Изучить основные технологии, подходы к планированию персонала, затрат на персонал, научиться планировать персонал на контрасте традиционного и цифрового подхода к формированию стратегии управления человеческими ресурсами.

Особенности программы

В результате обучения участники смогут:

овладеть практическими навыками цифрового подхода к формированию стратегии управления человеческими ресурсами;
при использовании цифрового подхода сократить персонал с минимальными затратами;
рассчитать расходы по содержанию персонала на будущие периоды и оптимизировать эти затраты.

Особенность семинара: исключительная практическая направленность, только конкретные цифровые технологии.

Для кого предназначен

Директоров по персоналу, руководителей отдела персонала, менеджеров по персоналу.

Это мероприятие относится к темам

Управление персоналом

Версия для печати

День 1.

Модуль 1. Рост цифровых данных в мире. Цифровизация vs. автоматизация: ключевые различия. Цифровая трансформация бизнеса: подходы и модели. Факторы цифровизации экономики и их влияние на традиционные технологии и рынок труда. Времена VUCA и диверсификация структуры занятости.

Модуль 2. Стратегии и политики в области управления персоналом в процессе цифровой трансформации компании. Agile подход и управление проектами в HR.

Модуль 3. Как управлять цифровой трансформацией компании? Цифровая культура компаний и эффективность. Факторы успеха цифровой культуры. Три шага к цифровой культуре: сформулировать, реализовать и настроить. Коммуникации с персоналом в цифровой среде.

Модуль 4. Роль HR службы в цифровой трансформации компании и изменение подходов к работе с персоналом. Цифровизация HR функций: подбора, адаптации, обучения, развития, оценки эффективности, вознаграждения. Автоматизация, искусственный интеллект и боты в службе персонала.

День 2.

Модуль 5. Изменение требований к сотрудникам в результате цифровой трансформации бизнеса. Целевая модель компетенций 2025. Сквозные компетенции. Трансформационный потенциал профессиональной эффективности. Цифровизация персонала: развитие навыков у сотрудников. Цифровые профессии.

Модуль 6. Цифровые таланты: как их привлекать, адаптировать и удерживать. Материальная и нематериальная мотивация цифровых талантов.

Модуль 7. HR аналитика – основа для принятия решений. Предиктивная аналитика.

Модуль 8. Как защитить и реализовать проект по цифровой трансформации персонала компании: факторы успеха и риски неудач. Ограничения при внедрении цифровых технологий. Оценка эффективности проекта по цифровой трансформации.

Версия для печати

БОДРОВА Ольга Артуровна

К.э.н., MBA, консультант-практик по управлению с 20-летним опытом работы директором по персоналу и оргразвитию в крупных российских и зарубежных компаниях, бизнес тренер и преподаватель MBA бизнес школ МИРБИС, МГИМО, IBS при Академии им.Плеханова, КУ Газпром.

Версия для печати

Виды скидок	Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте	6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии	7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит»	15%*
Программа для постоянных клиентов В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании (1-й партнерский уровень)	7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании (2-й партнерский уровень)	10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании (3-й партнерский уровень)	15%*

*Общие условия по программе лояльности:

Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
Указанные скидки не суммируются.
Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!

Версия для печати

Заказать семинар