторы, влияющие на численность персонала.
Подходы к определению численности персонала.
Методы определения численности персонала.
Структура персонала.
Оценка эффективности управления численностью персонала.
Нормирование труда как часть системы управления численностью.
Выбор методологии нормирования для разных категорий персонала.
Нормирование труда работников НИР, ИТР, руководителей.
Нормирование в условиях выпуска разнообразных видов продукции.
Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования.
Методы изучения затрат рабочего времени и установления норм. Факторы, при которых требуется пересмотр норм.
Классификация методов нормирования труда. Методы нормирования: маржиналистский, аналитический, суммарный, их преимущества и недостатки.
Виды норм и нормативов.
Структура затрат рабочего времени.
Фотография рабочего дня.
Метод моментных наблюдений.
Хронометраж.
Калькуляторы численности и их применения в условиях меняющейся загрузки.
Факторное нормирование.
Бенчмаркинг.
Определение потерь рабочего времени и причин их возникновения.
Организация системы нормирования труда на предприятии.
Виды систем организации нормирования труда.
Алгоритм организации системы нормирования труда.
Автоматизация процесса нормирования.
Способы снижения трудозатрат на проведение нормирования.
Современные информационные технологии в нормировании труда.
Правовое обеспечение системы нормирования. Локальные акты, регулирующие нормирование труда в организации. Обоснование для утверждения норм труда.
Положения Коллективного договора о нормировании.
Анализ эффективности системы нормирования, показатели, характеризующие эффективность норм труда и их связь с другими КПЭ организации.
Материальное стимулирование персонала промышленного предприятия на основе оценки выполнения норм выработки. Способы использования трудовых ресурсов и сохранения уровня зарплаты при нестабильном объеме производства. Аккордная оплата труда. КТУ и бестарифная оплата.
Практическая часть: практикумы, упражнения, задания на определение норм и нормативов.
День 2.
Порядок формирования фонда оплаты труда основных производственных рабочих для обоснования цены оборонной продукции. Приказ ФАС России от 26.08.2019 № 1138/19 «Об утверждении форм документов, предусмотренных Положением о государственном регулировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу, утвержденным постановлением Правительства РФ от 2 декабря 2017 года № 1465».
Фонд оплаты труда основных производственных рабочих, сформированный на основании установленных норм труда, как база для распределения накладных расходов в плановой и отчетной калькуляции по приказу ФАС России от 26.08.2019 № 1138/19.
Порядок определения стоимости нормо-часа основных производственных рабочих (работников, специалистов) для формирования цены на продукцию, работы и услуги, поставляемые в рамках исполнения гособоронзаказа.
Средний размер заработной платы (стоимость нормо-часа) основных производственных рабочих (непосредственных исполнителей) в составе основных экономических показателей.
Обоснование фонда оплаты труда с учетом состава затрат на производство продукции оборонного назначения. Приказ Минпромторга России от 08.02.2019 № 334 «Об утверждении порядка определения состава затрат, включаемых в цену продукции, поставляемой в рамках государственного оборонного заказа» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.04.2019 № 54430).
Полномочия ФАС России в сфере контроля и надзора за расходами и нормативами по оплате труда.
Заработная плата и трудоемкость, учитываемые при формировании цены на продукцию по ГОЗ.
Примеры нарушений, связанных с включением необоснованных затрат на оплату труда в себестоимость продукции по ГОЗ.
Обзор практики ФАС России и судебной практики по рассмотрению дел, связанных с необоснованным включением в себестоимость продукции по ГОЗ затрат на оплату труда.
Раздельный учет затрат, связанных с заработной платой основных производственных рабочих.
Подходы к расчету трудоемкости, стандарты организаций, отраслевые нормативы.
Проверка обоснованности затрат, в том числе на оплату труда при проведении ФАС России мероприятий по контролю.
К.э.н., MBA, консультант-практик по управлению с 20-летним опытом работы директором по персоналу и оргразвитию в крупных российских и зарубежных компаниях, бизнес тренер и преподаватель MBA бизнес школ МИРБИС, МГИМО, IBS при Академии им.Плеханова, КУ Газпром.
Виды скидок
Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте
6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии
7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит»
15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*
*Общие условия по программе лояльности:
Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
Указанные скидки не суммируются.
Программа лояльности действительна до 31.12.2020.
Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!
Программа очень насыщенная, актуальная, интересная. Особенно интересной была информация по нормированию труда. Много нового и интересного - штатное расписание, бюджет численности и т.п. Очень много нового, интересного и что касается 275-ФЗ, 334 и т.д.
Данилевич И.А., Специалист 2 категории управления экономики и финансов, Информационные спутниковые системы имени академика М.Ф.Решетнева АО
Познавательно. Особенно интересными были практические примеры.
Бабич В.В., Заместитель начальника отдела, ЭЛИНС Научно-технический центр АО
Интересно, информативно. Особенно интересными были некоторые нюансы для составления учетной политики в рамках ГОЗ, приемы и виды нормирования труда и трудовых отношений с сотрудниками организаций. Хотелось бы еще разобрать нормирование труда и обоснование стоимости нормо-часа в рамках ГОЗ, при отсутствии нормативных документов (т.е. исходя из ограниченности информации по ГОЗ).
Попова О.В., Бухгалтер, Судостроение Судоремонт КБ ООО
Информативная программа. Семинар будет очень полезен для предприятий-новичков в ГОЗ. Интересно узнать согласование трудоемкости при выполнении НИОКР.
Николаева А.Н., Заместитель генерального конструктора по организации и планированию работ, Барл НПК АО
Информативно. Знакомство с новыми постановлениями и приказами правительства РФ.
Курочкина А.П., Ведущий специалист по экономическим вопросам, Барл НПК АО
Очень хорошие и вежливые сотрудники.
Волкова А.М., Планировщик-комплектовщик, АО "Раменское приборостроительное конструкторское бюро"
В целом, семинар информативный, доступный. Хороший методический материал. Интересным было применение на практике особенностей учета затрат по ГОЗ.
Пискунова Н.И., Экономист, АО "Раменское приборостроительное конструкторское бюро"
Интересным было: учет затрат в ГОЗ.
Сысоев К.К., Инженер по нормированию труда, АО "Раменское приборостроительное конструкторское бюро"
Наибольший интерес вызвала методика расчета норм времени.
Макарова Е.И., Инженер по организации и нормированию труда, АО НПП «Звезда» имени академика Г.И. Северина
Интересны были темы учета и обоснования затрат по ГОЗ, раздельный учет затрат. Хотелось бы дополнительно услышать о системах автоматизированного нормирования и их классификации.
Свирин С.А., Начальник отдела труда и заработной платы, Филиал ВМЗ "Салют" АО НПЦГ "Салют"
Интересный, многоплановый семинар, расширяет обзор знаний. Понравились практические примеры. Также интересно было бы узнать о взаимодействии с ВП Мо РФ.
Виноградова Т.А., Ведущий экономист, АО «55 арсенал»
Мероприятия по нормированию труда предоставлены в полном объеме. В первый день я получила больше полезной информации. Понравилось ознакомление с приказами, постановлениями, законами для организации работ по ГОЗ.
Дербенева Т.В., Руководитель группы по нормированию сырья и полуфабрикатов, ПАО «Уральский завод РТИ»
Детально, продуктивно. Интересной была информация по 44-ФЗ, 275-ФЗ. Дополнительно хотелось бы узнать о нормировании работы КБ, ОГТ.
Бахтин С.В., Бахтин технолог, ООО «Би Питрон»
Аспекты рассмотрены укрупненно. Интересно было узнать о методе микроэлементного нормирования, рабочие примеры по нормированию труда, изменения в законодательстве по ГОЗ.
Дополнительно хотелось бы узнать о бенчмаркинге, автоматизации нормирования.
Комлева А.А., Заместитель начальника отдела организации труда и заработной платы, АО "Ступинская металлургическая компания"
Программа интересна и познавательна. Наиболее интересным был вопрос о расчете норм при многостаночном обслуживании, в том числе на станках с ЧПУ. Полезно было послушать о влиянии военпредов на структуру цены и нормы затрат.
Кысина Н.С., Ведущий экономист по труду, АО "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А. Г. Шипунова"
Познавательно, много новых методов с возможностью применения в АО "КБП" по нормированию труда.
Новой была информация об изменениях в законодательстве о ГОЗ.
Моисеева Л.Ю., Экономист по труду 1ой категории, АО "Конструкторское бюро приборостроения им. академика А. Г. Шипунова"
Программа в объеме двух семинаров, весьма обширна и актуальна в наше время.
Интерес вызвала информация по ГОЗ.
Хотелось бы услышать конкретные примеры из рабочей практики.
Фокин А.Ю., Руководитель финансово-экономической группы, АО «КАМПО»
Мы делимся бесценным - своим опытом!
