Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Правила проведения внутреннего кадрового аудита. Курс в Санкт-Петербурге + Онлайн-трансляция

В рамках курса слушатели получат рекомендации по организации и проведению внутреннего кадрового аудита, что позволит исправить ошибки и наладить современное кадровое делопроизводство. Также на курсе рассматриваются последние изменения трудового законодательства.

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

Место проведения

г. Санкт-Петербург, Лиговский просп., 10/118 , гостиница Октябрьская.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Дата и время проведения

7-9 Сентября 2022 с 10:00 до 17:30

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очная форма.

Проверка онлайн-трансляции

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Для участников предусмотрено

Методический материал, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

Научиться проведению кадрового аудита в организации своими силами, узнать, как внести исправления или восстановить кадровые документы, как привести документацию в соответствие с нормами и изменениями в Трудовом законодательстве, как грамотно подготовиться к инспекционной проверки и защищать права и интересы работодателя.

Особенности программы

В результате обучения слушатели смогут:

  • Самостоятельно проводить аудит кадровых документов.
  • Оформлять результаты проверки.
  • Исправлять ошибки, допущенные при документировании трудовых отношений, оценивать возможные риски.
  • Вести кадровую документацию в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.

Это мероприятие относится к темам

Официальные документы Учебного центра

День 1.

Цель и содержание внутреннего кадрового аудита. Проверка соблюдения правил оформления основных кадровых процедур.

  • Понятие внутреннего кадрового аудита, его цель и содержание.
  • Программа кадрового аудита-алгоритм действий по организации внутреннего кадрового аудита.
  • Основные направления проверочных мероприятий при проведении внутреннего аудита.
  • Характеристика кадрового делопроизводства как особого вида административной деятельности и первичного звена бухгалтерского и налогового учета.
  • Характеристика элементов механизма правового регулирования кадрового делопроизводства: трудовое право, бюджетное законодательство, архивное законодательство, система национальных государственных стандартов.
  • Понятие первичных учетных кадровых документов (информационно-справочных, организационно-распорядительных, по учету труда и его оплате, договорных) их виды и требования к содержанию.
  • Понятие локальных нормативных актов (правоустанавливающих). Обязательные локальные нормативные акты.
  • Инструкция по кадровому делопроизводству и номенклатура дел организации — правовая база внутреннего кадрового аудита.
  • Правила подбора и оценки персонала.
  • Формирование и распространение объявлений о вакансиях. Требования, которые вправе предъявлять работодатель к кандидатам на вакансии.
  • Работа с персональными данными кандидатов на вакансии.
  • Ответственность за распространение дискриминационных объявлений о вакансиях.
  • Требования, предъявляемые работодателем, к кандидатам на вакансии.
  • Правила подбора персонала, которые обязан соблюдать работодатель при работе с кандидатами на вакансии.
  • Правила обработки персональных данных кандидатов на вакансии и лиц, с которыми заключаются трудовые договоры.
  • Анализ судебных решений по спорам, связанным с дискриминацией при подборе персонала и заключении трудового договора.
  • Особенности трудоустройства инвалидов: анализ судебной практики.

Оформление приема на работу.

  • Правила заключения трудового договора.
  • Фактический допуск к работе. Обязанности работодателя, возникающие в результате законного и незаконного допуска к работе.
  • Аннулирование трудового договора. Последствия аннулирования трудового договора для работника и работодателя.
  • Требования к содержанию трудового договора: существенные и факультативные условия.
  • Отличие гражданско-правового договора от трудового. Анализ судебных решений по спорам, связанным с нарушением работодателем правил оформления трудовых договоров.
  • Административная ответственность за незаконный фактический допуск к работе.
  • Правила и основания заключения срочного трудового договора.
  • Продление и перезаключение срочного трудового договора- основные ошибки работодателя.
  • Порядок установления испытательного срока.
  • Программа испытательного срока.
  • Оформление документов по результатам испытания.
  • Увольнение по результатам испытания.
  • Основные риски работодателя при обжаловании увольнения по результатам испытания.
  • Новые правила ведения воинского учета. Правила заполнения личной карточки работника.

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора.

  • Виды изменений условий трудового договора.
  • Понятие и виды переводов.
  • Отличие перевода от перемещения.
  • Правила оформления изменений трудового договора по организационным или технологическим причинам.
  • Правила оформления дополнительных соглашений к трудовому договору.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон — основные отличия, требования к оформлению.
  • Требования к увольнению беременной женщины и лиц семейными обязанностями по инициативе работодателя — новые правила.
  • Увольнение по инициативе работодателя- требования по оформлению отдельных оснований увольнения.
  • Обязанности работодателя при увольнении работника по любым основаниям.

День 2.

Дисциплинарная ответственность и материальная ответственность работника и работодателя.

  • Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности
  • Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
  • Виды дисциплинарных взысканий.
  • Правила оформления кадровых документов при привлечении работка к ответственности.
  • Требования к процедуре оформления увольнения по отдельным основаниям, применяемым в качестве меры дисциплинарной ответственности.
  • Анализ судебной практики по искам о восстановлении на работе работников, уволенных за совершение дисциплинарных проступков.
  • Материальная ответственность работодателя перед работником.
  • Основания и процедура привлечения работника к материальной ответственности перед работодателем.
  • Виды материальной ответственности работника.
  • Порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю.
  • Правила проведения внеплановой инвентаризации имущества работодателя, требования к оформлению документов по результатам инвентаризации.
  • Правила оформления договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников.
  • Правила возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя.

Практикум: Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами.

Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ. Все, что надо знать кадровику, чтобы избежать штрафов.

  • Изменение целей и задач проверок ГИТ. Отсутствие ключевых показателей результатов проверок.
  • Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.
  • Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
  • Новые виды профилактических и контрольно-надзорных мероприятий.
  • Замена плановой проверки на инспекционный визит.
  • Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.
  • Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
  • Правила проведения дистанционной проверки.
  • Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
  • Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
  • Какие требования имеют право проверять инспекторы ГИТ. Реестр обязательных требований, как им пользоваться.
  • Регуляторная гильотина- не забываем проверять актуальность документа, содержащего обязательные требования.
  • Расширен функционал портала «Онлайнинспекция.рф» для работодателей. С помощью портала работодатель сможет направить инспектору необходимые для проверки документы или снизить категорию риска.
  • Анализ основных нарушений работодателей по мнению Верховного Суда РФ: нарушения в сфере оплаты труда и порядка предоставления отпусков.
  • Подготовка к проверкам Роскомнадзора. Организация работы с конфиденциальной информацией — персональными данными, коммерческой тайной.

День 3.

Анализ актуальных изменений трудового законодательства в 2022 году.

Электронный документооборот.

  • Правила внедрения и применения электронного документооборота (ЭДО) при оформлении трудовых отношений с работником.
  • Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю при внедрении электронного документооборота.
  • Можно ли отказать в приеме на работу работнику бее электронной подписи.
  • Кто несет расходы по использованию электронной подписи.
  • Правила использования различных цифровых платформ при ведении ЭДО.
  • Требования к содержанию электронного документа, правила хранения электронных документов.
  • Правила работы к персональными данными при ЭДО.
  • При приеме на работу можно не издавать приказ- как записывать прием на работу в бумажной трудовой и СЗВ-ТД.
  • Новые льготные категории работников для привлечения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных- как правильно оформлять документы.

Спорные вопросы, связанные с вакцинацией персонала.

  • Актуальные вопросы по организации вакцинации персонала.
  • Вправе ли работодатель отстранять от работы не вакцинированных работников.
  • Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.
  • Анализ судебных решений по обжалованию решений об отстранении от работы непривитых сотрудников.

Новые правила оформления бумажных трудовых книжек.

  • Новые правила работы с бумажными трудовыми книжкам
  • Разъяснения Минтруда по правилам ведения бумажных трудовых книжек −7 провалов в новых Правилах ведения бумажных трудовых книжек, как избежать штрафов и предписаний ГИТ.
  • На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
  • Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
  • Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
  • Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
  • Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?
  • Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?
  • Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
  • Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
  • Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.
  • Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи
  • Актуальные вопросы по оформлению СЗВ-ТД- анализ писем Минтруда и разъяснений Роструда.

Организация дистанционной работы.

  • Как правильно организовать и оформить дистанционную (удаленную) работу, основные ошибки работодателя- разъяснения Минтруда.
  • Правила оформления дистанционной работы.
  • Виды дистанционной работы.
  • Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
  • Правила использования электронной подписи.
  • Основания увольнения дистанционных работников.
  • Режим, учет и оплата труда дистанционных работников.
  • Правила оформления и использования электронных документов и электронных копий документов.
  • Проблемы при организации дистанционной работы- анализ судебной практики.

Кардинальные изменения законодательства по охране труда.

  • Новая глава ТК РФ об охране труда.
  • Новые нормативные правовые акты Минтруда по охране труда.
  • Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей.
  • Как определить уровень профессиональных рисков и выявить опасности на рабочих местах.
  • Как исполнить обязанность по информированию работников об их трудовых правах- анализ приказов Минтруда.
  • Изменение законодательства о Специальной Оценке Условий Труда в 2022 году.
  • Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям. Новая форма декларации.
  • ЕЛИСТРАТОВА Галина Валентиновна
    ЕЛИСТРАТОВА Галина Валентиновна

    Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.

Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!


Артикул: СП09524
Стоимость участия:
33 900.-
31 866.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается
Артикул: СП09525
Онлайн-трансляция:
33 900.-
31 866.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается

Сейчас работает8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия