По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Цели семинара/курса

Получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда.
Систематизировать знания в области нормирования труда.
Изучить правовые аспекты регулирования вопросов нормирования и оплаты труда.
Получить знания и умения в области анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности использования кадрового потенциала предприятия.

Особенности программы

В результате обучения участники:

ознакомятся с основами организация, аттестация и рационализация рабочих мест,
изучат требования, предъявляемые к нормированию труда,
научатся определять минимально необходимую численность работников и фонда заработной платы,
приобретут навыки анализа и планирования затрат на оплату труда,
ознакомятся с формами и системами оплаты труда,
получат все необходимые для повседневной работы нормативные документы, образцы и шаблоны документации, информационно-справочные материалы,
получат рекомендации по организации и оптимизации работ для конкретного предприятия.

Для кого предназначен

Директоров по персоналу, директоров по развитию, руководителей отдела персонала, начальников отделов мотивации и компенсации, начальников ОТиЗ.

Это мероприятие относится к темам

Управление персоналом, Экономика труда, Финансы. Экономика

Официальные документы Учебного центра

Добавить в закладки Outlook Версия для печати

День 1.

Экономическое содержание организации труда на предприятии.

Принципы и содержание процесса организации труда.
Показатели эффективности труда.
Элементы и направления организации труда.
Влияние системы организации труда на экономические показатели деятельности организации.
Профессиональное, функциональное, квалификационное разделение труда.
Система ограничений разделения труда.
Профессиональные и квалификационные категории персонала.
Значение рационального разделения труда и кооперации для повышения производительности труда.
Освоение смежных профессий, взаимозаменяемость членов трудового коллектива.
Специализированные сменные и сквозные, комплексные сменные и сквозные бригады.
Оптимизация соотношения основного, вспомогательного и обслуживающего персонала, как показатель эффективности бизнеса.
Показатели трудоемкости продукции.

Организация, аттестация и рационализация рабочих мест.

Понятие и виды рабочих мест.
Организация рабочих мест.
Учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест.
Оснащение и оборудование рабочих мест.
Планировка рабочих мест.
Учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест.
Обслуживание рабочих мест.
Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест.
Оценка рабочих мест, путем их паспортизации.
Оптимизация соотношения штатной и фактической численности.
План найма на год.
Проектирование занятости и рационализация рабочих мест.

День 2.

Содержание и использование нормирования труда.

Сущность и содержание нормирования труда.
Мера затрат труда.
Назначение нормирования труда.
Требования, предъявляемые к нормированию труда.
Этапы процесса установления норм.
Факторы обоснования норм: технические, психофизиологические, социальные, экономические.
Основные элементы, определяющие содержание нормирования труда.
Функции нормирования труда.
Организация и нормирование труда.
Разработка внутреннего стандарта по организации и нормированию труда.
Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда.
Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда.
Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.
Обоснование норм труда и методы нормирования.
Микроэлементное нормирование трудовых процессов.
Формирование нормативной базы на предприятии.
Виды и методики расчета норм для различных производственных процессов.
Учет и анализ качества нормирования труда на предприятии.
Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм.
Понятие рабочего времени.
Виды рабочего времени.
Классификация затрат рабочего времени: по отношению к работнику, по отношению к оборудованию и по отношению к трудовому процессу.
Оперативное время.
Подготовительно-заключительное время.
Время обслуживания. Время перерывов.
Перекрываемые и не перекрываемые затраты времени.
Хронометраж, методы и условия проведения.
Фотография рабочего времени (индивидуальная, групповая, самофотография).
Требования, предъявляемые к нормированию труда.
Этапы процесса установления норм.
Определение минимально необходимой численности работников и фонда заработной платы на основе специальных программ в зависимости от факторов, определяющих трудоемкость работ.

День 3.

Организация оплаты труда на предприятии.

Процедура разработки и внедрения систем оплаты труда.
Взаимосвязь нормативов труда и оплаты труда.
Тарифный и бестарифный типы оплаты труда.
Организация тарифной оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда и её системы.
Сдельная форма оплаты труда и её системы.
Формирование фонда оплаты труда предприятия.
Формирование тарифной части заработной платы.
Доплаты, надбавки и премии, условия их выплаты.
Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих сохранить заработную плату на хорошем уровне для наиболее ценных работников.
Использование тарифной системы оплаты труда организации.
Плавающий тариф.
Бестарифная система оплаты труда: особенности разработки и внедрения.
Сдельная, повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда: отличительные особенности и условия применения.
Взаимосвязь суммированного учета рабочего времени и оплаты труда.
Расчет необходимой численности, построение графиков работы.
Оплата труда на конкурсной основе.
Поощрение текущих результатов деятельности.
Отложенные платежи.
Дифференциация поощрений.
Социальные выплаты.
Постоянная часть заработной платы.
Тенденции и структура компенсационного пакета.
Современный подход к формированию системы тарифных ставок и должностных окладов (системы грейдирования).
Прожиточный минимум, средняя зарплата по региону, степень конкурентного влияния на уровень текучести кадров и их влияние на уровень оплаты труда.
Доплаты за особые условия труда к должностным окладам и тарифным ставкам.
Внедрение квалификационных надбавок. Надбавки за эффективный стаж работы в компании.
Переменная часть заработной платы.
Формирование элементов системы премирования.
Разработка критериев премирования для подразделений и отделов (производственное подразделение, технический отдел, ремонтная служба, отдел оптовых продаж, оптовый склад).
Виды премий, порядок выплат и условия премирования.
Особые виды премирования.

День 4.

Правовое регулирование вопросов нормирования и оплаты труда.

Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов.
Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе.
Квалификационная характеристика и ее состав.
Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования.
Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда).
Отражение в содержании трудового договора норм труда.
Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия.
Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ).
Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.
Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства.
Квалифицирующий признак ненормированного труда.
Ненормированный рабочий день и его компенсация.
Оформление права на использование ненормированного рабочего дня.
Порядок компенсации ненормированного рабочего дня.
Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.

Перечень кейсов, рассматриваемых на курсе:

Формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате.
Практическое применение хронометража рабочего дня.
Формирование нормативной базы оплаты труда.
Разработка нормативной документации по паспортизации и аттестации рабочих мест.
Экономическое обоснование штатного расписания.
Разработка Положения об оплате труда.
Разработка системы показателей премирования.
Экономическое обоснование выбора форм и систем оплаты труда.
Оценка степени эффективности системы оплаты труда, применяемой на предприятии.

Примечание: авторы и ведущие курса оставляют за собой право выбора перечня проводимых кейсов и задач из полного списка заявленных в программе кейсов, в соответствии особенностями конкретной группы участников.

Добавить в закладки Outlook Версия для печати

ГРИГОРЬЕВА Ольга Сергеевна

Бизнес-тренер, бизнес-консультант. Опыт практической работы в бизнесе свыше 10 лет. Ведущий специалист планово-экономического управления, руководитель проекта по информатизации ООО «ГеоПроМайнинг» (Москва).

Узнать больше

Добавить в закладки Outlook Версия для печати

Виды скидок	Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте	6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии	7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит»	15%*
Программа для постоянных клиентов В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании (1-й партнерский уровень)	7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании (2-й партнерский уровень)	10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании (3-й партнерский уровень)	15%*

*Общие условия по программе лояльности:

Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
Указанные скидки не суммируются.
Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!

Добавить в закладки Outlook Версия для печати

Отличная программа. Особенно интересными были новые методы нормирования.

Чутченко Е.В., Главный бухгалтер, Администрация Гурьевского городского поселения
Живое, доступное изложение материала. Особенно интересным было множество примеров на конкретных предприятиях.

Алферова Е.В., Главный специалист АУ Дирекции ОУП
Много практического опыта по разработке мотивационных процессов, организации труда на предприятии. Особенно интересными были методы мотивации зарубежных систем.

Смирнова Е.П., Ведущий экономист по труду, ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго ООО
Получила полезную информацию. Благоприятная, располагающая атмосфера, получение новых навыков и знаний. Рекомендация: больше практических вопросов.

Демидова Н.А., Начальник управления, ПОЗИС АО
Интересны были новые веяния при проверке организаций надзорными органами.

Мироненкова М.С., Заместитель руководителя отдела персонала
Спасибо! Мне все очень понравилось, много новой и интересной информации.

Падалко С.А., Ведущий экономист, Петербургтеплоэнерго ООО
В ходе программы было много интересного. Были интересны темы оплаты труда, нормирования.

Каммерер А.И., Инженер по нормированию труда, Адмиралтейские верфи АО
Продуктивно и эффективно. Системы, которые используются за рубежом, опыт других компаний.

Кулебакина Е.О., Инженер по нормированию труда, Адмиралтейские верфи АО
Для меня все было доступно и понятно. Хороший материал. Интересными были темы: нормирование, оплата труда.

Моисеева Р.Р., Инженер по организации труда, Югансктранстеплосервис АО
Получила много полезной информации. Интересная тема по оплате труда. Хотелось бы еще услышать о профстандартах.

Халиуллина А.Ф., Начальник планово-экономического отдела, Югансктранстеплосервис АО
В целом, программа понравилась. Были интересны новые темы, разбор актуальных вопросов. Хотелось бы более подробно узнать по оплате труда и правовым аспектам.

Лаврова О.А., Ведущий экономист, Спортивно-культурный комплекс ООО
Программа актуальна и в доступной форме позволяют получить всю необходимую информацию для работы и осуществления мероприятий по внедрению способов и методов организации нормирования и оплаты труда.
Особенно интересным было передовой отечественный и зарубежный опыт в сфере организации оплаты и нормирования труда.
Вся тема раскрыта.

Щербак В.В., Инженер-экономист 2ой категории, ПАО Ставропольский радиозавод «Сигнал»
Очень хороший курс, вся информация доступна, грамотна, актуальна.
Особенно интересной была организация оплаты труда и определение численности сотрудников.

Ларионова О.В., Инженер-технолог-нормировщик 1ой категории, АО "Прибалтийский судостроительный завод "Янтарь"
Новой и интересной была тема - нормирование.

Гайшинец И.В., Инженер-технолог-нормировщик 1ой категории, АО "Прибалтийский судостроительный завод "Янтарь"
Мне очень понравилась программа в целом, особенно наличие множества примеров.
Особенно интересные, по программе для меня были темы регулирования вопросов нормирования и оплаты труда.
В виде дополнительной информации хотел бы услышать еще о нормирование в сфере бюджетных организаций.

Суви А.Э., Экономист по финансовой работе, ГБУЗ Республики Карелия «Больница скорой медицинской помощи»
Мне очень понравилась программа обучения (наполняемость, доступность предложения и восприятие материала), работа в режиме вопрос-ответ и реальная помощь в вопросах, возникающих в процессе работы учреждения.
Весь материал, который был в программе является для нашего учреждения полезным, а в части внедрения и применения нормирования труда и проф. стандартов безусловно новым.

Вилаева А.А., Заместитель главного врача по правовой и кадровой работе, ГБУЗ Республики Карелия «Больница скорой медицинской помощи»
Отличная база для специалистов начинающих работать в области и нормирования труда. Актуальная информация для руководителей, стремящихся к повышению производительности труда и мотивации персонала.
Особенно интересной была информация о применение профессиональных стандартов., виды нематериальной мотивации персонала.
Основные проблемы освещены в курсе.

Костерина О.Г., Начальник отдела оплаты и нормирования труда, ЗАО «Газпром химволокно»
Очень полезная программа.
Интересной была тема профессиональные стандарты.

Картавенко А.Ф., Заместитель начальника отдела трудовых отношений и учета персонала, АО «Ракетно-космический центр «Прогресс»
Материал, представленный в рамках курса, имеет практическое направление. Понравилась манера подачи информации преподавателем. Использовалось рассмотрение практических примеров. В виде диалога обсуждались проблемные вопросы и варианты их решения.

Гарипова Л.А., Начальник управления организационного проектирования, организации нормирования и оплаты труда департамента управления персоналом и организационного пр, ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга»
Материал курса был преподнесен на понятном и доступном языке.

Кориненко Е.С., Экономист отрасли птицеводства, АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева
Курс был достаточно информативным, наполнен яркими практическими примерами. Особенно хотелось бы отметить открытость преподавателя для обсуждения индивидуальных практических вопросов.

Синякова К.А., Ведущий специалист отдела организации труда и заработной платы, ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга»
Курс по данной теме изложен полностью. Все лекции были понятными и интересными.

Лебедева М.В., Экономист по труду, ЗАО "Светлана-Электронприбор"
Все понравилось: компетентность преподавателя, интерес к темам, взаимодействие с аудиторией.

Лебедева А.Н., Бухгалтер, ООО "Порт Высоцкий"
Отзывы самые положительные. Оказывается "все не просто, а очень просто". Интересной была тема экономического содержания организации труда на предприятии.

Цыплова И.Ф., Ведущий экономист (инженер) по труду отдела труда и заработной платы, ОАО «Саранский телевизионный завод»
Доброжелательная домашняя обстановка. Рассмотрены все актуальные вопросы, последние изменения в законодательстве. Интересной была тема о новшестве в законодательстве, обмен опытом с представителями других организаций. Преподаватель раскрыл тему достаточно развернуто.

Захарова Н.А., Ведущий экономист, ООО "Порт Высоцкий"
Курс понравился, помог обновить имеющиеся знания. Интересным было: знакомство с практикой труда в зарубежных государствах.

Макрушина Т.М., Начальник ООТиЗ, Национальная авиакомпания «Узбекистон хаво йуллари»
Полезный, информативный курс, высококвалифицированный преподаватель. Интересно было: практические материалы по нормированию.

Зайцева Л.Н., Ведущий экономист, ООО «ЛУКОЙЛ-Черноземьенефтепродукт»
Информация преподносится доступно, понятно, развернуто, интересно мнение других участников семинара, т.е. большее кол-во участников курса, не менее 10-12. Интересным было: способы оплаты труда в иностранных компаниях "грейды".

Шкретова Т.В., Заместитель начальника ООТиЗ, Национальная авиакомпания «Узбекистон хаво йуллари»
Курс не перегружен "сухой" теорией. Понравился большой практический опыт преподавателя.

Панина Т.А., Главный специалист, "Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд"
Полезно, актуально, с наличием практических примеров. Интересным была практика различных вариантов нормирование, KPI.

Кафтырев А.С., Заместитель заведующего отделом труда и заработной платы, Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие «Вычислительный центр коллективного пользования многоотраслевого комплекса жилищного хозяйства»
Теория раскрыта полностью, хотелось бы больше практики. Интересны рекомендованные нормативы от НИИ труда.

Огородникова А.А., Инженер, ПАО "Авиационная холдинговая компания "Сухой"
Занятия проходили интересно и познавательно.

Гуцалюк И.К., Начальник управления административно-кадровой работы, ФГУП «Конструкторское бюро «Арсенал им. М.В.Фрунзе»
Понравилась простота и доступность изложения материала преподавателем.

Бойко Е.В., Экономист, ФГУП "Ростовский-на-Дону НИИ Радиосвязи"
Очень понравился высокий уровень подачи информации, высококвалифицированный преподаватель, приветливый персонал. Хотелось бы, пожелать удачи, чтобы продолжали проводить семинары на этом уровне.

Харитонова Н.В., Экономист, ФГУП "Ростовский-на-Дону НИИ Радиосвязи"
Темы все раскрыты полностью, доступным языком, отличное отношение преподавателя.

Мишарина О.В., Инженер по организации и нормированию труда, ООО «Сыктывкарский фанерный завод»
Полное соответствие полученного материала заявленной программе, получение полной информации на интересующие вопросы.

Галкина Н.А., Ведущий экономист ОТиЗ, ОАО «Золото Селигдара»
Очень доступный для восприятия материал с переложением на практическую деятельность с конкретными примерами.

Дубовик А.В., Экономист, ОАО "Таганрогский научно-исследовательский институт связи"
Общеразвивающий курс с описанием основных методов нормирования труда и способов формирования ФОТ и ЗП, с ссылками на актуальные положения и правовые акты.

Крутецкий А.В., Заместитель генерального директора , ООО «ТрансДорТех»
Прослушанная информация изложена в полном и доступном объеме. Информация на слайдах актуально дополняла информацию в раздаточном материале.

Пройдакова С.В., Инженер по организации и нормированию труда 2 категории, ОАО "Таганрогский научно-исследовательский институт связи"
Интересный курс, живое общение с преподавателем и с коллегами с других предприятий.

Матушкина О.Л., Экономист по труду 1 категории, ОАО "Концерн ПВО "Алмаз-Антей"
Интересный базовый курс с прекрасным преподавателем, хорошо владеющий материалом.

Кольцова Ю.М., Инженер по нормированию труда, ОАО "Завод радиотехнического оборудования"
Соответствует заявленной программе. Было интересно ознакомиться с практикой других предприятий. Интересными были этапы рациональной организации труда.

Благовестова Е.Б., Экономист, СПб ГУП «Петербургский метрополитен»
Курс понравился. Материал подавался в доступной форме с примерами, наглядными пособиями, индивидуальный подход к каждому слушателю, обмен опытом. Отдельное спасибо лектору за профессионализм, доброжелательность.

Сенчагова М.В. , Нормировщик, ОАО "Техприбор"
Расширила знания по профилирующим направлениям в области нормирования и оплаты труда.

Никульшина Г.А., Заместитель начальника Управления, ОАО "КУЗНЕЦОВ"
Курс укрепил знания по теме организация и нормирование труда. Дал направление для дальнейшего развития в профессиональной сфере и образования.

Бульина Т.Н., Начальник отдела, ОАО "КУЗНЕЦОВ"
Данный курс направлен на расширение кругозорных знаний в области экономики и нормирования труда, что доказывает его целесообразность.

Наровецкий Д.В., Начальник отдела, ОАО "КУЗНЕЦОВ"
Занятия очень интересные, атмосфера демократичная. Получены ответы на все интересующие вопросы (с ссылками на определенные статьи ТК).

Свистунова Т.Э., Руководитель группы по труду и зарплате, ОАО "Лесплитинвест"
Курс очень понравился, информация полная, интересная. Замечательный, опытный преподаватель.

Киясь Ю.С., ФГУП "Ивановское протезно-ортопедическое предприятие"